Documentos sobre el tema seleccionado:

Liquidaciones de nómina en jornadas inferiores a 8 horas diarias

Cuando se liquida lo nómina de un trabajador que labora jornadas inferiores a las 8 horas diarias, se suelen presentar algunas confusiones que trataremos de aclarar.
En primer lugar, recordemos que la jornada laboral ordinaria es la pactada en el contrato de trabajo, la cual no puede ser superior a la jornada [...]

Cuando se debe pagar auxilio de transporte a empleados que ganan más de dos mínimos

Algunas veces se debe pagar auxilio de transporta a empleados que ganan más de dos salarios mínimos mensuales.
Recordemos que el auxilio de transporte está reglamentado para una jornada ordinaria, y en ese sentido, para el cómputo de los dos salarios mínimos que dan derecho al auxilio de transporte, se toman los valores [...]

Los descuentos de nomina al trabajador deben estar debidamente autorizados

Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
Respecto a los descuentos de ley como los pagos a seguridad social que [...]

En el contrato de obra o labor el pago debe ser como máximo mensual

En el contrato de obra, labor o por destajo, el periodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal o como máximo mensual.
En este tipo de contrato no se puede pactar el pago cuando se termine la obra, a no ser que la obra se termine en un tiempo inferior a un [...]

Provisión mensual de los intereses sobre las cesantías

La provisión mensual de los intereses sobre las cesantías suele presentar alguna confusión respecto al el interés que se debe aplicar y  el valor sobre el que se debe aplicar el interés.
Los intereses sobre cesantías equivalen al 12% de saldo de cesantías que el empleado tenga a 31 de diciembre, [...]

Limites a la base de aportes al sistema de seguridad social

La base sobre la cual se realizan los aportes a seguridad social está sometida a un límite legal.
La base de aportes a seguridad social tanto en salud como en pensión, no puede ser inferior al salario mínimo ni superior a los 25 salarios mínimos mensuales.
Esta limitación está dada por el [...]

Provisiones de nómina

Uno de los aspectos a tener en cuenta cuando se liquida y contabiliza una nómina, son las provisiones de nómina que se deben hacer.
Cuando se liquida una nómina, la empresa tiene la obligación de pagar al trabajador inmediatamente los valores liquidados a excepción de algunos que se debe provisionar para [...]

¿En que cuenta deben consignarme el salario?

Uno de los requisitos que las empresas le exigen a los empleados recién contratados, es el abrir una cuenta en determinada entidad financiera, en la cual se le ha de consignar su salario.
Esta práctica muy generalizada, en ocasiones puede afectar los derechos del trabajador, puesto que se le está obligando [...]

¿Si me retiro el sábado, tengo derecho a que me liquiden hasta el domingo?

¿Si me retiro de la empresa el día sábado, al momento en que la empresa me liquide, tengo derecho a que me paguen o liquiden hasta el domingo?
Dependiendo de las circunstancias de cada caso en particular,  sí puede ser posible que se le pague hasta el domingo aun cuando se haya [...]

Cuentas de nómina

Se denomina cuenta de nómina a la cuenta bancaria que abre un empleado para que la empresa le consigne su salario.
Este tipo de cuenta bancaria, tiene la particularidad de que no se puede abrir con cualquier banco, sino con el banco que la empresa tenga convenio, de modo que el [...]

Siguientes »