Criterio a seguir para establecer la habitualidad del trabajo en domingo

El tema de la remuneración del trabajo dominical fue materia de debate durante mucho tiempo, y llegó a su punto más álgido a raíz de un concepto del Ministerio de Trabajo en el que expresó,  equivocadamente, que dicho pago se debía hacer con el 175% del salario diario del trabajador,

Trabajo dominical habitual, remuneración y descansos compensatorios

Un lector hace las siguientes preguntas: ¿Si un trabajador labora tres domingos en un mes a cuántos días de descanso remunerado  tiene derecho teniendo en cuenta que por cada uno de ellos recibe el pago del recargo dominical correspondiente?  ¿Si el trabajador labora un domingo,

¿Si el trabajador labora parte del domingo tiene derecho al día de descanso compensatorio?

Se podría decir que muy pocos colombianos ignoran que cuando el trabajador labora en domingo adquiere el derecho a que su empleador le otorgue un descanso compensatorio en un día hábil de la semana siguiente, o a que se le pague una  remuneración adicional que se conoce comúnmente con el nombre de  recargo dominical.

Comentarios sobre la remuneración del trabajo dominical

El abogado laborista Alonso Riobó Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios el siguiente planteamiento sobre el trabajo dominical y su forma de remuneración, planteamiento que recoge magistralmente este concepto que es entendible para cualquier persona que lo consulte,

¿Quién fija el día de descanso compensatorio por trabajo dominical?

Los empleados que laboran en un día domingo, si es trabajo dominical  ocasional pueden optar por un descanso compensatorio remunerado, y si el trabajo dominical es habitual, tiene derecho a un día compensatorio, pero ¿Quién fija el día que se ha de descansar?

Remuneración el descanso dominical en contrato de trabajo de medio tiempo

Nos comenta un lector que tiene un contrato de trabajo de medio tiempo y que la empresa le paga medio salario diario como remuneración por del descanso dominical,  basándose para ello en lo estipulado por el numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo.

Remuneración dominical y pago de incapacidad

La remuneración del descanso dominical es incompatible con el pago de la incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo por ese mismo domingo.

Cuando el trabajador se incapacita en un día domingo, y por esa incapacidad recibe el auxilio económico por parte de la EPS o ARP,

¿Cuándo se tiene derecho al pago del descanso dominical?

Un trabajador tiene derecho a que se le pague el descanso dominical remunerado cuando se cumplen los presupuestos contemplados por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo.

La ley laboral colombiana establece que el día domingo se le debe pagar al trabajador aun cuando no lo haya trabajado,

Trabajo dominical y festivo

Como el título bien lo menciona, el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo desarrollado en un día domingo o festivo, y el tratamiento es el mismo ya sea un domingo o un festivo, excepto lo relacionado con el descanso compensatorio,

Liquidación del trabajo dominical cuando se ha perdido el derecho al descanso dominical remunerado por faltar al trabajo

En la vida laboral diaria se presentan situaciones particulares que no siempre se encuentran enmarcadas en una norma específica que permita tener claridad, como es el caso de del  trabajador que por faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización del empleador pierde el  derecho a que se le pague el descanso dominical,