Portada » Nómina

Mensualmente se deberá determinar si el total devengado del trabajador tiene derecho a la exoneración de aportes paraficales

A partir del 1 de mayo de 2013 los contribuyentes del CREE y las personas naturales que empleen más de dos trabajadores están aplicando la exoneración al pago de los aportes a favor del ICBF y SENA, siempre y cuando el total devengado de cada trabajador... Leer más
septiembre 5 de 2013

Deducciones de nómina por aportes a salud y pensión cuando las vacaciones son disfrutadas y pagadas

Las vacaciones son un descanso remunerado a cargo del empleador y a favor del trabajador, generalmente consisten en otorgarle 15 días hábiles de descanso por cada año de trabajo o en forma proporcional al tiempo laborado, éstas normalmente son disfrutas o... Leer más
agosto 20 de 2013

¿Cuántos días de descanso compensatorio se deben otorgar al trabajado que labora habitualmente los domingos?

El artículo 181 del código sustantivo del trabajo señala que aquel trabajador que labore habitualmente el día domingo tiene derecho a un descanso compensatorio adicional a la remuneración que contempla el artículo 180, esto es, al recargo del... Leer más
mayo 29 de 2013

¿Cómo se le paga a un empleado que es remunerado por comisiones y es reubicado donde no puede obtener comisiones?

Un trabajador que es remunerado con un salario básico más comisiones debe ser reubicado por orden médica a un puesto de trabajo donde la remuneración ya no es por comisiones. ¿Cómo se le debe pagar a ese trabajador? Lo más probable es que la... Leer más
mayo 23 de 2013

Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato de trabajo

Existe cierta confusión respecto a lo que se debe hacer con las comisiones por venta y recaudo acordadas con el trabajador luego de que termina el contrato de trabajo. Se afirma que la remuneración del trabajador, cualquiera que sea la forma en que se... Leer más
mayo 6 de 2013

¿Se pueden compensar horas extras con horas ordinarias?

¿Es legal que un trabajador compense horas extras con horas ordinarias considerando que trabajo unas y otras no? Es lo que un lector ha planteado de la siguiente manera: “Si una persona genera 2 horas extras por día durante 4 días a la semana pero... Leer más
marzo 7 de 2013

Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical

El hecho que un empleado labore uno o más días festivos al mes, no da derecho a descanso compensatorio por trabajo dominical, ni hará que el trabajo dominical se convierta en habitual. La redacción del artículo 181 del código sustantivo del trabajo... Leer más
febrero 21 de 2013

¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?

El numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que cuando se trabaje por días, esto es, no se labore la semana completa pues así se acordó, el descanso dominical se debe pagar en proporción al tiempo laborado. Veamos cómo... Leer más
febrero 18 de 2013

Comisiones pagadas a trabajadores hacen parte del salario

Las comisiones que recibe un trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo, hacen parte del salario y forman parte de la base para el cálculo de los diferentes conceptos de nómina como seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones... Leer más
diciembre 6 de 2012

En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional

En un contrato de trabajo en el que se ha pactado laborar por días, es decir que el empleado no se obliga a trabajar todos los días, sino uno o dos días por semana como en el caso de los empleados del servicio doméstico, se debe pagar el descanso... Leer más
octubre 16 de 2012