Documentos clasificados en Jornada laboral

Jornada laboral en los menores de edad

Los trabajadores menores de edad tienen una jornada laboral de trabajo especial no regulada en el código sustantivo del trabajo sino en la ley 1098 de 2006 o código de la infancia.

Es el artículo 114 de la referida ley donde se encontramos la jornada laboral máxima que puede tener un menor de edad que ha recibido autorización para trabajar,

Jornada de trabajo en vigilancia y seguridad privada y demás actividades de servicio continuado 24 horas al día y 7 días a la semana

Hay actividades de servicio ininterrumpido en el sector privado, en las que por la complejidad, el compromiso social, o la especial protección que deba brindarse, no hay forma de acomodar la jornada de trabajo a oportunos horarios de trabajo, ni mucho menos implementar pautas de suspensión de la actividad,

Jornada de trabajo y horario de trabajo

De las innumerables consultas de nuestros visitantes, resalta la notable confusión entre los trabajadores, incluso entra algunos empleadores de las locuciones “jornada de trabajo” y “horario de trabajo”, bajo el entendido de  considerarse como sinónimos, hasta el punto de arraigar vanamente profundas y acaloradas diferencias de interpretación que incluso algunas veces han terminado en reclamaciones insulsas ante el Ministerio y la justicia del trabajo con el consecuente desgaste administrativo,

Fraccionamiento de la jornada de trabajo y extensión indebida de ésta

Entre las múltiples inquietudes que plantean los trabajadores, y no pocas veces los empleadores también, está la de la distribución de la jornada de trabajo.  Así por ejemplo, algunos trabajadores se quejan de que son sometidos a largas y agotadoras jornadas de trabajo sin permitírseles hacer pausas para descansar. Algunos indican que tienen que laborar las 8 horas seguidas,

La jornada máxima de 48 horas semanales es un referente susceptible de errores en su aplicación

Es común escuchar de algunos gerentes, coordinadores, directores o jefes las palabras  “es que usted debe laborar 48 horas semanales”, acogiendo la norma general del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo que señala la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Unido a lo anterior han asumido en forma errónea que todos los meses tienen cuatro semanas y en consecuencia los trabajadores siempre deberán laborar 192 (48 X 4) horas en el mes,

21 enero, 2014 Derecho laboral

En el contrato de trabajo a destajo el trabajador está obligado a laborar todos los días según se haya pactado

Nos comenta un lector que tiene contratados a unos trabajadores a los que se les paga según la producción de estos (contrato a destajo) y que debido la modalidad escogida, los trabajadores creen que no tienen la obligación de trabajar todos los días.

Vale precisar que la única razón para que un empleado no labore todos los días de la semana es que:

  1. No se haya pactado que se deba trabajar toda la semana.
23 abril, 2013 Derecho laboral

¿Trabajadores pueden cambiar de turnos entre sí?

¿Un trabajador puede intercambiar de turno con sus compañeros de trabajo, o dicho de otra forma, la empresa puede prohibir a sus trabajadores que cambien de turno?

En las empresas en que  la jornada laboral se desarrolla por turnos es costumbre que entre compañeros de trabajo se cambien turnos  con el objetivo de que uno los trabajadores pueda acomodar  su turno de acuerdo a sus necesidades personales o familiares,

18 abril, 2013 Derecho laboral

El mal negocio de ser trabajador de dirección, confianza o manejo

Ser trabajador de dirección, confianza o de manejo en la mayoría de los casos no es un privilegio ni mucho menos, es más una tortura muy mal remunerada.

La legislación laboral colombiana en lo que tiene que ver con la jornada laboral ha dado un tratamiento diferente a los trabajadores que clasifiquen como de dirección,

16 febrero, 2013 Derecho laboral

Jornada laboral debe ajustarse a las limitaciones físicas del trabajador

La jornada laboral en una empresa debe ajustarse a las limitaciones físicas que tenga un trabajador y máxime si dicha limitación ha sido prescrita por un médico.

Si un trabajador sufre algún problema físico o enfermedad que le impide laborar la cantidad de horas que impone la empresa,

10 febrero, 2013 Derecho laboral

Lo correcto es que en el contrato de trabajo se especifique la jornada de trabajo

Nos comenta un lector que en la empresa para la que trabaja tiene una jornada 8 horas diarias de lunes a viernes y que el sábado se trabajan 4 horas en la mañana. Debido a ello la empresa le descuenta las 4 horas de la tarde por no completar la jornada máxima legal de 48 horas semanales.

14 junio, 2012 Derecho laboral