Viáticos frente las prestaciones sociales
¿Los viáticos que percibe un empleado forman parte del ingreso base para el cálculo de las prestaciones sociales?
Para algunos empleados los pagos por viáticos son bastante representativos con respecto al salario que reciben, y surge la duda en cuanto a la posibilidad de incluir dichos viáticos en la base sobre la cual se han de calcular los diferentes conceptos que … Leer más
¿Qué son las cesantías?
¿Qué son las cesantías? Es una de las preguntas reiterativas que recibimos en Gerencie.com y que trataremos de responder en unas pocas líneas como es nuestra costumbre.
Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se … Leer más
Dotación de mujer en estado de embarazo
Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos tiene derecho a que el empleador le otorgue calzado y vestido, más conocido como dotación, y por supuesto que dicha dotación se debe entregar a la mujer que se encuentre en estado de embarazo en la medida en que cumpla con el requisito de nivel salarial.
El inconveniente surge cuando por efecto del … Leer más
¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?
Es obligación del empleador entregar a los trabajadores la dotación de ley, ¿pero es obligatorio que el trabajador la utilice?
La ley no obliga a que el trabajador utilice la dotación entregada por el empleador, pero es probable que el reglamento interno de trabajo sí considere tal obligación, y por supuesto que tendrá que contemplar las sanciones a que se hará … Leer más
Las incapacidades no afectan la prima de servicios
Las incapacidades no afectan la prima de servicios, de suerte que el tiempo que un trabajador permanezca incapacitado, se debe computar para el cálculo de la prima de servicios.
Por ejemplo, si en el segundo semestre el trabajador estuvo incapacitado por 30 días, para calcular la prima de servicios se tomarán los 180 días que tiene el semestre y no 150 … Leer más
Retiro parcial de cesantías en exceso
Un usuario nos ha planteado una situación muy particular de retiro parcial de cesantías, retiro que excede el costo del servicio para el que fueron retiradas las cesantías, servicio que por supuesto está permitido por la ley:
Un empleado solicita las cesantías al fondo donde las tiene depositadas para pagar el semestre en la universidad; el cheque es girado por el … Leer más
Plazo máximo para pagar los intereses sobre las cesantías
El plazo máximo que tiene un empleador para pagar los intereses sobre las cesantías a sus trabajadores, es una de las consultas recurrentes que recibimos en Gerencie.com que trataremos de resolver.
Existen tres plazos diferentes para el pago de las cesantías. Uno que es anual, otro cuando hay liquidación parcial de las cesantías y el otro cuando se liquida el contrato … Leer más
¿Seguro que es el empresario quien paga los aportes parafiscales, la seguridad social y las prestaciones sociales?
Según la ley, los aportes parafiscales, parte de la seguridad social y las prestaciones sociales son pagadas por la empresa, ¿pero seguro que esto es así?
Un usuario nos envió un correo donde se cuestiona esta realidad, y si lo miramos desde otra óptica, empezaremos a tener dudas sobre lo que hemos aprendido respecto a quien es el que verdaderamente termina … Leer más
Con razón la EPS le echaron ojo a las cesantías de los colombianos
Hoy se puede ver con claridad el por qué la intención de las EPS de echarle mano a las cesantías de los colombianos. Es que es mucha plata la que hay en estos fondos.
Según lo publicó ayer el diario Portafolio, los empleadores colombianos consignaron 2.25 billones de pesos a los fondos de cesantías, y eso que sólo son las consignaciones … Leer más
