¿Sobre qué valor se pagan las horas extras cuando existe un salario variable o mixto?

El trabajo puede ser remunerado mediante un salario fijo, variable o mixto (básico más variable), y surge la duda sobre la base que se ha de utilizar para calcular las horas extras cuando el salario pactado ha sido variable o mixto.

Una alternativa legal para no pagar horas extras

Quizás el titular sea demasiado optimista puesto que si se trabaja más de las horas que comprenden una jornada máxima, habrá que pagarlas como extras, pero existe una alternativa que permite no pagar las horas extras que se causen en un día siempre que en la semana no se supere la jornada máxima semanal.

¿Qué sucede si se trabajan 10 horas diarias para no trabajar el sábado pero luego se trabaja ese día?

El artículo 164 del código sustantivo del trabajo permite que entre el empleador y trabajador se pacte una jornada diaria de trabajo de hasta 10 horas sin que se cause trabajo suplementario (horas extras), siempre que el objetivo sea descansar todo el día sábado.

Hora extra nocturna

La hora extra nocturna es la hora laborada de noche adicional a la jornada laboral ordinaria, sea esta la máxima legal o la pactada entre las partes. Se entiende que es una hora nocturna si está entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Trabajo extra o suplementario

El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.

Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas,

Hora extra proporcional

Nos consultan nuestros lectores si en el derecho laboral colombiano existe la figura de la hora extra proporcional, si se paga el trabajo extra cuando se ha laborado menos de  una hora extra.

Es el caso del trabajador que labora un tiempo extra de sólo 30 minutos,

Inquietudes sobre recargo por trabajo nocturno y extra

Nos plantea un lector que un trabajador con un horario de trabajo que va desde las 2 de la tarda hasta las 10 de la noche, debió trabajar 3 horas más. Pregunta si por estas 3 horas adicionales se debe pagar recargo nocturno.

Horas adicionales a la jornada de medio tiempo son extras

Cuando se pacta una jornada laboral de medio tiempo, las horas adicionales que se laboren se deben tratar y remunerar como horas extras.

Esto debido a que el empleador y trabajador pueden pactar una jornada laboral distinta a la máxima legal,

El trabajo suplementario o extra no es un derecho del trabajador

Como ya hemos hablado en el pasado, el trabajo suplementario, también conocido como extra, no es un derecho del trabajador.

Quiere decir esto que el trabajador no puede exigir a su empleador la asignación de horas extras con el fin de mejorar sus ingresos,

Comentarios sobre las horas extras de trabajadores de dirección, confianza o manejo

En esta oportunidad extraemos del sistema de opiniones y comentarios  de Gerencie.com un gran aporte realizado por el señor Alonso Riobó  Rubio, sobre el trabajo extra en  los trabajadores calificados como de dirección, confianza o manejo.