Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato de trabajo
Existe cierta confusión respecto a lo que se debe hacer con las comisiones por venta y recaudo acordadas con el trabajador luego de que termina el contrato de trabajo. Se afirma que la remuneración del trabajador, cualquiera que sea la forma en... continuar leyendomayo 6 de 2013
¿Se pueden compensar horas extras con horas ordinarias?
¿Es legal que un trabajador compense horas extras con horas ordinarias considerando que trabajo unas y otras no? Es lo que un lector ha planteado de la siguiente manera: “Si una persona genera 2 horas extras por día durante 4 días a la... continuar leyendomarzo 7 de 2013
Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical
El hecho que un empleado labore uno o más días festivos al mes, no da derecho a descanso compensatorio por trabajo dominical, ni hará que el trabajo dominical se convierta en habitual. La redacción del artículo 181 del código sustantivo del... continuar leyendofebrero 21 de 2013
¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?
El numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que cuando se trabaje por días, esto es, no se labore la semana completa pues así se acordó, el descanso dominical se debe pagar en proporción al tiempo laborado. Veamos... continuar leyendofebrero 18 de 2013
Comisiones pagadas a trabajadores hacen parte del salario
Las comisiones que recibe un trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo, hacen parte del salario y forman parte de la base para el cálculo de los diferentes conceptos de nómina como seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones... continuar leyendodiciembre 6 de 2012
En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional
En un contrato de trabajo en el que se ha pactado laborar por días, es decir que el empleado no se obliga a trabajar todos los días, sino uno o dos días por semana como en el caso de los empleados del servicio doméstico, se debe pagar el... continuar leyendooctubre 16 de 2012
¿Trabajador que es contrato temporalmente para hacer un remplazo tiene derecho a liquidación?
Nos pregunta un lector que si un trabajador que ha sido contratado temporalmente para remplazar a otro trabajador que ha salido a vacaciones, tiene derecho a liquidación considerando que sólo trabajó durante 20 días, y que era un contrato... continuar leyendoseptiembre 24 de 2012
¿Qué sucede con las comisiones por ventas no pagadas al trabajador cuando este se retira de la empresa?
¿Qué sucede con las comisiones por ventas ya realizadas y causadas, y por las que el trabajador ha obtenido una comisión, cuando el trabajador se retira de la empresa? Alguna empresas no pagan al trabajador que se retira las comisiones por las... continuar leyendojulio 3 de 2012
Liquidación laboral
La liquidación laboral se puede referir ya sea a la liquidación del contrato de trabajo o a la liquidación de la nómina mensual o quincenal según se el periodo de pago pactado en el contrato de trabajo. La liquidación del contrato de... continuar leyendojunio 9 de 2012
Iniciar el contrato de trabajo a media semana permite el pago proporcional del descanso dominical
Iniciar el contrato de trabajo a media semana permite el pago proporcional del descanso dominical siguiente, pues el trabajador ha ganado ese derecho según lo contempla el numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo. Es... continuar leyendofebrero 2 de 2012
¿Cómo remunerar el trabajo en aquellos meses que no tienen 30 días y en los que no se trabaja el mes completo?
El señor Alonso Riobó Rubio ha propuesta una solución para remunerar al trabajador en aquellos meses que no tienen 30 días (31, 29, 28), y en los que no se ha trabajado el mes completo. Como bien es sabido, para efectos laborales el mes se... continuar leyendoenero 9 de 2012
