Si el trabajador falta un día a trabajo el procedimiento es descontarle y no cobrarle al trabajador ese día

Nos plantea una lectora que su empleador le quiere cobrar un día de trabajo debido a que durante el reciente paro nacional,  aunque se presentó a trabajar debió cerrar el local por un día. Cuando el trabajador falta al trabajo sin causa... Leer más

Liquidador de nómina en Excel

El señor Jairo Mosquera Pereira nos envía un nuevo liquidador de nómina en  Excel con importantes mejores respecto a otros aportes similares realizados anteriormente. Este nuevo liquidador, según el autor puede guardar hasta 1.000 nóminas y... Leer más

Exoneración de aportes a salud, ICBF y SENA o salario mínimo integral

Con la expedición de la reforma tributaria de 2012 las sociedades y personas jurídicas contribuyentes del nuevo impuesto sobre la renta para la equidad – CREE fueron exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional... Leer más

Mensualmente se deberá determinar si el total devengado del trabajador tiene derecho a la exoneración de aportes paraficales

A partir del 1 de mayo de 2013 los contribuyentes del CREE y las personas naturales que empleen más de dos trabajadores están aplicando la exoneración al pago de los aportes a favor del ICBF y SENA, siempre y cuando el total devengado de cada... Leer más

Deducciones de nómina por aportes a salud y pensión cuando las vacaciones son disfrutadas y pagadas

Las vacaciones son un descanso remunerado a cargo del empleador y a favor del trabajador, generalmente consisten en otorgarle 15 días hábiles de descanso por cada año de trabajo o en forma proporcional al tiempo laborado, éstas normalmente son... Leer más

¿Cuántos días de descanso compensatorio se deben otorgar al trabajado que labora habitualmente los domingos?

El artículo 181 del código sustantivo del trabajo señala que aquel trabajador que labore habitualmente el día domingo tiene derecho a un descanso compensatorio adicional a la remuneración que contempla el artículo 180, esto es, al recargo del... Leer más

¿Cómo se le paga a un empleado que es remunerado por comisiones y es reubicado donde no puede obtener comisiones?

Un trabajador que es remunerado con un salario básico más comisiones debe ser reubicado por orden médica a un puesto de trabajo donde la remuneración ya no es por comisiones. ¿Cómo se le debe pagar a ese trabajador? Lo más probable es que... Leer más

Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato de trabajo

Existe cierta confusión respecto a lo que se debe hacer con las comisiones por venta y recaudo acordadas con el trabajador luego de que termina el contrato de trabajo. Se afirma que la remuneración del trabajador, cualquiera que sea la forma en... Leer más

¿Se pueden compensar horas extras con horas ordinarias?

¿Es legal que un trabajador compense horas extras con horas ordinarias considerando que trabajo unas y otras no? Es lo que un lector ha planteado de la siguiente manera: “Si una persona genera 2 horas extras por día durante 4 días a la... Leer más

Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical

El hecho que un empleado labore uno o más días festivos al mes, no da derecho a descanso compensatorio por trabajo dominical, ni hará que el trabajo dominical se convierta en habitual. La redacción del artículo 181 del código sustantivo del... Leer más