Cálculo del salario del empleado cuando devengue salario integral, para efecto de la deducción y del ingreso no constitutivo de renta
Los pagos por concepto de alimentación que efectúe el empleador son deducibles en la determinación del impuesto sobre la renta, adicionalmente el empleado podrá disminuir la base de retención en la fuente, debido a que dichos pagos son ingresos... continuar leyendooctubre 22 de 2010
El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30%
En el salario integral, el factor puede ser superior al 30% del salario; lo que no puede ser es inferior a ese 30%. El 30% de que trata el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, no es una camisa de fuerza, ya que la norma se refiere... continuar leyendojulio 2 de 2010
Pasar de salario normal a integral
Cuando un trabajador es remunerado mediante un salario que llamaremos normal, se puede pasar también a un salario integral, siguiendo claro está, ciertos parámetros para que esta decisión no termine viciada. Lo primero que se debe advertir,... continuar leyendomarzo 3 de 2010
Salario mínimo integral en el 2010
En el 2010 el salario integral debe ser como mínimo de $6.695.000 incluido ya el factor prestacional. Recordemos que el salario integral como mínimo debe corresponder a 10 salarios mínimos más un 30% correspondiente al denominado factor... continuar leyendoenero 1 de 2010
Salario integral proporcional al tiempo laborado
La sala laboral de la corte suprema de justicia, en sentencia 32310 del 28 de abril de 2009, ha establecido que es posible pactar un salario integral en función del tiempo laborado. Al tenor de lo expuesto por la corte suprema de... continuar leyendojunio 19 de 2009
Salario integral no da derecho a prestaciones sociales
El salario integral no da derecho al pago de prestaciones sociales, por cuanto estas ya están incluidas en el salario integral. Cuando se pacta un salario integral, no hay lugar al pago de prestaciones sociales por cuanto estas ya están... continuar leyendomayo 16 de 2009
Indemnización por despido injustificado cuando se devenga salario integral
En caso de que un trabajador que devengue un salario integral sea despedido sin justa causa, se le debe pagar la respectiva indemnización. En este caso, la base sobre la que se ha de calcular la indemnización por despido injustificado,... continuar leyendomarzo 30 de 2009
Salario mínimo integral
Para el 2009, el salario mínimo integral es igual a $6.459.700 mensuales. Según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral no “podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales,... continuar leyendoenero 29 de 2009
Cómo determinar el factor prestacional en el salario integral
Aunque ya hemos hablado sobre la forma como se determina el factor remuneratorio y prestacional en un salario integral que no discrimina sus componentes, parece que persiste una confusión en la metodología que se debe aplicar, debido a lo... continuar leyendoenero 7 de 2009
Aportes parafiscales en el salario integral
En el salario integral, los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario. Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio y un factor prestacional, lo que haría suponer que... continuar leyendoenero 7 de 2009
Vacaciones en salario integral
Las vacaciones en el salario integral tienen un tratamiento diferente respecto al valor de la remuneración más no al número de días de vacaciones. Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio del 70% y un... continuar leyendoagosto 29 de 2008
