Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Término que la empresa tiene para pagar la liquidación del contrato de trabajo

Existe cierta confusión respecto al plazo que la ley le otorga a la empresa para que pague la liquidación del contrato de trabajo.

Se ha vuelto costumbre que las empresas una vez liquide el contrato de trabajo a un empleado, se tomen semanas e incluso meses en pagar los valores respectivos, lo que ha hecho pensar a que la empresa cuenta con un plazo determinado para pagar lo que adeuda al trabajador.

Pero la realidad es que la empresa no cuenta con ningún plazo para ello, de suerte que tendrá que pagar todo al trabajador en el mismo día en que se despida o en que se termine el contrato de trabajo.

En efecto, dice el artículo 65 del código sustantivo del trabajo:

Indemnización  por falta de pago.  1.  Si  a  la terminación  del contrato, el patrono no paga al  trabajador  los salarios  y  prestaciones debidos, salvo los casos  de  retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último  salario diario por cada día de retardo.

(…)

De allí se desprende que el empleador debe pagar todos al empleado el mismo día en que se termine el contrato de trabajo; si se demora un solo día, ya debe pagar la indemnización de un día de salario por cada día de retraso de que trata el artículo del código sustantivo del trabajo arriba transcrito.

Desafortunadamente esta es una de las muchas normas laborales inobservadas o burladas, puesto que la realidad es muy distinta, donde en muchos casos ni siquiera se consigue que la empresa pague el valor adeudado, mucho menos se puede esperar que pague la indemnización por mora en el pago de la liquidación.

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744 Opiniones en “Término que la empresa tiene para pagar la liquidación del contrato de trabajo”
  1. Diana dice:

    Buenas tardes,
    El dia 3 de febrero renuncie a mi trabajo, tenia un adendo por un valor que supera el valor de mi liquidacion. Firme una carta que dice que la empresa cuenta con 10 dias habiles para entregar la liquidacion, plazo que ya fue sobrepasado. Me he comunicado a la empresa y para acordar lo del adendo y me informan que mi liquidacion no ha sido cerrada. En este caso, como hay un acuerdo entre la empresa y yo, el cual fue incumplido, puedo solicitar que me indemnicen por los dias que llevan de mora????
    Agradezco su colaboracion. Gracias

  2. Mariavaleria dice:

    Buenas noches trabajo en una empresa privada hace un año y ocho meses yo puedo pasar mi carta de renunci el dia 23 febrero para salir el 29 o debo esperar mas dias mi contrato es a termino indefinido con prestaciones de ley a q tengo derecho si renuncio es urgente x favor muy urgente

  3. Daniel dice:

    Ingrese a una empresa hace 3 meses, en el momento estoy decidido a renunciar voluntariamente, el codigo de trabajo dice que no debo pagar preaviso, pero revisando mi contrato de trabajo veo que hay una clausula que dice que debo pagar un preaviso de 30 dias o de lo contrario pagar 30 dias de salario. Quiero saber si estoy si es legal por parte de la empresa, y en caso de que asi lo fuera ¿¿como seria el acuerdo para pagar dicha indemnizacion??, ya que la liquidacion de 3 meses de trabajo no creo que cubra el valor de dicha indemnizacion.

  4. orlando rodas CÑAS dice:

    Mi inquietud es no estoy de acuerdo con mi cancelacion de contrato a termino indefinido con justa causa . existe la forma que sea cancelado con otra causa . ya que los arguemntos que dan . no son consecuentes para tomar esta determinacion.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Si usted considera que los motivos aducidos por el empleador como justa causa para terminar el contrato no son justificantes del despido, consulte el asunto con un abogado a fin de establecer si sus apreciaciones son correctas o no. En caso de que la razón esté de su parte, el colega lo podría representar en un proceso en el que se solicitaría el pago de la indemnización por despido injusto.

      Cordial saludo,

  5. Johanna C, Jimenez dice:

    Cordial saludo.
    Mi inquietud es la siguiente renuncie a mi trabajo, cumpli con toda mi quincena trabajada y unos dias mas mientras encontraban una persona que llenara mi espacio, al terminar le pregunte a mi ex-jefe cuando podia pasar tanto por mi quincena como por mi liquidacion y la respuesta de ella fue que la estuviera llamando; por lo tanto quisiera saber cuantos dias tiene ella para cancelarme lo que me debe y en que articulos puedo encontrar este punto en caso de tener que sustentarlo.

    Agradezco la atención prestada y su pronta respuesta.

  6. anonimo dice:

    si soy servidor publico de carrera adminstrativa y me jubile hace 16 dias radique mi solicitud para que me pagen prestaciones, aplica lo señalado en el articulo 65? gracias

  7. Maria Elena Alvarado dice:

    Buenas noches, yo trabaje hasta el 31 de enero del 2012 donde me terminaron el contrato por labor, mi cargo era auxiliar contable, hasta el dia de hoy febrero 12 no me han pagado la quincena del 16 al 31 de enero y mucho menos la liquidacion, pregunto a la persona encargada y me contesta que debo esperar; trabaje en una agencia de viajes donde los clientes pasan a caja a pagar y cancelar lo que cuesta el viaje, esta persona fue a pagar, en la hora de almuerzo de mi compañera encargada de dar estos datos, yo le di la informacion de cuanto le faltaba por pagar, este dato lo saque del sistema, despues de unos dias me dicen que esta persona viajo y le falto terminar de pagar y que yo tengo que cancelar esa diferencia por que es culpa mia. Necesito saber si es legal que me retengan mi quincena y la liquidacon por este caso. Gracias por su colaboracion

  8. katerine feria sierra dice:

    bueno yo renuciare el 13 de febrero y nose sobre cuanto me liquidaran la empresa no liquida sino sobre el minimo sin vacasiones y primas quisiera saver cuanto medaria por 3años 9 mese

  9. Geovanny Orozco dice:

    Hola, tenia un contrato a termino indefinido, empece el 9 de sep del 2011, pase mi carta de renuncia el dia 09 de Dic 2011,y laboraba hasta el dia 12 de dic del mismo, ha la fecha de Febrero 10 del 2012, aun no me han cancelado lo correspondiente a mi liquidacion... por favor les agradeceria si alguna persona podria colaborarme en que hacer al respecto.
    muchas gracias..

  10. gilberto dice:

    Hola. Pase mi carta de renuncia el dia 25 de Enero siendo el 24 el ultimo dia laborado. Tenia un contrato a termino fijo a seis meses iniciado en octubre 18 de 2011. Mi salario estaba compuesto por un componente fijo, pagados los 30 de cada mes; otro variable (producto de comisiones de 1 al 30 de enero pagaderos 15 dias despues, eso quiere decir q sino hubiera renunciado me los pagarian el 15 de febrero. Al momento de entregar la renuncia me dicen que espere la llamada para firmar la liquidacion mas o menos el 22 de febrero, q no llame antes. Pregunte que si me pagaban el basico el dia 30 de enero y me dicen q no, q va dentro de la liquidación. Mi pregunta es: Es esto legal? Ellos estan en su derecho de hacer esto o estan violentando mis derechos?. Muchas gracias.

  11. Ricardo Gomez dice:

    Buenas noches,

    Yo estaba trabajando normalmente y el dia de hoy dieron por terminado mi contrato de trabajo sin justa causa para mi, segun ellos si hay causa por falta de productividad,yo soy vendedor de carros en una ciudad pequeña se han vendido, pero no en el volumen de una gran ciudad.
    El dia 15 de enero me cambiaron de bolsa de empleo con disculpas para otra y el dia de hoy recibi una carta de la nueva terminando mi relacion por que estab supuestamente en periodo de prueba con esta nueva bola de empleo, quiero saber si estoy una empresa lo puede hacer cambialo a uno sin avisarle y luego a 15 dias terminar el contrato por que esta en periodo de prueba con la nueva y que por esta causa no hay indemnizacion.

    Yo no firme contrato con la nueva bolsa

    Quiero saber si hay indemnizacion, segundo cada cuanto son las dotaciones durante ocho mese solo recibi una

    la anterior bolaa no me ha cancelado el supuesto retiro de esta

    La empresa que las contrato tiene alguna responsabilidad en las liquidaciones y en cambiar abruptamente las bolsas de empleo para despedir perosnal y no pagar indemnizacion
    saludos

    Ricardo gomez

  12. julio dice:

    Hola quisiera saber sí existe un plazo para que la empresa me pague la liquidación de un año de trabajo sin gozo de vacaciones.yo renuncien hace una semana a mi trabajo por problemas personales. Desde ya agradezco su ayuda ;)

  13. Humberto dice:

    Buenas Noches

    Me gustaria que me colaboraran con una inquietud, realize renucia voluntaria hace dos semanas cumpliendo el año de trabajo, al iniciar las labores me prometieron bonificacion al terminar el mes por facturacion, luego cambiaron esta bonificacion para el año, al realizar el pago de la liquidacion me dieron un cheque por la liquidacion sin tener en cuenta la bonificacion el cual el banco no lo pago, queria saber si se me debe pagar la bonificacion segun contrato y como proceder en este caso.

  14. juan dice:

    trabaje 16 meses en una empresa,me retire hace cuatro meses pero es hora que no me han pagado mi respectiva liquidacion. que debo hacer debido que el contratante no se deja ver ni contesta su telefono

  15. humberto dice:

    trabajo en una empresa hace mas de 20 años, estan iliquidos puedo hacer un acuerdo con ellos para que me liquiden ahora y cancelarme en un tiempo prudencial mientras venden una propiedad? a que tendria derecho?

  16. dario dice:

    buenas noches.
    quisiera por favor me ayudaran con un tema:
    mi esposa trabajaba como supervisora de un punto de un almacen de cadena, ella a su vez tenia un jefe que supervisaba todos los puntos del almacen, en su cargo tenia como funcion recibir pagos de cartera a creditos otrogados a clientes nno mayores a 30 dias. el caso es el siguiente, hubo un cliente que estaba en mora y cierto dia fue a abonar, el jefe de mi esposa le solicito que le diera ese dinero ya que el se iba a encargar de la cuenta por encontrarse tanto en mora, pues resulta que el caso avanzo tanto, que el jefe de ella no reportaba estos dineros, ni tampoco que el cliente se estaba colocando al dia con su obligacion, los dueños o administradores superiores al jefe de mi esposa hicieron auditoria al punto donde el cual cual se encontraba con faltante de 3.500.000, dinero el cual el jefe de mi esposa solicito en prestamo para reponerlo, pero tal suerte para ambos ya era demasiado tarde para resarsir el hecho, a ella la llamaron a descargos y a la final la despidieron justificando malos manejos de dinero por culpa del jefe, a mi esposa le pasan su carta diciendo que fuera por su liquidacion el 19 de diciembre y para sorpresa de ella le dijeron que no se la podian pagar hasta que no se pusiera una denuncia para seguir investigando, el hecho es que en el punto que ella atendia apesar de que el dinero se repuso tarde pero se repuso y esta es la hora que no le han pagado su liquidacion, ¿ es esto legal ? o estan incurriendo en alguna falta y como se podria defender ella ante este hecho llegando a ser irregular.

    mil gracias.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Como primera medida le aclaro que cuando un trabajador se ve involucrado en la pérdida de unos dineros a su cargo, la ley sólo le permite al empleador retener el valor de las cesantías, pero no los demás conceptos laborales (primas, salarios, etc). Pero para que opere dicha retención se requiere que el empleador formule la respectiva denuncia penal´. El empleador puede retener el monto de las cesantías mientras se adelanta la investigación. Si la justicia absuelve al trabajador el empleador deberá entregarle las cesantías. Y si lo declara responsable, el trrabajador las perderá.

      Si en el caso que usted consulta, el jefe de su esposa aceptó su responsabilidad en la pérdida del dinero y lo reintegró, no veo la razón para que la empresa le retenga a su esposa el valor de la liquidación. Ahora bien, si la empresa considera que su esposa no tenía por qué dejar que su jefe manejara ese dinero, esa falta de ella podría eventualmente ser causal de despido, pero no más.

      Entonces, si las cosas son así de claras, su esposa podría adelantar un proceso ordinario laboral contra la empresa en procura de que se condene a ésta al pago de la "liquidación", y de la indemnización moratoria por retención indebida de las prestaciones sociales.

      Le aclaro que para iniciar el proceso laboral no es necesario esperar a que la justicia penal resuelva.

      Cordial saludo,

  17. Luis saslcedo dice:

    Hace 27 meses un trabajador se retiro de la empresa, èsta no habia pagado la liquidaciòn porque segùn ella el trabajador no tenia derecho, el trabajador despues de un año demando y condenaron a la empresa a pagar, despues de dos años

    La empresa dice que no esta obligada a pagar la sancion moratoria del articulo 65 del codigo sustantivo del trabajo, porque la demora en el pago fue por el tiempo que demoro el proceso

    quiero que me ayuden y si hay sentencia quisiera que me la mensionen
    agradezco su amable atencion

    cordialmente

    luis salcedo

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Si en la sentencia el juez condenó a pagar la indemnización moratoria, la empresa no puede negarse a pagarla. Usted puede iniciar un proceso ejecutivo laboral en el mismo juzgado en que se tramitó el proceso ordinario, y puede pedir el embargo y retención de los dineros que tenga la empresa en los bancos, puede embargar bienes muebles e inmuebles de propiedad de la empresa, etc. El abogado que lo representó en el ordinario debe seguir con el ejecutivo. Me extraña que el colega no lo haya hecho.

      Cordial saludo,

  18. dora mejia dice:

    buenas tardes quisiera saber si el empleador incumplio con la dotacion al trabajador, y el trabajador termine su trabajo con dicha empresa y reclame la dotación que por varios años dejo de recibir, el empleador se la de toda en dotacion en si como blujean. blusas y zapatos o esta se la debe de dar en dinero

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      No, cuando termina el contrato de trabajo y hay dotaciones pendientes de entrega, el empleador debe pagarlas en dinero.

      Cordial saludo,

  19. andres dice:

    hola, quisiera que me ayudaran con algo.
    Yo trabaje con una cooperativa en bogota y no me han pagado mi liquidacion, pero yo me encuentro en barranquilla quisiera saber si yo puedo mandar a una persona con un poder para que me cobre mi liquidacion ya que llamo a la empresa y nadie me soluciona nada. ya llevo 6 meses y medio con esto y nada de nada.

    gracias por su atencion prestada}

    espero pronta respuesta

  20. César Hilarión dice:

    Buenos días mi contrato a término fijo finaliza el dia de hoy 10 de 01/2012 me pagaron mi sueldo anterior, prima y vacaciones, quiero saber cuánto tiempo tienen para pagarme mi liquidación, generalmente acá dicen que es a 30 días.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Eso no es cierto. La ley no le confiere ningún plazo al empleador para pagar los salarios y las prestaciones sociales adeudados. Si la empresa insiste en que cuenta con un mes para hacerlo, solícítele que le informe de cuál ley están habñlando.

      Cordial saludo,

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