El recargo por trabajo en horas extras no puede compensarse con horas de descanso

A raíz del comentario que publicamos recientemente en este sitio sobre el inicio del trámite legislativo del proyecto de ley con el que se pretende restablecer el régimen de las horas extras, recargo nocturno y remuneración del trabajo dominical y festivo, 

Inicia trámite en la Cámara proyecto de ley que restablecería el pago de horas extras, recargo nocturno y recargo por trabajo dominical y festivo

La comisión séptima de la Cámara de Representantes aprobó en primer debate el proyecto de ley con el que se busca restablecer el pago de las horas extras y los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo. 

La iniciativa fue presentada por los representantes Óscar Jesús Hurtado Pérez,

Lograr que el juez condene al empleador al pago del trabajo suplementario o de horas extras es una verdadera hazaña

La ley laboral establece a cargo del empleador la obligación de solicitar al Ministerio de Trabajo autorización para que sus trabajadores puedan laborar en tiempo extra. La razón es clara: exceder la jornada ordinaria de trabajo conlleva para el trabajador un franco desgaste adicional de su capacidad laboral y un potencial perjuicio para su salud y su convivencia familiar.

¿Qué sucede con la autorización para laborar horas extras o trabajo suplementario?

Existen unos decretos reglamentarios que obligan que el empleador solicite autorización al ministerio de trabajo para que sus trabajadores puedan laborar horas extras o trabajo suplementario. ¿Se está cumpliendo con esa obligación?

¿Qué es el trabajo suplementario o de hora extras?

La trampa de algunos empleadores para pagar menos por las horas extras

El ingenio del empresario (de algunos) para hacer trampa es infinito, tanto para no pagar impuestos como para no pagar lo que le corresponde al trabajador, y en este último caso, hemos visto cómo se las arreglan para pagar menos a sus trabajadores por las horas extras.

¿Cómo se liquidan los recargos nocturnos?

Lo normal es que la jornada ordinaria de trabajo se lleve a cabo en horario diurno pero de no ser posible se debe desarrollar en horario nocturno, caso en el cual es preciso pagar al trabajador un recargo sobre la remuneración ordinaria como compensación por el esfuerzo adicional que se debe hacer por laborar en un tiempo en que naturalmente se duerme.

Cálculo de las horas extras

El cálculo de las horas extras es un tema sencillo pero que a veces requiere ser recordado y precisado a juzgar por el diluvio de inquietudes que nuestros lectores dejan en el sistema de comentarios de Gerencie.com.

En primer lugar recordemos qué es una hora extra.

Las horas extras se causan y liquidan diariamente

Las horas extras se causan o generan diariamente, y se deben liquidar diariamente, por cuanto la jornada laboral que determina la existencia de las  horas extras es la diaria y no la semanal o la mensual.

Dice el artículo 159 del código sustantivo del trabajo que el trabajo suplementario o de horas extras es aquel que supera la jornada ordinaria,

El trabajador no tiene derecho a laborar horas extras, pero sí a que se le paguen las laboradas

Existe entre algunos trabajadores la idea equivocada de que trabajar en tiempo extra o en domingos y festivos es un derecho que la ley les reconoce y que por ello el empleador está en la obligación de permitírselo.

La inconformidad se hace generalmente visible en aquellos casos en que el trabajador ha venido de tiempo atrás laborando en horas extras o en días de descanso obligatorio y de pronto el empleador le notifica que en adelante su actividad se limitará a la jornada ordinaria,

Santos y el cuento de las horas extras

Mucho se habló durante la pasada campaña electoral sobre el tema de las horas extras.  El candidato presidente no desaprovechaba ninguna oportunidad para echarle en cara al uribismo el haber suprimido las horas extras, y ofrecía restituir el pago de las mismas tan pronto se posesionara como  presidente reelecto.