Trabajé hasta el 29 de agosto. ¿Cuánto me deben pagar por concepto de salario de la segunda quincena de ese mes si el salario mensual es un millón de pesos?

Un lector nos hace la siguiente consulta:

“A comienzos de agosto de 2016 recibí una carta de la empresa en la que se me comunicó que mi contrato de trabajo terminaba por justa causa el 31 de este mes.

Descuentos de salarios por cuotas alimentarias – Cómo debe proceder el empleador cuando la orden del juez habla simplemente de descuentos del salario

Son muchos los empleadores que se sienten inseguros a la hora de disponerse a cumplir la orden del juez de descontar del salario  del trabajador determinado porcentaje por concepto de cuota alimentaria, sobre todo cuando en su oficio el funcionario judicial no es lo suficientemente claro y se limita a señalar el porcentaje que se le debe descontar al trabajador,

El trabajador no está obligado a abrir cuentas para pago de nomina

La inobservancia de los empleadores de la sentencia c-41 de 2000.

Como muchas de las malas praxis en nuestro país de leyes, comenzando por aquellas en las que abusivamente ciertos órganos de Administración de viviendas sometidas a la Ley 675 de 2001 atribuyéndose facultades de Autoridades de Policía pretender prohibir y sancionar a los copropietarios porque sus perros utilizan las zonas comunes,

Devengar horas extras, bonificaciones, comisiones, o recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo no convierte el salario fijo en salario variable

Muchas personas tienden a creer que cuando se habla de salario fijo se está indicando que el trabajador solo tiene como ingreso salarial la suma de dinero pactada con el empleador como sueldo, y que cuando se hace mención del salario variable,

Así se tasan los perjuicios sufridos por el contratista cuando se establece que su relación con la entidad oficial fue realmente de carácter laboral

De unos años para acá el contrato de prestación de servicios ha alcanzado un protagonismo insoslayable, pues tanto entidades oficiales como empleadores particulares han visto en dicha modalidad de contratación el instrumento adecuado para vincular trabajadores bajo el disfraz de contratistas y eludir de esa manera el pago de prestaciones sociales y demás conceptos  y garantías que la legislación laboral ha dispuesto en beneficio de los trabajadores formalmente vinculados.

Efecto de la licencia no remunerada en el pago del descanso dominical

La licencia no remunerada no tiene ningún  efecto directo sobre el derecho que el trabajador tiene a que se le remunere el descanso dominical aunque ello pudiera parecer un tanto injusto con el empleador, quien tendrá que pagar el dominical sin que el trabajador haya laborado unos días en la semana,

Salario mínimo para el 2016 es de $689.455

El salario mínimo en Colombia para el 2016 fue fijado en $689.455 según el decreto  2552 del 30 de diciembre de 2015.

El salario mínimo se fijó por decreto debido a que una vez más fracasó la negociación entre empresarios y los trabajadores representados por los diferentes sindicatos,

Pago de salarios sin prestación del servicio por disposición del empleador

Una señora nos ha dejado la siguiente inquietud con el pedido de que le ayudemos a resolverla: 

Cuando mi empleador se enteró de que yo estaba en embarazo me presionó para que renunciara,  y al ver que no lo hacía me pasó una carta diciéndome que por cuestiones de reorganización de la empresa me fuera para mi casa por tiempo indefinido y que él me seguiría pagando mi quincena sin descontarme nada. 

Indemnización moratoria por el no pago de las prestaciones sociales, indemnización moratoria por la no consignación de las cesantías, intereses moratorios e indexación – Concurrencias e incompatibilidades

La indemnización moratoria, también conocida como de salarios caídos e incluso como de brazos caídos, es la sanción que la ley ha previsto para el empleador que obrando de mala fe deja de pagarle al trabajador a la terminación del contrato de trabajo  los salarios y las prestaciones sociales adeudadas,

Así debe proceder el empleador cuando el trabajador se niega a recibir el valor de la liquidación final de sus prestaciones sociales – Segunda parte

Continuamos con la reseña del procedimiento dispuesto por el Consejo Superior de la Judicatura en la Circular G-048 para para la recepción, reparto y entrega a los despachos laborales de los títulos de depósito judicial de pago por consignación de prestaciones.