Salario integral para el 2017 debe ser como mínimo de $9.590.321

Una vez fijado  el salario mínimo para el 2017 se puede determinar el salario integral mínimo para el 2017, que será de $9.590.321. El salario mínimo  para el 2017 es de $737.717, y el salario integral como mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales, compuesto por 10 salarios como factor salarial y […]

Salario integral en el 2016 es de $8.962.915

En el 2016 el salario integral debe ser como mínimo de  $8.962.915 considerando un salario mínimo de $689.455. El salario integral tiene dos componentes: salarial  y prestacional. El componente salarial no puede ser inferior a 10 salarios mínimos y el componente prestacional no puede ser inferior a 3 salarios mínimos, de tal forma que para […]

Salario integral para el 2015 no puede ser inferior a $8.376.550

El salario integral para el año 2015 no puede ser inferior a la suma de $8.376.550, incluyendo el factor prestacional, que corresponde a  $1.933.050. El numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo señala que los trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales tienen la opción de pactar el llamado salario […]

Cambio de salario “normal” a salario integral debe ser por escrito

Cuando una empresa decide cambiar la modalidad de salario de un trabajador para convertirlo en salario integral, debe hacerlo en un documento  escrito en el que figure claramente la aceptación del trabajador respecto al cambio de la modalidad de salario  para evitar futuros inconvenientes. Aunque el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del […]

¿Se puede probar el salario integral mediante confesión?

El salario integral surge del convenio que celebran las partes de un contrato de trabajo para que la remuneración del trabajo se dé bajo la forma de un pago mensual único. Y se trata de un pago mensual único, toda vez que en ese caso el trabajador sólo recibirá como contraprestación por sus servicios un […]

Supuesto salario integral pactado o señalado por el empleador

El salario como retribución del servicio es uno de los tres elementos esenciales para la existencia del contrato de trabajo, generalmente es señalado por el empleador y algunas veces es pactado con el trabajador, en ambos casos al establecerse es obligatorio el cumplimiento de los derechos mínimos consagrados en el Código Sustantivo del Trabajo. Sin […]

Salario mínimo integral para el 2014 es de $8.008.000

El salario mínimo integral vigente en el 2014 es de $8.008.000 considerando el nuevo salario mínimo para el mismo año fijado en $616.000. El salario mínimo integral según lo establece el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo ha de ser de 10 salarios mínimos mas un factor prestacional que no pude […]

Una forma de pagar un salario integral inferior al mínimo

Es bien sabido que un salario integral es legal sólo cuando su monto total equivale como mínimo a 13 salarios mínimos mensuales, pero existe una forma de pagar un salario más bajo pero cuyo concepto se aproxime al de integral, aunque por supuesto  no lo será. Son muchos los empleadores que contratan a sus trabajadores […]

Trabajo extra en el salario integral

¿Cómo es el tratamiento del trabajo extra, nocturno, dominical y festivo cuando se ha pactado un salario integral? Cuando se pacta  que la remuneración del trabajador sea bajo la modalidad de salario integral, al trabajador no se le hace un reconocimiento adicional por trabajo extra, nocturno, dominical ni festivo, pues este se entiende incluido en […]

Limites en el salario integral cuando se pacta un factor prestacional superior al 30%

En opinión de la sala laboral de la corte suprema de justicia, es válido que en el salario integral se pacte un factor prestacional superior al 30%, pero en tal caso habría que considerar por lo menos un límite. El artículo 132 del código sustantivo del trabajo, respecto al factor prestacional del salario integral dice que […]