El sueldo variable – criterios de fijación

No hay duda de que el dinero, quiérase o no, es un incentivo que junto con otros de tipo sicológico, lleva a las personas a hacer su mejor esfuerzo para lograr ciertos resultados, que a su turno le permitan cumplir objetivos personales.

Cómo aumentar el rendimiento de su equipo de trabajo

El primer paso  para mejorar el rendimiento de los empleados es asesorarlos. Un asesoramiento o coaching personalizado proporciona al trabajador una opinión positiva sobre su propia contribución a la empresa o proyecto y le permite descubrir sus puntos fuertes -para fomentarlos- y débiles -para mejorarlos y corregirlos-.

Cómo crear un ambiente de trabajo feliz

Los científicos han constatado que los empleados felices son un 12% más productivos en general y un 22% más que sus homólogos infelices. Por lo tanto, si usted quiere que sus trabajadores den lo máximo de sí mismo y que le proporcionen mayores beneficios,

Rasgos que indican el potencial de liderazgo

Hay una serie de señales que indican que una persona tiene un alto potencial para el liderazgo empresarial. Una de estas características es un amplio ancho de banda cognitivo, que es la capacidad y la inclinación a ver las cosas en un contexto más amplio.

Diferencias entre gestión y liderazgo

Gestión y liderazgo no son términos sinónimos, pero sí relacionados. La gestión y el liderazgo se utilizan como una forma de describir a un individuo (un líder o un gerente), una función (gestionar o conducir), algo que hace (administra o dirige),

Cómo permanecer motivado trabajando desde casa

Trabajar desde casa, ser su propio jefe y tener autonomía para organizarse el tiempo y adaptarlo a otras necesidades personales sin dar explicaciones ni perder ingresos por cerrar al público son algunas de las ventajas de trabajar desde casa.

Sin embargo,

Consejos para el éxito en gestión de recursos humanos

Un administrador eficaz debe prestar atención a muchas facetas de la gestión de recursos humanos y el liderazgo. Los gerentes de éxito saben lo que los empleados necesitan para trabajar con eficacia, mantener su productividad y contribuir a una experiencia del cliente eficaz,

Claves para evitar ser un mal jefe

Ser un buen jefe no es una cuestión sencilla. Pero, siendo sinceros, a todo el mundo le gustaría serlo. Los buenos jefes disfrutan del respeto de sus subordinados, de la admiración de sus superiores y  de la envidia de sus iguales.

Cómo conseguir que un nuevo empleado se sienta bienvenido

Dar la bienvenida a un empleado es mucho más que presentarlo al resto del equipo. Una bienvenida a un nuevo empleado puede ayudar a que se integre mejor y que los demás encuentren en él una nueva oportunidad para crecer y mejorar.

Cómo conseguir que los empleados tomen en serio a su jefe

Tener un cargo y poder para mandar no implica necesariamente que los subordinados le tomen en serio ni que sigan sus instrucciones del modo que usted reclama. A continuación le mostramos las cualidades que debe desarrollar y manifestar para que sus empleados o subordinados le tomen realmente en serio y le respeten como persona.