Las incapacidades no afectan el pago del descanso dominical

El trabajador que no labore la semana completa o parte de la semana debido  a una incapacidad que le impide laborar, no pierde el derecho a que se le pague el domingo.

Dice el numeral 1 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo que el empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario cuando el empleado  trabaje todos los días laborales de la semana,

¿Cómo se liquida el fondo de solidaridad pensional?

Los trabajadores que devenguen un sueldo superior a 4 salarios mínimos deben realizar un aporte a pensión adicional con destino al llamado fondo de solidaridad pensional, fondo  creado por el artículo 25 de la ley 100 de 1993 con la finalidad de financiar los aportes a pensión de aquellas  personas de menores recursos.

¿Cómo se liquida una nómina?

Cómo se liquida una nómina es un asunto de consulta recurrente de nuestros lectores, tema sobre el que hemos desarrollado varias notas en el pasado, pero que retomaremos para recoger algunas inquietudes dejadas por nuestros lectores.

La nómina se debe liquidar según el periodo de pago adoptado por la empresa,

Cómo liquidar las vacaciones

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que todo trabajador que haya laborado un año tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, y se entiende que si no se ha laborado el año completo, igual se pagan las vacaciones en proporción al tiempo laborado.

Salario mínimo para el 2015 quedó en $644.350

Salario mínimo para el año 2015 quedó en $644.350 que corresponde a un incremento del 4.6% con respecto a los $616.000 del año 2014.

El salario mínimo fue fijado por el decreto 2731 de diciembre 30 de 2014,

Clasificación de los pagos que recibe el trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo y a la terminación de éste

Un lector pregunta si las vacaciones se tienen en cuenta para liquidar las cesantías. Otro indaga sobre si para liquidar la indemnización por despido sin justa causa se incluye en la base de liquidación el auxilio de transporte.

Pues bien,

¿Puede el empleador obligar al trabajador a abrir una cuenta bancaria para por ese medio cancelarle el salario y las prestaciones sociales?

Se ha generalizado la costumbre, por parte de los empleadores, de exigirles a sus trabajadores la apertura de cuentas bancarias para recibir por ese medio el pago de los salarios y las prestaciones sociales. La situación ha llegado a tal punto que no es difícil observar en los cajeros automáticos a personas de aspecto campesino y a humildes obreros enredados y visiblemente angustiados,

Naturaleza jurídica de la compensación de las vacaciones. ¿Salario, prestación social o indemnización?

Cuando termina el contrato de trabajo y el trabajador tiene vacaciones pendientes de disfrutar,  en la liquidación final del contrato de trabajo normalmente se incluye la compensación de las vacaciones. Y es natural que así sea, pues como el contrato no va más no existe la posibilidad de que el trabajador pueda disfrutar de dicho descanso remunerado,

Cuando se estipula salario mensual su valor cubre el trabajo del mes sin importar que todos los meses no tengan el mismo número de días

Existen cosas que por estar al alcance de todo el mundo nadie debería ignorar, y sin embargo no faltan quienes las desconocen. Tal es el caso de la obligación que tienen los empleadores de pagarles a los trabajadores el salario convenido,

Los gastos de transporte no son factor salarial - Cómo identificar si un pago es factor salarial

Algunos empleadores acostumbran reconocerles periódicamente a sus trabajadores externos, es decir a aquellos que cumplen sus funciones en “la calle”, tales como vendedores, mensajeros, promotores, etc., una determinada cantidad de dinero destinada a cubrir los gastos de transporte en que éstos incurren en el desarrollo de sus funciones.