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Gestión de la Diversidad de Personal en las empresas

Aspectos a tener en cuenta por el contratante en las entrevistas a sus seleccionados

“Cuando contrate empleados: equilibre lo positivo con lo negativo”, esta premisa nos explica que los gerentes de personal deben enunciarle al entrevistado por igual las situaciones positivas y... Leer más
febrero 2 de 2013

¿Qué implicaría reducir la jornada laboral por norma general?

En Colombia la ley establece que son 48 horas semanales  las reglamentarias, sin embargo depende de si es trabajo cualificado o no, sin embargo se de muchos cualificados que exigen el cumplimiento... Leer más
febrero 1 de 2013

Comportamiento de las personas en la organización

Todas las personas se comportan de manera diferente en los mismos cargos, ya que cada cargo tiene un grado menor o mayor de autonomía.  Cada empleado se comporta de manera diferente porque son... Leer más
enero 31 de 2013

Reflexión de la gestión de sentimientos organizacionales como herramienta directiva

El capital humano es el intangible más importante en las organizaciones, la mayoría de las empresas lo saben, pero pocas trabajan realmente en él para hacerlo valioso.  No se trata simplemente de... Leer más
enero 30 de 2013

Descripciones de puestos de trabajo

“Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización.” Por esta misma razón es que es importante su ordenamiento y descripción individual. Las... Leer más
enero 29 de 2013

Selección de personal en entidades financieras

La selección de personal se volvió un proceso crucial dentro de las estrategias de este tipo de entidades, los bancos buscan personas jóvenes con conocimientos técnicos esenciales, nivel de... Leer más
enero 28 de 2013

Los procesos de cambio en las organizaciones

Los procesos de cambio en las organizaciones son necesarios, somos una raza que evoluciona,  nos agrupamos por necesidad social y para beneficiarnos. En el proceso de agrupación de las personas... Leer más
enero 26 de 2013

El cambio como actividad continua y constante

El cambio planificado como un proceso cíclico tiene 8 fases: identificación del problema, consulta a un experto en ciencias de la conducta, obtención de datos y diagnóstico preliminar,... Leer más
enero 25 de 2013

El cambio organizacional como una actividad casual episódica

La palabra cambio significa en sí, “dejar de hacer una cosa para hacer otra”, más “en el caso de las organizaciones, el cambio no significa lo mismo para los empleados que para los directivos... Leer más
enero 24 de 2013