Documentos clasificados en Nómina

¿Puede el empleador obligar al trabajador a abrir una cuenta bancaria para por ese medio cancelarle el salario y las prestaciones sociales?

Se ha generalizado la costumbre, por parte de los empleadores, de exigirles a sus trabajadores la apertura de cuentas bancarias para recibir por ese medio el pago de los salarios y las prestaciones sociales. La situación ha llegado a tal punto que no es difícil observar en los cajeros automáticos a personas de aspecto campesino y a humildes obreros enredados y visiblemente angustiados,

Naturaleza jurídica de la compensación de las vacaciones. ¿Salario, prestación social o indemnización?

Cuando termina el contrato de trabajo y el trabajador tiene vacaciones pendientes de disfrutar,  en la liquidación final del contrato de trabajo normalmente se incluye la compensación de las vacaciones. Y es natural que así sea, pues como el contrato no va más no existe la posibilidad de que el trabajador pueda disfrutar de dicho descanso remunerado,

Cuando se estipula salario mensual su valor cubre el trabajo del mes sin importar que todos los meses no tengan el mismo número de días

Existen cosas que por estar al alcance de todo el mundo nadie debería ignorar, y sin embargo no faltan quienes las desconocen. Tal es el caso de la obligación que tienen los empleadores de pagarles a los trabajadores el salario convenido, todos los meses en la misma cantidad, independientemente de que el mes tenga 28,

Los gastos de transporte no son factor salarial - Cómo identificar si un pago es factor salarial

Algunos empleadores acostumbran reconocerles periódicamente a sus trabajadores externos, es decir a aquellos que cumplen sus funciones en “la calle”, tales como vendedores, mensajeros, promotores, etc., una determinada cantidad de dinero destinada a cubrir los gastos de transporte en que éstos incurren en el desarrollo de sus funciones. A veces la entrega de dichos dineros tiene como fin compensarle al trabajador el uso que éste hace de su propio vehículo,

Pago máximo no constitutivo de salario cuando el sueldo básico es un SMLMV

Muchos empleadores que están pasando de la informalidad a la formalidad laboral por efecto de la eliminación de los costos laborales en salud, ICBF y SENA, quieren cotizar los demás aportes a pensión, riesgos laborales y cajas de compensación sobre un ingreso base de cotización correspondiente a un salario mínimo legal mensual vigente,

¿En el contrato por destajo se pueden descontar los días no laborados por el empleador?

Nos consulta un lector que sí en el contrato de trabajo por destajo se le puede descontar al empleado los días en que no fue a laborar, y la respuesta es que por el  tiempo no laborado no se paga, cualquiera sea el tipo de contrato.

Recordemos que el contrato de trabajo por destajo es aquel contrato de trabajo donde el salario  se paga en función de las unidades producidas por el trabajador.

22 enero, 2014 Derecho laboral

¿Cuándo se considera que los viáticos son permanentes?

El artículo 130 del código sustantivo del trabajo señala que los viáticos permanentes constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no se ocupó de entrar a definir claramente cuándo un viático es permanente, como si se ocupó de definir cuándo un viático es accidental u ocasional.

16 enero, 2014 Derecho laboral

Cuando un trabajador genera muchas horas extras es más rentable contratar a otro por medio tiempo

Existen ciertos trabajos que demanda un alto volumen de horas extras debido a la relación directamente proporcional con la productividad o porque hay pocos trabajadores que tienen el conocimiento y la experiencia para operar equipos especializados o maquinaria pesada.

Ante la anterior situación el departamento de recursos humanos y la alta gerencia de las organizaciones empresariales deberán evaluar los diferentes factores como la idoneidad,

4 octubre, 2013 Derecho laboral

El total de la remuneración mensual es la base para el cálculo del límite máximo de factores no salariales del 40%

Debido al abuso que algunos empleadores hicieron al establecer pagos no constitutivos de salario superiores a las dos terceras partes del salario básico mensual, el legislador de 2010 estableció un límite del 40% del total de la remuneración para que dichos pagos no coticen los aportes a seguridad social.

De los pagos que no constituyen salarios del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo el más abusado fue el correspondiente a los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal,

3 octubre, 2013 Derecho laboral

Si el trabajador falta un día a trabajo el procedimiento es descontarle y no cobrarle al trabajador ese día

Nos plantea una lectora que su empleador le quiere cobrar un día de trabajo debido a que durante el reciente paro nacional,  aunque se presentó a trabajar debió cerrar el local por un día.

Cuando el trabajador falta al trabajo sin causa justificada el empleador puede descontare al trabajador el valor de ese día no trabajado,

19 septiembre, 2013 Derecho laboral