Las ventajas de los servicios de outplacement

El outplacement o “reorientación laboral” es un servicio que cada vez se hace más popular en diferentes países del mundo, tuvo su origen hace más de 30 años  como alternativa de apoyo y asesoramiento para aquellas personas que perdían sus empleos por causa de la recesión económica y crisis empresarial,

¿Qué tan difícil es ser un buen escucha?

Ser un buen escucha, es una de las habilidades más importantes que todo ser humano debe tener, sin embargo no todos pueden desarrollarla y es que es apenas comprensible en la cultura actual , la cual crea un ambiente propicio para el déficit de atención,

¿Qué se debe tener en cuenta para la planificación estratégica del talento humano en una organización?

En la gestión del Talento Humano, la planeación estratégica de la mano de obra es un componente muy importante que debe estar ligada al plan estratégico del negocio, permitiendo así, tomar decisiones acertadas para suplir las necesidades de personal, además de optimizar los costos en la contratación,

¿Cuándo conviene cambiar de empleo?

Para muchas personas, tener un trabajo en una empresa puede significar una de sus principales metas en la vida, pues creen que a través de este no solo pueden mejorar su situación económica sino que les brinda la posibilidad de ser incluidos y aceptados socialmente.

El fenómeno “KAROSHI” puede ser un riesgo latente para la salud de los trabajadores

El término “Karoshi” todavía no es muy conocido en nuestro país, sin embargo internacionalmente es muy utilizado, tuvo su origen en Japón en la década de 1970, para hacer referencia a muerte súbita o discapacidad derivada de ataques cardiovasculares  como resultado de sobrecarga de trabajo y exceso de horas laborales,

¿Quién es el “CEO” en una organización y cuál debe ser su contribución?

En nuestro entorno empresarial  cada vez es más común que se adopten palabras del idioma inglés para describir  procesos, actividades e identificar cargos y aunque para muchas personas  que laboran en grandes empresas estos términos son muy familiares,  otras lo ven como algo lejano y “avanzado” que dista mucho de ser aplicado en su trabajo del día a día,

Cómo y por qué hacer que sus empleados se sientan importantes

Es importante que los empleados se sientan reconocidos y apreciados en la empresa.

Esto es fundamental para que se identifiquen con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar.

Gracias a esa identificación,

Secretos de éxito de los líderes en la empresa

Un líder exitoso desarrolla un estilo de liderazgo que requiere, además de ciertas habilidades personales -algunas innatas-, un amplio aprendizaje. Saber aplicar esas cualidades y aprender sobre las personas es vital para un liderazgo de éxito. La combinación de las habilidades naturales de liderazgo y su fomento a través del desarrollo de liderazgo define el estilo de liderazgo.

Cómo determinar qué candidato es un buen líder para su organización

Si usted está buscando un candidato para dirigir una sección dentro de su organización, es fundamental que valore sus dotes y habilidades de liderazgo, además de su cualificación profesional.  Para ello, la entrevista es vital, ya que le ayudará detectar quién es un líder

Marc Barros cofundador de Contour, 

Cómo sentirse más satisfecho con su trabajo

Tener un trabajo plenamente satisfactorio no es fácil, incluso aunque uno se dedique a lo que más le gusta. Son muchos los factores que influyen en la satisfacción laboral y, aunque hay cosas que son difícilmente controlables, el trabajador puede hacer muchas cosas para sentirse mejor y más satisfecho con lo que hace,