Término que la empresa tiene para pagar la liquidación del contrato de trabajo
Existe cierta confusión respecto al plazo que la ley le otorga a la empresa para que pague la liquidación del contrato de trabajo.
Se ha vuelto costumbre que las empresas una vez liquide el contrato de trabajo a un empleado, se tomen semanas e incluso meses en pagar los valores respectivos, lo que ha hecho pensar a que la empresa cuenta con un plazo determinado para pagar lo que adeuda al trabajador.
Pero la realidad es que la empresa no cuenta con ningún plazo para ello, de suerte que tendrá que pagar todo al trabajador en el mismo día en que se despida o en que se termine el contrato de trabajo.
En efecto, dice el artículo 65 del código sustantivo del trabajo:
Indemnización por falta de pago. 1. Si a la terminación del contrato, el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
(…)
De allí se desprende que el empleador debe pagar todos al empleado el mismo día en que se termine el contrato de trabajo; si se demora un solo día, ya debe pagar la indemnización de un día de salario por cada día de retraso de que trata el artículo del código sustantivo del trabajo arriba transcrito.
Desafortunadamente esta es una de las muchas normas laborales inobservadas o burladas, puesto que la realidad es muy distinta, donde en muchos casos ni siquiera se consigue que la empresa pague el valor adeudado, mucho menos se puede esperar que pague la indemnización por mora en el pago de la liquidación.
Para complementar
- Mora en el pago de la liquidación del contrato de trabajo
- Si renuncia al trabajo no tiene derecho a indemnización pero si a liquidación
- Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo
- La empresa puede dar por terminado un contrato de trabajo o de servicios pero…
- Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
Buena tarde, trabaje para una entidad financiera un año y un mes, pasado este tiempo la empresa termino unilateralmente el contrato, dando notificación el 6 de agosto, en el oficio decía que se daría la fecha para la toma de los exámenes médicos de egreso y me información acerca de la liquidación, a la fecha de hoy no he recivido los valores de la liquidación ni se me ha avisado se ningun otro procedimiento. Agradezco me orienten si aun la entidad esta en los términos de tiempo para realizar el pago de la liquidación y que valores me debe liquidar si en este año laboral no tome vacaciones.
Gracias,
RENUNCIE A UNA EMPRESA HACE MAS DE UN AÑO Y HASTA EL MOMENTO NO ME HAN PAGADO MI LIQUIDACION, ERA UNA SOCIEDAD ANONIMA Y AHORA VEO EN SUNAT QUE YA ESTA DADA DE BAJA,, AQUIEN DEBO SOLICITAR ME PAGUEN SI LOS SOCIOS ESTAN PELEADOS Y UNO ELLOS SE HA QUEDADO CON LA EMPRESA PERO CUANDO HA LLEGADO LA NOTIFICACION DEL MINISTERIO INDICA QUE YA NOFUNCIONA ALLI
En mi anterior trabajo labore hasta el 20 de abril de 2012 y hasta hoy 17 de Agosto de 2012, aun no me han cancelado mi liquidacion, que puedo hacer en ese caso? ello me pueden retener la liquidacion tanto tiempo por x o y motivo? Gracias
Buenas noches
Termine contrato en la empresa que trabajaba anteriormente el 20 de abril de 2012 y a hoy 17 de agosto de 2012 ya casi 4 meses de esto, y aun me tienen retenida la liquidacion, que puedo hacer en este caso? es legal que me retengan la liquidacion por X o Y motivo? Gracias
buena mi pregunta es la siguiente ya finitique mi relacion laboral con la empresa no pague preaviso ni nada, ok siguiendo lo acontesido pasa lo siguiente el miercoles 8 fue formar mi renuncia la empresa me dijieron q me pagarian el jueves 9 y no fue asi me tuvieron en esa ida y venida hasta el dia lunes 13 me pagaron con un cheque del banco BOD ok me fui hacer mi depocito y me llaman q me devolviera pues ese cheque y que no tenia fondos procedi hacerlo y me dieron un cheque de otro banco PROVICIAL hice el depocito ese mismo dia y hoy me sale que el cheque fue devuelto. puedo tomar alguna medida contra la empresa por esta vurla? gracias espero pronta resp.
mi pregunta es la siguiente,cuanto tengo que esperar para que me paguen la indemnización por despido,me echaron por tener artrosis en rodilla y me dicen que no tienen lugar en el trabajo para mi,yo se que esta ese lugar,se lo pedi a mi jefe,cuandoar los puesto que el había puesto. puedo reclamar aparte por esto,primero cobrar la indemnización,despues pedir por los sabados que en 4 años nunca me pgaron,y por esto de la artrosis. muchas gracias!!
Puede pedir la indemnizacion de una vez, sin embarco pocas empresas la conceden directaente, lo mas recomendable iniciar dmanda laboral para que esta sea rconocida, junto con el reintegro por encontrarse ud con una enfermedad y demas sanciones contempladas para el mismo fin… ya que ud no podia ser despedido sin previo consentimiento de la oficina del trabajo.
Cordialmente,
Javier David O.
Abogado Especialista en Derecho Laboral
faraonundecimo@hotmail.com
Se debe pagar preaviso para dar por terminado un contrato a empleada de servicio domestico interna? El contrato es verbal. Si la respuesta es positiva, de cuanto debe ser el preaviso?
saludos,
mi nombre es lizbeth paucar yo trabaje desde el 15 de marzo al 15 de junio en medio tiempo desde las tres de la tarde hasta las siete de la noche obteniendo un pago de 150 dolares mi cargo es asistente contable a partir del 15 de junio al 15 de julio me pagaron 300 dolares de ahi los 15 dias restantes hasta el 31 de julio me cancelaron 200 dolars mas asi q ahora mi jfe me quiere despedir q debo hacer ..???
Si se debe efectuar preaviso a menos que se trate de un despido con justa causa.
Cordialmente,
Javier David O.
Abogado Especialista en Derecho Laboral
faraonundecimo@hotmail.com
Contrate los sevicios profesionales de un abogado laboralista para que lo represente en el proceso ordinario laboral que debe adelantar contra su antiguo empleador.
Saludos,
Que debo hacer si la empresa para la cual trabaje me adeuda 20 recargos por trabajo dominical y en este momento me dicen que firme mi liqidacion pero allì no esta incluido dicho pago.
Cuanto tiempo tengo para cobrar mi liquidaciòn y que no sea consignado en Banco Agrario como titulo judicial?
Es conveniente firmar la liquidaciòn antes de que me cancelen estos recargos?
Si dentro de la liquidación no estan contemplados facilmente puede usted iniciar demanda laboral demostrando esos recargos por medio de testigos.
Cordialmente,
Javier David O.
Abogado Especialista en Derecho Laboral
faraonundecimo@hotmail.com
Complemento la respuesta dada por el colega, aclarándole a Rocío que puede firmar tranquilamente la liquidación y recibir el dinero correspondiente aunque allí no estén incluídos todos los conceptos pendientes de pago. A pesar de que no es estrictamente necesario, de todas maneras le suguiero que junto a su firma escriba una nota que diga “me reservo el derecho a reclamar”. Y una recomendación final: fíjese bien que la liquidación tenga como fecha la del pago, o una cercana a la misma, y que el dinero que le entregan corresponda a los valores anunciados en la liquidación. Lo digo porque a veces la liquidación contiene unos valores diferentes al del pago.
Saludos,
Buenas noches, qué alivio dar con esta información.
Trabajé con una empresa privada en un contrato dentro de la planta global de la institución, modalidad salario integral, en periodos de término fijo de 6 meses. Duré en la empresa aproximadamente 20 meses (tiempo en el que siempre mis salarios demoraban cerca de 30 a 60 días más de lo debido), y decidí renunciar a partir del 29 de febrero de 2012. Durante el tiempo laborado nunca tomé vacaciones. Para el día de hoy, 12 de agosto de 2012, aún no me han pagado liquidación y ni siquiera me han pagado el salario del mes de febrero. Ud. cree que debo pedir indemnización? No soy un tipo problemático, pero fueron casi 2 años con retardos en mis pagos, y de mi último mes trabajado ya van 6 meses y nada que se vislumbra el pago. Mil gracias. Carlos.
Para aclarar muchas empresas enuncian en el contrato que pagaran un salario integral sin serlo. Para que que un salario sea considerado integral debe ser minimo de 13 smlmv si no cuple con este requisito estan evadiendo aportes a la seguridad social.
Le recomiendo inicio demanda laboral proyectada a obtener la liquidacion del contrato de trabajo junto con las indemnizaciones pertinentes por la demora de esta.
Cordialmente,
Javier David O.
Abogado Especialista en Derecho Laboral
faraonundecimo@hotmail.com
Efectivamente era salario integral, aproximadamente 14 smlmv (con descuentos me llegaba como 6.5 M), un contrato de medio tiempo. Yo toleraba los retardos porque con el otro medio tiempo en otra institución recibo salario de planta indefinida de forma cumplida. Este retraso ya me parece exagerado pues no me han pagado febrero y no me han liquidado, y además durante casi 2 años allá no tome ni 1 día de vacaciones. Mil gracias por su respuesta y con dolor creo que procederé a seguir su consejo. Saludos.
hola mi nombre es diana, trabaje en una institución publica municipio
, mi contrato fue del 1 de marzo 2010 a diciembre del 2011, y de enero del 2012 a diciembre del 2012,pero injustamente me dan de baja mi contrato y me despiden el 21 de junio del 2.012. que debo hacer, es injusto!, pero no tengo copia de mi contrato de trabajo, ahora aun no me dan mi liquidacion y ya estamos gosto 11 del 2012… q debo hacer y cuanto tengo que recibir por mi liquidacion.. mi sueldo era de 500 dolares
Buenas tardes.
Estuve trabajando en una empresa durante tres meses (período de Mayo a Julio del año en curso) con un contrato a término fijo de 4 meses inicialmente.
He renunciado al cargo y han transcurrido más de 20 días hábiles y la empresa aún no se manifiesta con el pago de la liquidación y salario equivalente, ¿Qué proceso puedo realizar para que sea cancelada dicha liquidación?
Muchas gracias por su atención.
Puede contratar los servicios de un abogado laboralista para que lo represente en un proceso ordinario laboral que debe adelantarse ante el juez laboral del lugar en donde se prestó el servicio. O puede hacer citar al representante legal de la empresa a la Inspección de Trabajo para presionar el pago de las prestaciones sociales.
Saludos,
me han echado el dia 06-08-2012 y se me acababa el contrato el dia 11-08-2012 y me han pagado 400 euros .por 6 dias y finiquito es correcto
no
buenas tardes dure 15 años trabajando en una empresa con todas las prestaciones sociales hace poco me retire por que yo ganaba por porcentaje y me bajaron el sueldo sin embargo en salud y pension siempre cotice sobre un salario minino, y nunca me liquidaron anualmente como hacen algunas empresas y en el momento en que me retire de liquidaron me dieron una quincena de sueldo y me dijeron la liquidacion eran las mismas cesantias, por esta razon yo quisisra que me asesoraran, eso es verdad no tengo derecho a nada mas. o a cuanto tengo derecho. como o que hago por favor nesesito una asesoria urgente… mil gracias
una vez se liquida, sea por despido o terminacion de contrato hay situaciones distintas, la liquidacion no son las cesantias para empezar, todo trabajador dependiente y con contrato tiene derecho a prestaciones en una relacion laboral, ejemplo cesantias anuales, vacaciones, primas de servicio, ultimo salario, bonos etc…
si le quedaron debiendo prestaciones es hora de hacer un reclamo con un abogado que sepa laboral para que instaure la demanda ordinaria, no concilie xq no le haran caso, demande.
Estuve trabajando en una empresa durante tres meses (período de Mayo a Julio del año en curso) con un contrato a término fijo de 4 meses inicialmente.
He renunciado al cargo y han pasado 15 días hábiles y la empresa aún no se manifiesta con el pago de la liquidación y salario equivalente y correspondiente al último mes, ¿qué proceso puedo realizar para que sea cancelada dicha liquidación?
Muchas gracias por su atención.
solicite su pago por escrito y espere por lo menos 3 dias a que le respondan, no espere 15 dias xq no es peticion, si ellos no contestan citelos ante el inspector del trabajo pero antes asesorese de un abogado para que no salga perdiendo en la audiencia.
Buenas tardes.
Estuve trabajando en una empresa durante tres meses (período de Mayo a Julio del año en curso) con un contrato a término fijo de 4 meses inicialmente.
He renunciado al cargo y han pasado 15 días hábiles y la empresa aún no se manifiesta con el pago de la liquidación y salario equivalente y correspondiente al último mes, ¿qué proceso puedo realizar para que sea cancelada dicha liquidación?
Muchas gracias por su atención.
hola labore en una empresa durante 18 años consecutivos en los que cada año me pagaban y liquidacion correctamente pero debido a que el dueño sedio en arrendamiento el establecimiento se me acabo el contrato mi pregunta debieron pagarme alguna indemnizacion y reconocerme algo por antiguedad
amparo, en ese evento ud tiene derecho a que el nuevo dueño o arrendador la escoja a ud en la nomina, no puede ser despedida ni su contrato no renovado a menos que exista causa legal, le aconsejo que cite a dicho exempleador ante el inspector del trabajo y busq apoderado xq lo q esta en juego es su pension x antiguedad no el pago de un simple salario.
Cuando se presenta la figura de la sustitución patronal pueden suceder dos situaciones: a) Que el nuevo empleador no quiera seguir contando con los servicios del trabajador, caso en el cual el antiguo empleador debe dar por terminado el contrato de trabajo y pagarle al trabajador la respectiva indemnización por despido injusto. b) Que el nuevo empleador quiera continuar con los servicios del trabajador. En este caso el contrato de trabajo no se termina sino que sigue vigente.
En el último caso, el nuevo empleador responde solidariamente con el antiguo empleador por las obligaciones causadas en favor del trabajador antes de la ocurrencia de la sustitución patronal.
En consecuencia, no es cierto que el trabajador tenga derecho a seguir vinculado laboralmente con el nuevo empleador, pues es éste, y no el trabajador, quien decide si continúa o no con el contrato. Desde luego que si el trabajador no quiere seguir laborando pues ahí termina dicho contrato porque a nadie se le
puede obligar a continuar con un vínculo que no desea.
yo deje de trabajar el 28 de junio del 2012 y hasta la fecha no me han pagado la liquidacion pero si a llegado xq logre ver el cheque ya fui al ministerio del trabajo , puedo reclamar la mora x lo q no me han dado el cheque de la liquidacion ya paso mas de un mes…
charles,
eso esta como dificil xq ud mismo dice q ellos ya tienen el cheque, lo que debe averiguar es si dicha liquidacion fue consignada, xq si es asi ud no tiene derecho a nada, averigue igualmente que dia exacto fue consignada o mejor que dia lo liquidaron xq desde ese dia es q corre la sancion moratoria.
Para que la consignación de las prestaciones sociales tenga carácter liberatorio se necesita que se le haga saber al trabajador que sus prestaciones le fueron consignadas. Porque si el empleador consigna y no le solicita al juez que le entregue al trabajador el producto de la consignación, dicho empleador puede ser condenado a pagar la indemnización moratoria correspondiente.
buen dia, tengo un contrato a obra o labor con una temporal, me manifestan verbalmente que me van a liquidar ¿cuanto tiempo maximo puedo esperar para que me entregen la liquidacion y si hay alguna indecnizacion por mora?
se liquida una vez se acaba el contrato o la relacion laboral, la sancion es pagar un dia de salario por cada dia de no pago de la liquidacion y hasta por 24 meses a partir del momento en que debieron pagarte dicha liquidacion.
Buenas Noches labore en una Compañia desde el 13/oct/2009 hasta el dia 31/jul/2011 por problema en los pagos de la seguridad social la empresa decidio cambiar el comtrato de termino indefinido por el prestaciones, es la fecha de hoy ya casi un año y no me han cancelado lo correspondiente a mi liquidación y prestaciones sociales, ademas descantaban quincenal mente lo correspondiente a Salud y pensión y ellos no hacían los aportes respectivo a esa entidades a la cual que nos fueron cancelado los servicio de salud y de pensión por el no pago por parte de la empresa, donde me puedo redimir para que me colaborar con este problema con esta compañía y me sean cancelado todos los intereses por el no pago de mi liquidación
Gracias
calixto,
tienes que presentar demanda laboral para demostrar todo lo que dices y luego de demostrado, reclamar el pago de tu salario, prestaciones y la sancion a imponer por no afiliacion que debera reclamr tu apoderado.
no es viable conciliar nada, debes demandar.
Buenas tardes, labore en una empresa desde el 22/11/2011 hasta el 30/05/2012 a termino Indefinido y fue despido por justa causa. La quincena me la pagaron una semana despues a la siguiente semana me pagaron el 50% de la liquidación y este es el dia en que no me han terminado de pagar. Que puedo hacer? ? Puedo reclamar el pago de los dias de Mora?? Y a donde remitirme para exigir el pago inmediato …gracias
miguel,
una vez se termina tu contrato, ellos deben liquidarte de inmediato y repito inmediato, es decir un dia despues habil, eso significa que te deben pagar con mora lo que aun no has recibido, la ley dice que se paga un dia de salario por cada dia que pasa sin que te paguen, para saber cuanto es debes dividir tu salario entre 30 y lo que te da es el salario diario, luego multipliquelo x cada dia que no recibio la liquidacion.
ahora como le pagaron la mitad debes multiplicar es x la mitad.