Portada » Nómina

¿Cuántos días de descanso compensatorio se deben otorgar al trabajado que labora habitualmente los domingos?

¿Cómo se le paga a un empleado que es remunerado por comisiones y es reubicado donde no puede obtener comisiones?

Un trabajador que es remunerado con un salario básico más comisiones debe ser reubicado por orden médica a un puesto de trabajo donde la remuneración ya no es por comisiones. ¿Cómo se le debe... Leer más
mayo 23 de 2013

Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato de trabajo

Existe cierta confusión respecto a lo que se debe hacer con las comisiones por venta y recaudo acordadas con el trabajador luego de que termina el contrato de trabajo. Se afirma que la... Leer más
mayo 6 de 2013

¿Se pueden compensar horas extras con horas ordinarias?

¿Es legal que un trabajador compense horas extras con horas ordinarias considerando que trabajo unas y otras no? Es lo que un lector ha planteado de la siguiente manera: “Si una persona genera... Leer más
marzo 7 de 2013

Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical

El hecho que un empleado labore uno o más días festivos al mes, no da derecho a descanso compensatorio por trabajo dominical, ni hará que el trabajo dominical se convierta en habitual. La... Leer más
febrero 21 de 2013

¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?

El numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que cuando se trabaje por días, esto es, no se labore la semana completa pues así se acordó, el descanso dominical se... Leer más
febrero 18 de 2013

Comisiones pagadas a trabajadores hacen parte del salario

Las comisiones que recibe un trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo, hacen parte del salario y forman parte de la base para el cálculo de los diferentes conceptos de nómina como... Leer más
diciembre 6 de 2012

En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional

En un contrato de trabajo en el que se ha pactado laborar por días, es decir que el empleado no se obliga a trabajar todos los días, sino uno o dos días por semana como en el caso de los empleados... Leer más
octubre 16 de 2012

¿Trabajador que es contrato temporalmente para hacer un remplazo tiene derecho a liquidación?

Nos pregunta un lector que si un trabajador que ha sido contratado temporalmente para remplazar  a otro trabajador que ha salido a vacaciones, tiene derecho a liquidación considerando que sólo... Leer más
septiembre 24 de 2012

¿Qué sucede con las comisiones por ventas no pagadas al trabajador cuando este se retira de la empresa?

¿Qué sucede con las comisiones por ventas ya realizadas y causadas, y por las que el trabajador ha obtenido una comisión, cuando el trabajador se retira de la empresa? Alguna empresas no pagan... Leer más
julio 3 de 2012