¿El empleado debe pagar una herramienta que se le daña en sus manos?
Una duda frecuente de trabajadores y empleadores tiene que ver con la obligación que le asiste al trabajador de responder económicamente por una herramienta que se daña en sus manos. ¿Puede la empresa cobrársela y descontársela de su... continuar leyendomayo 20 de 2013
Una misma sentencia se puede atacar por la vía directa y la vía indirecta
En un proceso laboral, una misma sentencia del tribunal puede ser atacada en casación tanto por la vía indirecta como por la vía directa pero siempre que se haga en cargos separados. En Gerencie.com hemos hablado de forma general los errores... continuar leyendomayo 14 de 2013
La convención colectiva en casación no es una norma sino una prueba
En casación laboral la convención colectiva de trabajo no debe entenderse como una norma sino como una prueba, situación que cambia sustancialmente la forma en que se debe conducir el recurso de casación. En casación laboral los ataques a la... continuar leyendoabril 22 de 2013
¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria?
Con frecuencia consultando leyes y decretos encontramos referencias a una relación laboral, o legal y reglamentaria. La relación laboral hacer referencia indudablemente al contrato de trabajo común y corriente aplicable en el derecho laboral... continuar leyendoabril 17 de 2013
El juez laboral no puede calificar las faltas que previamente han sido calificadas como graves por las partes
Un juez laboral no puede entrar a calificar la gravedad de una falta cometida por el trabajador si dicha falta fue calificada como grave por las partes en el contrato de trabajo, o figura como tal en el reglamente de trabajo o en pactos... continuar leyendoabril 2 de 2013
¿Se puede descartar a un aspirante a una vacante por cuestiones de edad?
¿En Colombia, legalmente se puede descartar a un aspirante a ocupar una vacante de trabajo debido a su edad? ¿Se puede exigir un máximo de edad para un determinado trabajo? En principio la ley prohíbe que un empleador exija un determinado... continuar leyendomarzo 20 de 2013
Copias simples que aportes las partes en un proceso laboral con fines probatorios se reputan autenticas
En un proceso laboral las dos partes enfrentadas pueden aportar como prueba infinidad de documentos, y esos documentos probatorios pueden ser copias simples que se reputarán auténticas con las limitaciones o excepciones que impone el parágrafo... continuar leyendomarzo 19 de 2013
¿Quién determina la gravedad de una falta cometida por un trabajador?
Para que un trabajador pueda ser despedido por cometer una falta, hay que determinar si la falta es lo suficientemente grave como para que amerite o justifique la terminación del contrato de trabajo, pero ¿a quién le corresponde determinar o... continuar leyendomarzo 13 de 2013
Conciliación laboral que no esté firmada por el funcionario competente no es ineficaz ni nula
Cuando se realiza una conciliación laboral entre empleador y trabajador dicha conciliación debe estar firmada por el funcionario competente para ello, peor la ausencia de dicha firma no hace que la conciliación sea nula o ineficaz. Una... continuar leyendomarzo 11 de 2013
La prueba testimonial y la casación laboral
En anteriores editoriales hemos puesto de manifiesto los diferentes errores en que incurren quienes recurren la sala laboral de la corte suprema de justicia y que impide que esta se pronuncie o case la sentencia, y uno de esos errores en basar el... continuar leyendomarzo 6 de 2013
Prueba testimonial no es calificada en casación
La sala laboral de la corte suprema de justicia en infinitas oportunidades ha manifestado que la prueba testimonial no es calificada en casación. Muchas de las sentencias no casadas por la sala laboral obedecen precisamente a que el recurrente... continuar leyendofebrero 26 de 2013
