Cómo liquidar las vacaciones

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que todo trabajador que haya laborado un año tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, y se entiende que si no se ha laborado el año completo, igual se pagan las vacaciones en proporción al tiempo laborado.

Salario mínimo para el 2015 quedó en $644.350

Salario mínimo para el año 2015 quedó en $644.350 que corresponde a un incremento del 4.6% con respecto a los $616.000 del año 2014.

El salario mínimo fue fijado por el decreto 2731 de diciembre 30 de 2014,

Clasificación de los pagos que recibe el trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo y a la terminación de éste

Un lector pregunta si las vacaciones se tienen en cuenta para liquidar las cesantías. Otro indaga sobre si para liquidar la indemnización por despido sin justa causa se incluye en la base de liquidación el auxilio de transporte.

Pues bien,

¿Puede el empleador obligar al trabajador a abrir una cuenta bancaria para por ese medio cancelarle el salario y las prestaciones sociales?

Se ha generalizado la costumbre, por parte de los empleadores, de exigirles a sus trabajadores la apertura de cuentas bancarias para recibir por ese medio el pago de los salarios y las prestaciones sociales. La situación ha llegado a tal punto que no es difícil observar en los cajeros automáticos a personas de aspecto campesino y a humildes obreros enredados y visiblemente angustiados,

Naturaleza jurídica de la compensación de las vacaciones. ¿Salario, prestación social o indemnización?

Cuando termina el contrato de trabajo y el trabajador tiene vacaciones pendientes de disfrutar,  en la liquidación final del contrato de trabajo normalmente se incluye la compensación de las vacaciones. Y es natural que así sea, pues como el contrato no va más no existe la posibilidad de que el trabajador pueda disfrutar de dicho descanso remunerado,

Cuando se estipula salario mensual su valor cubre el trabajo del mes sin importar que todos los meses no tengan el mismo número de días

Existen cosas que por estar al alcance de todo el mundo nadie debería ignorar, y sin embargo no faltan quienes las desconocen. Tal es el caso de la obligación que tienen los empleadores de pagarles a los trabajadores el salario convenido,

Los gastos de transporte no son factor salarial - Cómo identificar si un pago es factor salarial

Algunos empleadores acostumbran reconocerles periódicamente a sus trabajadores externos, es decir a aquellos que cumplen sus funciones en “la calle”, tales como vendedores, mensajeros, promotores, etc., una determinada cantidad de dinero destinada a cubrir los gastos de transporte en que éstos incurren en el desarrollo de sus funciones.

Pago máximo no constitutivo de salario cuando el sueldo básico es un SMLMV

Muchos empleadores que están pasando de la informalidad a la formalidad laboral por efecto de la eliminación de los costos laborales en salud, ICBF y SENA, quieren cotizar los demás aportes a pensión, riesgos laborales y cajas de compensación sobre un ingreso base de cotización correspondiente a un salario mínimo legal mensual vigente,

¿En el contrato por destajo se pueden descontar los días no laborados por el empleador?

Nos consulta un lector que sí en el contrato de trabajo por destajo se le puede descontar al empleado los días en que no fue a laborar, y la respuesta es que por el  tiempo no laborado no se paga,

¿Cuándo se considera que los viáticos son permanentes?

El artículo 130 del código sustantivo del trabajo señala que los viáticos permanentes constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no se ocupó de entrar a definir claramente cuándo un viático es permanente,