Terminación del contrato de trabajo
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
A continuación relacionamos algunos editoriales relacionados con la terminación del contrato de trabajo:
- Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa. El cierre o liquidación de la empresa da lugar a la terminación del contrato pero no es una justa causa pare ello.
- Terminación del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas consideradas por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.
- Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión. La pensión es una causa para terminar el contrato de trabajo pero sólo cuanto el trabajador sea incluido en la nómina de la entidad que lo pensiona.
- Terminación o suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador. El arresto del trabajador es una de las justas causas parta terminar el contrato de trabajo, pero hay limitaciones.
- Cuidado con aceptar la terminación del contrato de trabajo en la fusión de sociedades. La fusión de la sociedad empleadora con otra sociedad no es una causa válida para la terminación del contrato.
- Cambiar la razón social no implica la evasión de responsabilidades. Que la empresa empleadora cambie de razón social o el tipo de sociedad no afecta los derechos de sus trabajadores.
- Indemnización en el contrato a término indefinido. Precisiones sobre la indemnización cuando el trabajador es despedido injustamente.
- Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo. Aspectos relacionados con la indemnización que se debe pagar al trabajador despedido en este tipo de contrato.
- Indemnización en el contrato de obra o labor. En este contrato también está presente la figura de la indemnización por terminación injustificada por parte del empleador.
- Liquidación del contrato de trabajo. Aspectos básicos de la liquidación de un contrato de trabajo.
Como es costumbre en Gerencie.com, al final de cada artículo hay un listado de contenido relacionado que amplía aspectos similares al tema tratado, con lo que se busca cubrir temas particulares y puntuales en cada caso.
Para complementar
- Contrato de trabajo a término indefinido
- Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador
- ¿Despido por terminación del contrato o por la no renovación?
- Si renuncia al trabajo no tiene derecho a indemnización pero si a liquidación
- Un trabajador que es despedido luego de estar pensionado no tiene derecho a indemnización
hola buenas tarde
mi inquietud es la siguiente firme un contrato a termino fijo por 5 meses el cual en unas de las clausula de cumplimiento por parte del empleador se acordo el pago los primeros 5 dias de cada mes, y al termino del primer mes ya incumplio esta clausula, me gustaria saber que implicacion tiene el no pago de mi mensualidad
buenas noches solicito ayuda para aclara mi situacion, yo trabajaba en una empresa x y me entregaron la hoja de liquidacion con todo lo que me deben pero cuando fuy a reclamar mi dinero la empresa no me la quiere dar por que dice que yo le preste esa dinero a la empresa que hago.
Te puedo colaborar asesorandote frente al tema que expones,he llevado este tipo de procesos,son muy comunes si quieres asesoria mas a fondo escribeme, elsa1064@latinmail.com
Buenos dias,les expongo mi caso si me pueden ayudar: mi jefe me dijo que le firmara la carta de renuncia voluntaria, la cual no hice yo sin embargo la firme sobre presion sicologica ya que fue un despido fulminante y en ese momento me sentia muy mal, los motivos que me dio no me parecieron justos ya que reviso mi skype y dijo que tenia preferencias con otras personas fuera de la empresa, creo que esto no es motivo de despido. La empresa por ser nueva no tiene un reglamento interno de trabajo aun donde establezca que es o no justa causa para terminacion de contrato laboral. Me dicen que por haber firmado la renuncia ya pierdo todos mis derechos….
Te puedo colaborar asesorandote frente al tema que expones,he llevado este tipo de problemas,son muy comunes si quieres asesoria mas a fondo escribeme, elsa1064@latinmail.com
Buenas tardes, tengo una empleada a la cual debo despedir con reducción de costos de la compañía, es un despido sin justa causa y me amenaza con que si no le doy minimo 15 días de preaviso va al ministerio, de acuerdo a lo que tengo entendido el preaviso fue derogado hace varios años. Que debo hacer?
Agradezco la ayuda.
Hola me gustaría q me ayuden cn mi caso, me contrataron en una empresa x un aÑo pro solo me dijeron por q ya no querían contar cn mi servicio me despidieron cuando tenia 3 meses laborando, me gustaría saber su opinión,ojo,mi sueldo era de 2,90 pro me pagaban semanal 60 y el resto fin de mes me tienen q pagar fin de mes y una semana q no me pagaron mas liquidación cuanto seria mi liquidación total gracias!!!
lo que debe hacer es ir al ministerio de proteccion social de su ciudad y esponer este caso si esta en bogota colombia dirijase a la 33 con 13 hay esta ubicado el ministerio ellos realizan toda gestion y se encargan de llevar su caso.
yo trabaje durante 4años y tres meses en una alcaldia como auxiliar del enlace municipal de familias en accion el primer contrato fue de 6 meses y los otros de tres dias ¿sera que tengo derecho a prestaciones?
quedo altamente agradecido por su colaboracion DIOS me los bendiga
les pido que me ayuden con el caso de una cuñada, ella trabajo mas de un año con una empresa en el transcuro del tiempo quedo enembarazo y ellos sin importarle no la volvieron a contratar, que puede hacer ella en este caso con esta empresa
ps si todavia t sirve vallase a personeria que aya le van es a quebrar esa empresa y le daran una buena indemnizacion a su cuñada
Buenos días,
Por favor su orientación en el siguiente tema:
Contrato: a término indefinido
Tiempo de labores: 8 años
Liquidación del contrato: de forma unilateral por parte del empleador
Documento de liquidación: firmado tanto por empleador como por empleado
Comprobante de egreso: firmado tanto por empleador como por empleado
Cheques varios: girados por concepto de liquidación de contrato
La idea del empleador era liquidar el contrato indefinido existente a diciembre y a partir de enero firmar otro tipo de contrato, pues tienen pensado liquidar la empresa.
El proceso se llevó a cabo el 30 de diciembre y a 3 de enero de 2012 salieron con el argumento de que el Representante Legal se había equivocado al liquidar al empleado y que debían reversar el proceso.
El hecho es que a 3 de enero el empleado ya se había gastado varios de los cheques, pues había pagado / abonado a deudas varias.
Lo que no se había gastado, lo obligaron a devolverlo a la empresa.
Hicieron un comprobante de egreso por el valor gastado y lo tomaron como si le hubiesen hecho un préstamo al empleado. (ese comprobante de egreso no lo ha firmado el empelado)
No existe carta de despido como tal, pero la liquidación y los giros de dinero por ese concepto se hicieron normalmente.
Ahora obligaron al empleado a firmar un pagaré por ese dinero que se alcanzó a gastar.
El empleado sigue laborando normalmente a la fecha.
Preguntas: Este proceso está permitido? Es decir, se puede liquidar, girar y luego reversar una liquidación? Cómo puede el empleado recuperar el saldo del dinero que le retuvieron de su liquidación? Ellos pueden cobrar ese pagaré? Al hacerlo firmar ese pagaré le afirmaron que esa era una garantía de que finalmente le darían su liquidación y que se cruzaría dicho pagaré con la liquidación para quedar saldado.
Gracias por su ayuda.
una persona que se dedica a rapto de personas y trata de balncas, despues de su jorna laboral, pero en la empresa donde labora se dan cuenta puede ser despedida y por que causas.
Por favor me3 ayudan es muy urgente.
Gracias
buen dia
quisiera tener orientacion acerca del siguiente caso:
hace exactamente un mes y un dia entre a laborar en un colegio, es perosnalizado. no he fiemado aun contrato pero de manera verbal se dijo que seria hasta el treinta de noviembre y nunca se hablo de que sucederia si se retiraran algunos niños sin embargo pues cuando ingrese habian 6 niños pero tres de ellos eran hermanos y se retiraron del colegio por motivos de viaje. Ahora solo tengo tres estudiantes y el director me ha dicho pues que no puedo seguir con ellos debido a el presepuesto.
la pregunta es ¿que puedo reclamar, a que tengo derecho?
buen dia
me podrian colabora con mi caso, trabajo en una empresa desde sep 2002, con contrato a termino indefinido, pero en el 2004 me lo renovaron y firme otro, la empresa cambio de razon social en dic de 2010, pero no me liquidaron, segui trabajando en la empresa sin contrato y en marzo del 2011 me hicieron nuevo contrato, me pasaron carta de terminacion de contrato para ahorita el 15 de marzo, yo no firme nada, y pedi tiempo hasta el 30 de marzo, porque mi aporte a pension no esta al dia, y mi eps tampoco, como puedo hacer o a que tengo derecho con tanto enredo que ha habido con mi contratacion??, cualquier ayuda que me puedan brindar les quedo altamente agradecido.
si termine mi contrato en febrero y la empresa paga aportes para-fiscales de febrero en los primeros dias de marzo, en salud que mes tendría pago?? Hasta donde tengo entendido como mes se paga anticipado tendría pago el mes de marzo y de ser así porque aparezco en la EPS sin pago??
Gracias
Cordial saludo.
Trabaje en una compañía desde el 08 de Octubre de 2001 hasta en 24 de Febrero de 2012, me retiro voluntariamente de la compañía con mas de 10 años de servicio, me gustaría conocer su valoración respecto al tema de liquidación para comparar con la liquidación que me haga la empresa, tengo entendido que la indemnización se pierde pero si me gustaría conocer la forma correcta en que me debe de liquidad la empresa
buenos espero me puedan ayudar, me retire de mi trabajo tengo un prestamo de una cooperativa ellos me dicen que supuesamente no puedo retirar mis cesantias que se encuentran en porvenir porque supuestamente estan pignoradas y hasta donde tengo entendido nunca fimer nada de pignorac iones de nada gracias
quisiera formular la siguiente pregunta. si un empleado que renunció a su trabajo el dia 10 de enero 2012, pero dicho empleado no tiene tiempo de acercarse a la empresa a reclamar su liquidacion, y el empleado llama a su antigua empresa y solicita que le consignen su liquidacion pero la empresa no le quiere consignar su liquidacion de prestaciones sociales, dicha empresa esta incurriendo en una falta a la ley??
Hola me gustaria me ayudaran a dilucidar: tengo una persona que trabajo conmigo del 16/08/2011 y me dice que se retira el 21/01/2012, como debo hacerle la liquidacion, se le pagaban las prestaciones legales y gana un salario minimo mas auxilio de transporte. Cuales son los items para la liquidacion??? que le debo descontar??. Gracias por su pronta ayuda.
Buen día. Por favor me ayudan con el siguiente caso: Un empleado se le vence el contrato a término fijo el 31 de enero de 2012, un mes antes se le pasó la carta avisando la terminación y él la firmó, resulta que ahora él tiene una incapacidad por un accidente (no laboral) y la incapacidad pasa la fecha de liquidación del contrato (Enero 31). ¿Puedo liquidarlo y seguir con la cancelación del contrato? o ¿Qué debo hacer para terminar la relación laboral con el empleado?. Gracias
Buen dia
les solicito me ayuden a aclarar mi situacion
soy madre cabeza de familia y tengo dos hijos
aunque su padre me ayuda con los niños la empresa donde laboro me despidio y contrato a otra señora
el esposo trabaja en la misma empresa y le dan el empleo a ella
no me despiden por mala trabajadora y fuera de eso el contrato de la empresa ahun no termina
puedo alegar que yo necesito mas el puesto que la señora
A que ley me puedo apoyar
Buen dia
les solicito me ayuden a aclarar mi situacion
soy madre cabeza de familia y tengo dos hijos
aunque su padre me ayuda con los niños la empresa donde laboro me despidio y contrato a otra señora
el esposo trabaja en la misma empresa y le dan el empleo a ella
no me despiden por mala trabajadora y fuera de eso el contrato de la empresa ahun no termina
puedo alegar que yo necesito mas el puesto que la señora
A que ley me puedo apoyar
Buenas tardes, no puedes alegar que necesitas mas el puesto, eso lo demostrabas con desempeño y excelente labor,la empresa esta en total libertad de contratar y despedir a quien quiera dentro de unos terminos legales, si el contrato aun no terminaba ellos te liquidaran de acuerdo a ese lapso de tiempo, es decir te pagan esos dias.