Indemnización adicional para el trabajador despedido sin justa causa

Existe la creencia generalizada de que al trabajador despedido sin justa causa sólo le asiste derecho a reclamar la indemnización que tarifa el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Y esa creencia ha hecho carrera no sólo entre los trabajadores,

El despido indirecto o autodespido, un vistazo a esta figura

El contrato de trabajo, al igual que ocurre con los demás contratos, puede terminar antes de la fecha inicialmente prevista para su finalización, ya sea por mutuo acuerdo de las partes, o por decisión de una de ellas, y en uno y otro caso con base en una justa causa o sin ella.

Indemnización en un contrato a término fijo que se convirtió en indefinido

Cuando las partes previamente firmaron un contrato de trabajo a término fijo y luego acuerdan convertirlo en un contrato a término indefinido, surge la duda respecto a cómo debe ser la indemnización en caso de un eventual despido injustificado.

Sea lo primero reiterar una vez más que el contrato a término fijo se convierte en  indefinido solo por un acuerdo entre las partes,

El despido se torna injusto desde el mismo momento de su ocurrencia más no cuando el juez lo declare como tal

El despido de un trabajador se considera injusto cuando ese despido no se enmarca  dentro de los preceptos establecidos por la ley, de manera tal que la injusticia del despido se produce desde el mismo momento en que ocurren los hechos y no en una  fecha posterior cuando el juez declara que el despido fue injusto.

Indemnización por despido injusto

La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que exista una causa considerada como justa por la ley, por el reglamento interno del trabajo, el contrato de trabajo o por una convención colectiva.

¿Las comisiones deben incluirse en la base para el cálculo de la indemnización por despido injustificado?

Cuando un trabajador que devenga un salario básico más comisiones por desempeño o rendimiento es despedido injustamente, ¿hay que incluir esas comisiones en la base referencia para la liquidación de la respectiva indemnización?

En nuestro criterio la remuneración por comisiones sí debe incluirse para el cálculo de la indemnización por despido injusto,

Falta de liquidez del empleador no lo exime del pago de la indemnización moratoria

La falta de liquidez del empleador no le exime del pago de la indemnización moratoria por el no pago oportuno de salarios  prestaciones sociales a la terminación del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.

Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable

Nos consultan nuestros lectores sobre el salario base para liquidar la indemnización por despido injustificado en los casos en que el trabajador devenga un salario variable.

La ley guardó silencio sobre este tema en específico, ya que al considerar en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo la indemnización por despido sin justa causa,

¿En la indemnización por despido injustificado incluye prestaciones sociales?

Nos consultan algunos lectores si en el  cálculo de la indemnización por despido injustificado, se deben considerar las prestaciones sociales.

Se puede suponer que si un trabajador es despedido sin justa causa, por culpa de tal acción deja de percibir,

¿Se debe indemnizar a un gerente que es retirado por la junta directiva?

Nos consultan nuestros lectores si se debe indemnizar a un gerente o representante legal que es retirado por la junta directiva de la sociedad.

La respuesta depende del tipo de contrato firmado entre la sociedad y el gerente,