Trabajo extra en el salario integral
¿Cómo es el tratamiento del trabajo extra, nocturno, dominical y festivo cuando se ha pactado un salario integral? Cuando se pacta que la remuneración del trabajador sea bajo la modalidad de salario integral, al trabajador no se le hace un... continuar leyendofebrero 11 de 2013
Limites en el salario integral cuando se pacta un factor prestacional superior al 30%
En opinión de la sala laboral de la corte suprema de justicia, es válido que en el salario integral se pacte un factor prestacional superior al 30%, pero en tal caso habría que considerar por lo menos un límite. El artículo 132 del código... continuar leyendoenero 15 de 2013
Salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500
El salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500 pesos luego que el salario mínimo para el año 2013 fuera fijado en 589.500 pesos mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012. El salario integral como mínimo debe ser de 10... continuar leyendodiciembre 29 de 2012
¿Sobe qué base se debe cotizar a seguridad social cuando en el salario integral se ha pactado un factor prestacional superior al 30%?
En un editorial anterior se habló sobre la posibilidad de pactar en el salario integral un factor prestacional superior al 30%, de tal manera que, dado ese caso, ¿Cuál es la base para realizar las cotizaciones a seguridad social? En primer... continuar leyendoseptiembre 17 de 2012
Seguridad social en el salario integral que adicional al factor prestacional incluye pagos no salariales
Algunas empresas llegan a pactar un salario integral en el que además del factor prestacional inherente a este tipo de remuneración, incluyen pagos que se han pactado como no constitutivos de salario, y surge la inquietud respecto el ingreso... continuar leyendoseptiembre 13 de 2012
El salario integral no necesariamente se debe pactar por escrito
De la lectura del artículo 132 del código sustantivo del trabajo se concluye que el salario integral debe pactarse por escrito (“…valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,….”), pero la... continuar leyendomayo 29 de 2012
Eventualmente la justicia puede avalar un salario integral que no ha sido pactado por escrito
El artículo 132 del código sustantivo del trabajo establece que el salario integral debe ser pactado por escrito, pero existe la posibilidad que en algunos casos la justicia avale un salario integral sin que se haya pactado expresamente por... continuar leyendomarzo 26 de 2012
El salario integral debe ser pactado por escrito
El salario integral debe ser pactado o estipulado por escrito para que sea legalmente válido, pues así se desprende de la lectura de la norma que contempla este tipo de remuneración. Veamos lo que dice el numeral 2 del artículo 132 del... continuar leyendofebrero 1 de 2012
Salario integral mínimo para el 2012
El salario integral mínimo para el 2012 es de $7.367.100, incluyendo el factor prestacional que como mínimo debe ser del 30%. Según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral ha de ser como mínimo de 10 salarios... continuar leyendodiciembre 29 de 2011
Descanso compensatorio por trabajo dominical en el salario integral
Nos han consultado si el trabajador que ha sido contratado bajo la modalidad de salario integral, tiene derecho al descanso compensatorio por trabajo dominical habitual. Recordemos que cuando un trabajador cuando labora tres o más domingos en... continuar leyendonoviembre 15 de 2011
Límites del salario en especie aplican también para el salario integral
Nos consultan nuestros lectores si en el salario integral se puedan hacer pagos en especie superiores a los límites legales. En nuestra opinión, los límites del salario en especie aplican también para los salarios altos pactados como... continuar leyendoagosto 18 de 2011
