Documentos clasificados en Trabajo extra y nocturno

¿Qué sucede si se trabajan 10 horas diarias para no trabajar el sábado pero luego se trabaja ese día?

El artículo 164 del código sustantivo del trabajo permite que entre el empleador y trabajador se pacte una jornada diaria de trabajo de hasta 10 horas sin que se cause trabajo suplementario (horas extras), siempre que el objetivo sea descansar todo el día sábado.

Recordemos que la jornada laboral máxima diaria por regla general es de 8 horas,

Hora extra nocturna

La hora extra nocturna es la hora laborada de noche adicional a la jornada laboral ordinaria, sea esta la máxima legal o la pactada entre las partes. Se entiende que es una hora nocturna si está entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

6 diciembre, 2011 Derecho laboral

Trabajo extra o suplementario

El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.

Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra,

1 diciembre, 2011 Derecho laboral

Hora extra proporcional

Nos consultan nuestros lectores si en el derecho laboral colombiano existe la figura de la hora extra proporcional, si se paga el trabajo extra cuando se ha laborado menos de  una hora extra.

Es el caso del trabajador que labora un tiempo extra de sólo 30 minutos, o 1 hora 45 minutos,  

21 septiembre, 2011 Derecho laboral

Inquietudes sobre recargo por trabajo nocturno y extra

Nos plantea un lector que un trabajador con un horario de trabajo que va desde las 2 de la tarda hasta las 10 de la noche, debió trabajar 3 horas más. Pregunta si por estas 3 horas adicionales se debe pagar recargo nocturno.

Asumimos que la jornada en comento es  la ordinaria pactada en el contrato de trabajo,

Horas adicionales a la jornada de medio tiempo son extras

Cuando se pacta una jornada laboral de medio tiempo, las horas adicionales que se laboren se deben tratar y remunerar como horas extras.

Esto debido a que el empleador y trabajador pueden pactar una jornada laboral distinta a la máxima legal, convirtiéndose esa jornada pactada en ordinaria, de tal suerte que cualquier hora adicional a esa jornada ordinaria,

18 marzo, 2011 Derecho laboral

El trabajo suplementario o extra no es un derecho del trabajador

Como ya hemos hablado en el pasado, el trabajo suplementario, también conocido como extra, no es un derecho del trabajador.

Quiere decir esto que el trabajador no puede exigir a su empleador la asignación de horas extras con el fin de mejorar sus ingresos, razón principal por la que se suele presentar tal exigencia.

Comentarios sobre las horas extras de trabajadores de dirección, confianza o manejo

En esta oportunidad extraemos del sistema de opiniones y comentarios  de Gerencie.com un gran aporte realizado por el señor Alonso Riobó  Rubio, sobre el trabajo extra en  los trabajadores calificados como de dirección, confianza o manejo.

Para conocer el contexto que permitió la siguiente opinión consultar Horas extras trabajadores de dirección y confianza:

“En mi opinión el problema radica fundamentalmente en la arbitraria interpretación que se le da a los conceptos “dirección,

23 enero, 2011 Derecho laboral

Hora extra diurna

La hora extra diurna, es la hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria,  entre las 6 de la mañana y 10 de la noche.

Desde la ley 789 de 2002, la hora diurna se considera hasta las 10 de la noche.

29 diciembre, 2010 Derecho laboral

Trabajo extra o suplementario no es un derecho del trabajador sino una obligación

El trabajo extra o suplementario, no puede ser interpretado como un derecho del trabajador sino como una obligación del mismo en caso que el empleado lo solicite.

Así lo ha anotado acertadamente Alonso Riobó Rubio en Distribución de la jornada de trabajo diaria

Si la ARP considera que su jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias y 48 a la semana,

1 noviembre, 2010 Derecho laboral