¿Cómo hablar de las debilidades en la entrevista de trabajo?
En posición de entrevistados tendemos a pensar que cuando nos preguntan por nuestras debilidades es para descalificarnos del empleo y por tanto todos en algún momento durante la entrevista hemos pensado que si tenemos debilidades es mejor no... continuar leyendoabril 10 de 2013
Los contratos de trabajo siempre por escrito
Las relaciones entre una empresa y sus trabajadores buscan un sentido de justicia y procuran mantenerse en un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, los empleadores deben dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales del... continuar leyendoabril 9 de 2013
Importancia de la bitácora en los empleados y personal independiente
¿Planea usted diariamente sus actividades laborales? Si su respuesta es no, le hace falta una bitácora, un cuaderno o tablero de anotaciones en donde se plasmen todas sus actividades diarias, normalmente las bitácoras van en orden cronológico... continuar leyendofebrero 16 de 2013
Trabajo Freelance
Un trabajo freelance es un trabajo en el que el trabajador realiza su actividad de forma autónoma o por cuenta propia. El trabajador, en este sentido, ejerce su profesión u oficio por cuenta propia, ofreciendo sus servicios a terceros, que son sus... continuar leyendofebrero 15 de 2013
Efectividad gerencial para la competitividad en las empresas (RRHH)
El término efectividad gerencial va ligado a los resultados que se esperan, ya sea por buen uso de los recursos o porque las condiciones apuntan a la prosperidad y esa efectividad debe apuntar a resultados, a beneficios. Muchas veces los... continuar leyendofebrero 13 de 2013
¿Exigir aspiración salarial en la hoja de vida es un filtro o una estrategia para pagar lo menos posible?
Es costumbre de algunos empresarios exigir que el aspirante a una vacante coloque en la hoja de vida la aspiración salarial, lo que algunos interpretan como un filtro y otros lo interpretan como una estrategia para buscar contratar con el menor... continuar leyendofebrero 8 de 2013
Departamento de RRHH de cara a una ruptura laboral
El papel fundamental del departamento de RRHH en el caso de una ruptura laboral, es mediar e intervenir entre las partes, directivo-empresa-empleado afectado para llegar a una solución cómoda y velar por: - Costos de reclutamiento... continuar leyendofebrero 7 de 2013
¿Por qué algunas empresas prefieren esperar demandas sobre discriminación, antes que resolver su problemática de diversidad?
Normalmente para una empresa es más importante enfocarse en cumplir objetivos organizacionales para generar beneficios, este es un tema sensible directamente en sus recursos financieros y “más importante” que la integridad física y moral de... continuar leyendofebrero 6 de 2013
Problemas éticos por discriminación en las empresas
Los problemas éticos se definen como aquellos actos que no son correctos y proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel moral. Por tanto, algunos problemas éticos que se pueden desencadenar por ofrecer trato preferente en... continuar leyendofebrero 5 de 2013
Igualdad de trato en los empleados
“La igualdad de trato: se refiere a las medidas sociales que pueden ser emprendidas para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas. Muchas de estas medidas están relacionadas con la compensación de las desventajas, la acción... continuar leyendofebrero 4 de 2013
Gestión de la Diversidad de Personal en las empresas
La gestión de diversidad en las personas de una organización está de moda. Hoy todos los gerentes hablan del tema porque nos encontramos en frecuentes cambios. La gente cambia la forma de pensar, de actuar y las personas estamos permitiendo... continuar leyendofebrero 3 de 2013
