Indemnización por despido injusto

¿Las comisiones deben incluirse en la base para el cálculo de la indemnización por despido injustificado?

Cuando un trabajador que devenga un salario básico más comisiones por desempeño o rendimiento es despedido injustamente, ¿hay que incluir esas comisiones en la base referencia para la liquidación de la respectiva indemnización? En nuestro... continuar leyendo

Falta de liquidez del empleador no lo exime del pago de la indemnización moratoria

La falta de liquidez del empleador no le exime del pago de la indemnización moratoria por el no pago oportuno de salarios  prestaciones sociales a la terminación del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 65 del código sustantivo... continuar leyendo

Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable

Nos consultan nuestros lectores sobre el salario base para liquidar la indemnización por despido injustificado en los casos en que el trabajador devenga un salario variable. La ley guardó silencio sobre este tema en específico, ya que al... continuar leyendo

¿En la indemnización por despido injustificado incluye prestaciones sociales?

Nos consultan algunos lectores si en el  cálculo de la indemnización por despido injustificado, se deben considerar las prestaciones sociales. Se puede suponer que si un trabajador es despedido sin justa causa, por culpa de tal acción deja de... continuar leyendo

¿Se debe indemnizar a un gerente que es retirado por la junta directiva?

Nos consultan nuestros lectores si se debe indemnizar a un gerente o representante legal que es retirado por la junta directiva de la sociedad. La respuesta depende del tipo de contrato firmado entre la sociedad y el gerente, de las condiciones... continuar leyendo

Si el trabajador renuncia justificadamente difícil es que el empleador pague la indemnización

Cuando un trabajador renuncia justificadamente, la indemnización a que podría tener derecho no le será reconocida automáticamente por el empleador, por lo menos en la mayoría de los casos. El trabajador tendrá que exigirla. Si un trabajador... continuar leyendo

Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido cuando previamente existió un contrato a término fijo

Un lector de Gerencie.com nos ha presentado una inquietud respecto a la forma de liquidar la indemnización por despido injustificado en un contrato a término indefinido, cando previamente existió un contrato a término fijo que se liquidó... continuar leyendo

¿Se puede recuperar la indemnización que se paga a un trabajador discapacitado que ha sido despedido sin la autorización del inspector de trabajo?

Cuando un trabajador incapacitado ha sido despedido sin la autorización del inspector de trabajo, y se le ha pagado la respectiva indemnización, ¿es posible recuperar esa indemnización si el trabajador, por decisión judicial debe ser... continuar leyendo

Solicitar la carta de renuncia a un empleado se debe entender como despido indirecto

Solicitar a un empleado que presente la carta de renuncia, se debe o puede  interpretar como un despido indirecto, que puede ser o no justificado, lo cual ya es otro asunto. Algunas empresas acostumbran solicitar a los empleados que presenten su... continuar leyendo

Indemnización que se debe pagar a un trabajador discapacitado que se despide con la autorización del inspector de trabajo

Nos consulta un lector sobre cuál es la indemnización que se debe pagar a un trabajador incapacitado que se despide con justa causa, y con aprobación del inspector de trabajo o quien haga sus veces. Nos consulta el lector que si la... continuar leyendo

Salario devengado como factor para calcular la indemnización por lucro cesante

Cuando un trabajador sufre en accidente en el que se le pueda imputar alguna responsabilidad al empleador, es posible que se pueda exigir el pago de una indemnización por concepto de lucro cesante (si es que lo ha habido, por supuesto), y uno de... continuar leyendo