Así se liquida y remunera el trabajo en domingo (No comprende el trabajo ejecutado en horario nocturno ni en horas extras)

A continuación vamos a explicar, con ejercicios prácticos, el procedimiento que debe aplicarse para la liquidación del trabajo en domingos.

Empecemos por anotar que el trabajo en domingo no hace parte de la jornada ordinaria de trabajo, la cual,

¿Por qué liquidan las horas extras dominicales diurnas y nocturnas con 200% y 250%, si la ley dice que los recargos no deben acumularse?

Un lector nos ha planteado la siguiente inquietud: 

En su editorial visible en Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos se dice que la hora extra diurna dominical o festiva se debe pagar con un recargo del 75% por ser dominical (Art.

¿Los médicos que prestan servicio social obligatorio en una E.S.E. tienen derecho a compensatorios por trabajo en domingos y festivos?

¿Y tienen derecho al pago de horas extras?

Las preguntas que sirven de título y subtítulo a esta columna le fueron formuladas al Departamento Administrativo de la Función Pública. A continuación transcribimos debidamente editada la respuesta que dio el ente oficial. 

Criterio a seguir para establecer la habitualidad del trabajo en domingo

El tema de la remuneración del trabajo dominical fue materia de debate durante mucho tiempo, y llegó a su punto más álgido a raíz de un concepto del Ministerio de Trabajo en el que expresó,  equivocadamente, que dicho pago se debía hacer con el 175% del salario diario del trabajador,

Trabajo dominical habitual, remuneración y descansos compensatorios

Un lector hace las siguientes preguntas: ¿Si un trabajador labora tres domingos en un mes a cuántos días de descanso remunerado  tiene derecho teniendo en cuenta que por cada uno de ellos recibe el pago del recargo dominical correspondiente?  ¿Si el trabajador labora un domingo,

¿Si el trabajador labora parte del domingo tiene derecho al día de descanso compensatorio?

Se podría decir que muy pocos colombianos ignoran que cuando el trabajador labora en domingo adquiere el derecho a que su empleador le otorgue un descanso compensatorio en un día hábil de la semana siguiente, o a que se le pague una  remuneración adicional que se conoce comúnmente con el nombre de  recargo dominical.

Comentarios sobre la remuneración del trabajo dominical

El abogado laborista Alonso Riobó Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios el siguiente planteamiento sobre el trabajo dominical y su forma de remuneración, planteamiento que recoge magistralmente este concepto que es entendible para cualquier persona que lo consulte,

¿Quién fija el día de descanso compensatorio por trabajo dominical?

Los empleados que laboran en un día domingo, si es trabajo dominical  ocasional pueden optar por un descanso compensatorio remunerado, y si el trabajo dominical es habitual, tiene derecho a un día compensatorio, pero ¿Quién fija el día que se ha de descansar?

Remuneración el descanso dominical en contrato de trabajo de medio tiempo

Nos comenta un lector que tiene un contrato de trabajo de medio tiempo y que la empresa le paga medio salario diario como remuneración por del descanso dominical,  basándose para ello en lo estipulado por el numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo.

Remuneración dominical y pago de incapacidad

La remuneración del descanso dominical es incompatible con el pago de la incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo por ese mismo domingo.

Cuando el trabajador se incapacita en un día domingo, y por esa incapacidad recibe el auxilio económico por parte de la EPS o ARP,