Terminación o suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador
La gente pregunta y Gerencie.com responde
Consulta
Tengo un empleado que es conductor y labora en horario de día. En la noche cuando estaba en su casa tuvo una riña y lo hirieron, lo llevaron al hospital y le dieron 20 días de incapacidad.
Parece que la culpa es de él y le dieron la casa por cárcel. En este momento que debo hacer, pasarle el retiro o un memorando o esperar y pagarle los días que va estar en la casa?
Nuestra opinión
Frente a la decisión que puede tomar el empleador frente a un trabajador que ha sido privado de la libertad por orden judicial, se deben tener presente dos situaciones.
1. Posible terminación del contrato de trabajo
El numeral 7 del literal a del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, contempla como causal justa de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, el hecho que el trabajador sea detenido de forma preventiva por mas de 30 días, siempre que posteriormente el empleado no sea absuelto. Es decir, que si el trabajador es detenido por más de 30 días y la empresa lo despide, pero después el trabajador es absuelto, este hecho convierte el despido en injusto.
Para el caso concreto consultado no aplica puesto que la detención sólo fue por 20 días, lo cual implica la imposibilidad de despedir el trabajador.
2. Posible suspensión del contrato de trabajo
El numeral 6 del artículo 51 del código sustantivo del trabajo, contempla como causal para suspender el contrato de trabajo la detención preventiva del trabajador.
La norma referida no contempla días mínimos o máximos de la detención, por lo que se debe concluir que la detención preventiva del trabajador sin importar por cuanto tiempo, es una causal para suspender el contrato de trabajo por el tiempo que dure la detención.
Esta norma se debe analizar en concordancia con el numeral 7 del literal a del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, que establece que si la detención supera los 30 días, se convierte en causal justa para dar por terminado el contrato de trabajo. En consecuencia, la detención inferior a 30 días, es una causal para suspender el contrato de trabajo.
En el caso de suspender el contrato de trabajo, se suspende la obligación de la empresa de pagar el sueldo, por lo que no se le deben pagar al trabajador los días en que esté suspendido el contrato de trabajo.
Según lo planteado en la consulta, la opción más acertada es la suspensión del contrato de trabajo por el tiempo en que el trabajador esté privado de la libertad, tiempo en el cual no se le debe pagar sueldo alguno.
Para complementar
- Suspensión del contrato de trabajo como sanción
- Si usted vincula trabajadores mediante contrato a término fijo, cuidado con las fechas de terminación
- ¿Si se vincula un trabajador por un mes pero luego se requiere unos días más se debe realizar un nuevo contrato?
- En la liquidación del contrato de trabajo se descuentan los días no laborados por el trabajador
- Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
buenos dias
me gustaria que me ayudaran a aclarar las sgtes dudas
1º Un trabajador que es suspendido por un mes puede se retirado antes de que se le cumpla el tiempo de suspencion?
2º los aportes a seguridad social y parafiscales deben de pagarse hasta el dia en que se culmine la supencion o hasta el momento de retirado el contrato, teniendo el contrato fecha de liquidacion el dia en que se culminaria la suspencion y no la fecha de retiro?
3º En que fecha se debede contabilizar la liquidacion del trabajdor?
4ºen que articulos del codigo de trabajo se puede amparar este hecho?
gracias por su atencion
HOLA
BUENOS DIAS
EN LA EMPRESA UN TRABAJADO FUE SUSPENDIDO UN MES PERO ANTES DE QUE SE LE CUMPLIERA EL TIEMPO DE SUSPENSION FUE RETIRADO DEL CARGO, LA FECHA DE LIQUIDACION SE HIZO A LA FECHA DE CULMINADA LA SUSPENCION Y Y NO AL MOMENTO EN EL UE FUE RETIRADO. MI PREGUNTA ES 1º SE DEBE REGISTRAR LA LIQUIDACION AL MOMENTO DEL HECHO O A LA FECHA DE LA LIQUIDACION?
2ºLOS APORTES A LA PILA DEBEN HACERSE HASTA LA FECHA DE LIQUIDACION O AL MOMENTO DE RETIRO DEL TRABAJADOR?
3º RETIRAR A UN TRABAJADOR ANTES DE CUMPLIRSE EL TIEMPO DE SUSPENCION ES LEGAL?
AGRADECERIA QUE ME PUDIERAN DESPEJAR ESTAS DUDAS
MUCHAS GRACIASSSSS
buenos dias tengo una inquietud, fui detenida injustamente por supuesta corruccion en la empresa donde laboro ellos me tienen una suspencion laboral desde hace 5 meses me dieron casa por carcel y luego hicieron una revision de medida y medejaron bajo presentacion cada 30 dias por que no se me ha realizado una audiencia preliminar tengo un niño de un año y uno de diez años es legal que ellos no me dejen trabajar o que sigan reteniendome el sueldo y todos mis beneficios. que puedo hacer estoy desesperada no tengo como mantener a mis hijos agradezco toda informacion posible. esto es en venezuela
hola! me gustaría que me ayudaran con esta pregunta ¿diferencia entre suspensión y terminación del contrato de trabajo? mil gracias!!!
Buen dia, tengo una inquietud, la empresa para la cual laboro desde hace 1 año y 8 meses, me suspendio por 9 dias sin razon alguna. Al momento de exigir el motivo de la suspensión me dijeron que habia sido a causa de una queja que no esta justificada. Qué debo hacer en este caso.
Agradezco la atención prestada y el apoyo que me puedan brindar.
Se debe agotar el debido proceso, realizar una reunion de cargos y descargos en donde participe el representante de recursos humanos, la persona que acusa y el trabajador que realiza sus descargos, posteriormente se analizan las versiones y se concluye su
i hay sancion o terminacion o la deteminacion que sea, si no se realiza este procedimiento no tiene validez la sancion y se debe pagar este tiempo.
Buenas noches mi pregunta es la siguiente, si una empresa tiene alguna reunión a la cual algunos trabajadores no pudieran asistir,y se le pide permiso a gerencia, y la empresa nos niega el permiso y con tono autoritario nos dicen que si no asistimos nos pueden sancionar, económicamente o mediante un memorándum, que incluso dicen que como están invirtiendo mucho dinero en los trabajadores no podemos tener permiso a faltar a esa reunión.
Espero una repuesta de parte suya.
buen dia
si la persona se encuentra incapacitada por accidente de trabajo, lleva 519 dias de incapacidad y es privado de su libertad, ¿ lo pueden despedir? a ARP RESPONDE como se debe manejar esta situación
buenas tardes,
mi pregunta es la siguiente:
si no me presento a trabajar y no tengo excusa, y la empresa decide suspenderme ¿cuantos dias tiene la empresa para entregarme la carta de suspension o cual es el procedimiento??
Buenas noches,en la actualidad me encuentro en un gran lio pues realizando las politicas de mi empresa me vi frente a unos casos particulares donde descubrimos que no sabemos como manejar los memorandos y los despidos con justa causa.
no sabemos si el procedimiento correcto para manejar las suspenciones, memorandos y por consiguiente el despido con justa causa sea asi:
1. llamado de atencion escrito y/o verbal.
2. memorando.
3. suspencion.
4. despido con justa causa.
si este es el procedimiento correcto quiero saber, si el trabajador incurre en diferentes faltas por cada falta se debe hacer el mismo procedimiento me explico, mi trabajador me a llegado tarde varias veces por consiguiente ya tiene su llamado de atencion, memorando y su suspencion, solo queda una llegada mas tarde y se despide, pero si este tambien, llega mal presentado y se le a llamado la atnecion ytiene memorando, solo le queda suspenderlo por esta falta; y tambien habla por celular y tiene memorando por eso. No es causal de despido aun? una señora que nos asesoró dice que no se puede despedir si no hasta que incurra 4 veces sobre la misma falta y tenga su respectica documentacion que sustente los llamados de atencion memorando y suspenciones de lo contrario puede acumular faltas por diferentes tipos y no se puede despedir con justa causa es eso cierto????? muchas gracias por su atencion y ojala pronta respuesta. Dios los bendiga
Buenas Tardes, Marisol
Tenemos una situación parecida en la compañía, queremos saber si lograste solucionar tu inquietud y nos puedas guiar sobre el conducto a seguir.
slds.
Estimados Señores: ¿Hay algún tiempo de vencimiento para pasar un memorando a un trabajador que en principio extravió un dinero, pero 1 mes despues supimos que lo utilizó para él?
Gracias anticipada por su información
hola muy buenas tardes me gustaria que me ayudaran a aclarar una duda que tengo sobre lo siguiente
un empleado de nuestra empresa fue encarcelado por mas de 30 dias tiempo el cual va a tener su audiencia. que obligacion laboral debe tener la empresa con este empleado continuar pagando su salario?? , prestaciones sociales???
agradezco la Atencion Prestada