Licencia de maternidad – Cuándo tiene derecho la trabajadora al pago del 100% y cuándo el pago de la misma debe hacérsele en forma proporcional

Para abordar este tema resulta conveniente empezar por leer el numeral 2 del artículo 3 del Decreto 047 de 2000, que es la norma que regula la materia, y cuyo texto es del siguiente tenor.

Períodos mínimos de cotización.

Ley María

¿Qué es la ley maría? La ley maría es la norma o ley que creó la licencia de paternidad que consiste en otorgar al padre del niño recién nacido una licencia remunerada de 8 días hábiles que serán asumidas por la respectiva EPS.

No existe la licencia de paternidad proporcional

La licencia de maternidad proporcional al tiempo cotizado durante la gestación ha sido reglamentada por el decreto 2353 de 2015, y ese mismo decreto dispuso que no se pagará la licencia de paternidad proporcional, no fue reconocido por la reglamentación.

Reconocimiento y pago de la licencia de maternidad

El gobierno nacional expidió el decreto 2353 de 2015 y en su artículo 78 reglamentó el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad.

Esta norma regula dos aspectos que en el pasado no estuvieron regulados de forma clara y que dieron lugar a muchos abusos por parte de las EPS.

Precaución que debe tener la trabajadora embarazada que pasa de cotizante independiente a cotizante dependiente, para no perder la licencia de maternidad

Según lo tiene establecido el Decreto 047 de 2000, para que la trabajadora tenga derecho a las prestaciones económicas a que da lugar la licencia de maternidad, es necesario que la misma haya cotizado de manera continua y sin interrupciones durante los 260 días del período de gestación,

Incrementar a seis meses la duración de la licencia de maternidad, en lugar de beneficiar a las mujeres en edad reproductiva podría terminar perjudicándolas

El Centro Democrático anunció que se propone llevar al congreso un proyecto de ley cuyo objetivo es incrementar de tres a seis meses la duración de la licencia de maternidad.

Contario a lo que podría esperarse, la iniciativa no ha sido bien recibida por la mayoría de la opinión pública,

Fuero de maternidad – La protección comprende el período de embarazo y los tres primeros meses posteriores al parto

El Legislador ha considerado que la mujer embarazada o en lactancia requiere de una especial protección del Estado, y por eso ha consagrado  en la ley una serie de medidas de riguroso obedecimiento orientadas a asegurar y garantizar esa protección.

Licencia de paternidad y licencia por calamidad doméstica son incompatibles

La ley dispuso que la licencia de paternidad y la licencia por calamidad doméstica sean incompatibles, lo que significa que no se pueden solicitar las dos al tiempo, y de hacerse, la segunda se descuenta de la primera.

Anteriormente el trabajador tenía la opción de solicitar una licencia por calamidad doméstica en ocasión al nacimiento de su hijo,

Descuentos que se pueden hacer a la licencia de maternidad

Nos consultan nuestros lectores cuáles son los descuentos que se realizan  a una empleada que recibe licencia de maternidad, es decir, cuál sería el ingreso neto que tendría en el mes respectivo.

Sea lo primero aclarar que la licencia de maternidad la paga la empresa y ésta luego repite contra la EPS,

Licencia de maternidad en el contrato de servicios perjudica a la contratista

La licencia de maternidad en el contrato de servicios puede perjudicar a la contratista cuando esta debe dejar de ejecutarlo debido a la licencia de maternidad, toda  vez que verá disminuido su ingreso en algunos casos.

Esto se debe a que los trabajadores independientes (quienes se vinculan mediante un contrato de servicios),