Servidores públicos territoriales afiliados al FNA no tienen derecho al pago de la sanción moratoria prevista en el numeral 3º del art. 99 de la ley 50 de 1990 – Segunda parte

Al terminar la primera entrega de este comentario  estábamos diciendo que el régimen de liquidación y pago de las cesantías de los servidores públicos del nivel territorial vinculados a partir del 31 de diciembre de 1996 que se afilien a los fondos privados de cesantías,

Servidores públicos territoriales afiliados al FNA no tienen derecho al pago de la sanción moratoria prevista en el art. 99 de la ley 50 de 1990 – (Primera parte)

“Los servidores públicos territoriales afiliados al Fondo Nacional del Ahorro se sujetan al sistema de liquidación y consignación previsto en la Ley 432 de 1998, razón por la cual no tienen derecho al pago de la sanción prevista en el artículo 99 de la ley 50 de 1990 en caso de mora en la consignación del auxilio de cesantía,…sino al pago de intereses moratorios a favor del Fondo.”

 “En consecuencia,

Acoso laboral – Conductas que se consideran como acoso laboral

Al igual que ocurrió con la acción de tutela recién fue incorporada a nuestro ordenamiento jurídico,  que se convirtió en un instrumento de utilización masiva e indiscriminada,  pues la mayoría de los colombianos creyó que la nueva figura era la gran panacea que servía para todo,

Las personas, al igual que las plantas, echan raíces y se fijan en el lugar de tal manera que si se cambian de sitio pueden marchitarse y perecer…

El título de esta columna nos sirve para introducir al lector en un tema sobre el cual frecuentemente se reciben consultas de los visitantes de la página: el traslado del trabajador contra su voluntad.

Es entendible que si el empleador no se encuentra a gusto con el desempeño o comportamiento del trabajador quiera prescindir de los servicios de éste; 

¿Si el juez ordena el reintegro del trabajador despedido sin justa causa, éste puede ser obligado a devolver la indemnización que recibió?

¿En ese caso podría el trabajador alegar en su favor que no hay lugar al reembolso de dichos dineros por cuanto el despido fue ilegal y según el artículo 1525 del Código Civil: “No podrá repetirse lo que se haya dado o pagado por un objeto o causa ilícita a sabiendas”?

Temeridad en la presentación de demandas de tutelas – Casos en los que la acción se considera temeraria.

Entre los muchos logros importantes de la Constitución de 1991, el mayor lo constituye, sin lugar a dudas,  la Acción de Tutela. De ahí que se diga con cierta propiedad que la Tutela es la vedette de la Constitución” 

La Constitución la consagra en los siguientes términos: 

"Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces,

Inspección, vigilancia y control sobre la tercerización laboral

Antes de abordar el tema central de esta columna, conviene aproximar a los lectores al concepto de tercerización laboral. 

En términos sencillos podríamos decir que se habla de tercerización o subcontratación cuando una empresa contrata a un tercero para que preste un servicio que,

El haber contraído matrimonio no es causal para negársele la sustitución pensional a hijo inválido, si la dependencia económica se mantiene

Existe en el imaginario colectivo la idea equivocada de que el hijo inválido que se casa pierde por ese solo hecho el derecho a la sustitución de la pensión o a la pensión de sobrevivientes en caso de fallecer el progenitor pensionado o cotizante.

Aunque no se prometa nada al trabajador, lo mínimo legal se debe pagar

Colombia es un país donde predomina  la economía de subsistencia, de pequeños negocios que apenas dan para pagar el arriendo y para que sus dueños sobrevivan con grandes privaciones, pero no por ello la ley laboral los exime de cumplir con las obligaciones frente a los trabajadores que contraten,

Trabajadores que tengan a su cargo el cuidado de parientes en condición de discapacidad o dependencia, tendrían derecho a permisos especiales y otros beneficios

No es necesario hacer mucho esfuerzo para imaginarse las enormes dificultades que  enfrentan diariamente aquellos trabajadores que tienen a su cargo parientes con enfermedades graves que les impiden valerse por sí mismos y que, por  eso mismo, requieren de la ayuda de otras personas.