Documentos clasificados en Salario integral

Salario integral en el 2016 es de $8.962.915

En el 2016 el salario integral debe ser como mínimo de  $8.962.915 considerando un salario mínimo de $689.455.

El salario integral tiene dos componentes: salarial  y prestacional.

El componente salarial no puede ser inferior a 10 salarios mínimos y el componente prestacional no puede ser inferior a 3 salarios mínimos,

Salario integral para el 2015 no puede ser inferior a $8.376.550

El salario integral para el año 2015 no puede ser inferior a la suma de $8.376.550, incluyendo el factor prestacional, que corresponde a  $1.933.050.

El numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo señala que los trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales tienen la opción de pactar el llamado salario integral,

Cambio de salario “normal” a salario integral debe ser por escrito

Cuando una empresa decide cambiar la modalidad de salario de un trabajador para convertirlo en salario integral, debe hacerlo en un documento  escrito en el que figure claramente la aceptación del trabajador respecto al cambio de la modalidad de salario  para evitar futuros inconvenientes.

Aunque el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo se refiere a la necesidad de pactar el salario integral de forma escrita,

17 julio, 2014 Derecho laboral

¿Se puede probar el salario integral mediante confesión?

El salario integral surge del convenio que celebran las partes de un contrato de trabajo para que la remuneración del trabajo se dé bajo la forma de un pago mensual único.

Y se trata de un pago mensual único, toda vez que en ese caso el trabajador sólo recibirá como contraprestación por sus servicios un salario que en  ningún caso puede ser inferior a trece veces el salario mínimo mensual legal,

Supuesto salario integral pactado o señalado por el empleador

El salario como retribución del servicio es uno de los tres elementos esenciales para la existencia del contrato de trabajo, generalmente es señalado por el empleador y algunas veces es pactado con el trabajador, en ambos casos al establecerse es obligatorio el cumplimiento de los derechos mínimos consagrados en el Código Sustantivo del Trabajo.

14 enero, 2014 Derecho laboral

Salario mínimo integral para el 2014 es de $8.008.000

El salario mínimo integral vigente en el 2014 es de $8.008.000 considerando el nuevo salario mínimo para el mismo año fijado en $616.000.

El salario mínimo integral según lo establece el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo ha de ser de 10 salarios mínimos mas un factor prestacional que no pude ser inferior al 30%,

31 diciembre, 2013 Derecho laboral

Una forma de pagar un salario integral inferior al mínimo

Es bien sabido que un salario integral es legal sólo cuando su monto total equivale como mínimo a 13 salarios mínimos mensuales, pero existe una forma de pagar un salario más bajo pero cuyo concepto se aproxime al de integral, aunque por supuesto  no lo será.

Son muchos los empleadores que contratan a sus trabajadores haciéndoles firmar un contrato en el que pacta un supuesto salario integral con un sueldo mensual de $800.000,

13 febrero, 2013 Derecho laboral

Trabajo extra en el salario integral

¿Cómo es el tratamiento del trabajo extra, nocturno, dominical y festivo cuando se ha pactado un salario integral?

Cuando se pacta  que la remuneración del trabajador sea bajo la modalidad de salario integral, al trabajador no se le hace un reconocimiento adicional por trabajo extra, nocturno, dominical ni festivo,

11 febrero, 2013 Derecho laboral

Limites en el salario integral cuando se pacta un factor prestacional superior al 30%

En opinión de la sala laboral de la corte suprema de justicia, es válido que en el salario integral se pacte un factor prestacional superior al 30%, pero en tal caso habría que considerar por lo menos un límite.

El artículo 132 del código sustantivo del trabajo,

15 enero, 2013 Derecho laboral

Salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500

El salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500 pesos luego que el salario mínimo para el año 2013 fuera fijado en 589.500 pesos mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012.

El salario integral como mínimo debe ser de 10 salarios mínimos mensuales más un componente prestaciones que como mínimo debe ser del 30% del valor anterior,

29 diciembre, 2012 Derecho laboral