¿El empleador puede descontar libranzas de la liquidación final de prestaciones sociales?

Los empleadores normalmente son muy acuciosos en lo que respecta a los descuentos de las libranzas a sus trabajadores y posterior pago a las diferentes entidades bancarias o comerciales con las que se haya pactado, tanto así, que hasta es frecuente su descuento de liquidación de las prestaciones sociales cuando se presenta el retiro del trabajador,

Daños y pérdidas de bienes causados por los trabajadores y las autorizaciones de descuentos por nomina

Otro de los temas que mayormente ocupa la consulta profesional y la intervención del Ministerio del Trabajo pero que coincidencialmente no con la misma recurrencia llega a la Justicia Laboral, es el que tiene que ver con los daños intencionados o no,

¿EL trabajador puede compensar en tiempo o autorizar descuento en dinero de los permisos otorgados por el empleador?

En las empresas es habitual que los trabajadores soliciten ausentarse de sus labores por diferentes  motivos, que pueden ser de origen familiar, médico, académico etc. Los empleadores para su aprobación tienen autonomía de establecer en el reglamento interno de trabajo las condiciones bajo las cuales pueden ser aprobados dichos permisos y si son o no descontados al empleado tanto en tiempo como en dinero,  

Las incapacidades no afectan el pago del descanso dominical

El trabajador que no labore la semana completa o parte de la semana debido  a una incapacidad que le impide laborar, no pierde el derecho a que se le pague el domingo.

Dice el numeral 1 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo que el empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario cuando el empleado  trabaje todos los días laborales de la semana,

¿Cómo se liquida el fondo de solidaridad pensional?

Los trabajadores que devenguen un sueldo superior a 4 salarios mínimos deben realizar un aporte a pensión adicional con destino al llamado fondo de solidaridad pensional, fondo  creado por el artículo 25 de la ley 100 de 1993 con la finalidad de financiar los aportes a pensión de aquellas  personas de menores recursos.

¿Cómo se liquida una nómina?

Cómo se liquida una nómina es un asunto de consulta recurrente de nuestros lectores, tema sobre el que hemos desarrollado varias notas en el pasado, pero que retomaremos para recoger algunas inquietudes dejadas por nuestros lectores.

La nómina se debe liquidar según el periodo de pago adoptado por la empresa,

Cómo liquidar las vacaciones

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que todo trabajador que haya laborado un año tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, y se entiende que si no se ha laborado el año completo, igual se pagan las vacaciones en proporción al tiempo laborado.

Salario mínimo para el 2015 quedó en $644.350

Salario mínimo para el año 2015 quedó en $644.350 que corresponde a un incremento del 4.6% con respecto a los $616.000 del año 2014.

El salario mínimo fue fijado por el decreto 2731 de diciembre 30 de 2014,

Clasificación de los pagos que recibe el trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo y a la terminación de éste

Un lector pregunta si las vacaciones se tienen en cuenta para liquidar las cesantías. Otro indaga sobre si para liquidar la indemnización por despido sin justa causa se incluye en la base de liquidación el auxilio de transporte.

Pues bien,

¿Puede el empleador obligar al trabajador a abrir una cuenta bancaria para por ese medio cancelarle el salario y las prestaciones sociales?

Se ha generalizado la costumbre, por parte de los empleadores, de exigirles a sus trabajadores la apertura de cuentas bancarias para recibir por ese medio el pago de los salarios y las prestaciones sociales. La situación ha llegado a tal punto que no es difícil observar en los cajeros automáticos a personas de aspecto campesino y a humildes obreros enredados y visiblemente angustiados,