No se pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores de edad

Tratándose de trabajadores menores de edad no es posible acumular las vacaciones debiéndose disfrutar en su totalidad dentro del año siguiente a la causación del derecho.

Así se advierte de la lectura del artículo 2.2.1.2.2.3 del decreto 1072 de 2015:

Prohibición acumulación para menores de edad.

¿Puede salir a disfrutar de sus vacaciones un trabajador que se encuentra con incapacidad médica para trabajar?

¿De la misma manera que la incapacidad médica suspende las vacaciones, pueden las vacaciones suspender la incapacidad?  

Un lector nos escribe haciéndonos la siguiente consulta:

“Deseo saber si un trabajador que se encuentra incapacitado por enfermedad general y que ya completa un año de estar en esas circunstancias,

Cómo se deben contar los días para la compensación en dinero de las vacaciones

Como quiera que el empleador debe remunerarle al trabajador el descanso correspondiente a los días en que éste estará ausente de la empresa por cuenta del disfrute de sus vacaciones, al momento de efectuar la liquidación de las vacaciones el empleador cuenta los 15 días hábiles que durará el asueto y le cancela al trabajador el equivalente al valor del salario correspondiente a los días comprendidos entre la fecha en que se inicia el descanso y aquella en que el mismo finalizará,

Cómo liquidar vacaciones proporcionales

Cómo liquidar las vacaciones proporcionales es una de las consultas más recurrentes que realizan los lectores de Gerencie.com, así que trataremos de responder a esta inquietud de una forma sencilla y resumida.

Las vacaciones proporcionales surgen cuando el empleador debe liquidar las vacaciones sin que el trabajador haya laborado el año completo,

El sábado en Vacaciones, ¿hábil o inhábil?

Una de las preguntas que con mayor frecuencia se formula en esta página por parte de los lectores es si el día sábado se tiene en cuenta como hábil para efectos de contabilizar los 15 días de vacaciones, o si por el contrario se toma como inhábil.

Cuando el día 31 es hábil se cuenta pero no se paga en la liquidación de vacaciones a disfrutar

Algunas veces al elaborar la liquidación de vacaciones a disfrutar nos detenemos en el día 31 cuando éste es hábil y pensamos en contarlo o no, la duda se genera porque para efectos laborales todos los meses tienen 30 días;

¿Recargo nocturno cuenta para el pago de las vacaciones?

Consultan nuestros lectores si el recargo nocturno se tiene en cuenta para determinar la base salarial sobre la cual se deben liquidar la vacaciones, y para dar respuesta a  ello nos remitimos a lo que expresamente señala el artículo 192 de código sustantivo del trabajo.

¿Si el empleador me exige que interrumpa las vacaciones debo obedecerle?

Nos plantea un lector que la empresa para la que trabaja le ha otorgado las vacaciones y luego de llevar tres días de disfrutándolas, le ha exigido que se reintegre a la empresa, y pregunta si está en la obligación de obedecer esa orden.

Periodo de vacaciones no puede ser inferior a 6 días hábiles consecutivos

El periodo de vacaciones es de 15 días hábiles por cada año de trabajo, periodo que se puede dividir pero en ningún caso el trabajador puede descansar menos de 6 días hábiles consecutivos.

Así lo dispone claramente el artículo 190 del código sustantivo del trabajo.

Vacaciones cuando el empleado trabaja por días

En algunos trabajos como en el servicio doméstico, los trabajadores laboran algunos días al mes, o generalmente un día a la semana. ¿Cómo se liquidan y pagan las vacaciones en esos casos?

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones,