Trabajo extra o suplementario no es un derecho del trabajador sino una obligación
El trabajo extra o suplementario, no puede ser interpretado como un derecho del trabajador sino como una obligación del mismo en caso que el empleado lo solicite.
Así lo ha anotado acertadamente Alonso Riobó Rubio en Distribución de la jornada de trabajo diaria
Si la ARP considera que su jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias y 48 a la semana, su empleador tiene la obligación legal de acatar esa determinación de la Administradora de Riesgos Profesionales, pues se trata de proteger su salud. Aquí no puede hablarse técnicamente de desmejora salarial, puesto que la ley no contempla el trabajo en horas extras como un derecho del trabajador, sino como una obligación suya cuando el empleador lo exija con fundamento en motivos suficientemente razonables. En este caso el derecho del trabajador se contrae a que se le remunere ese trabajo adicional.
hola estoy embarazada y mi horario laboral es de 9am-12 y de 2pm -7pm
mis citas de control por lo general me lo dan en horas laborales pero tengo q reponer el tiempo q demore la cita esto es legal
hola , soy medico genaral . y trabajo en el servicio de hospitalizacion de una clinica privada . cuando me contrataron me dijeron que hiba a laborar en el piso sexto con pacientes de medicina interna . ahora que ya llevo 4 meses trabajando , el medico encargado de sala de partos esta ausente por x o y motivo , y me dicen que a mi me toca suplantar su lugar cuando el falte, me toca’ estoy en la obligacion?
Puedo obligar a un trabajador o empleado a laborar tiempo extra?
En principio lo que la ley quiere es que el trabajador labore únicamente la jornada ordinaria, pues jornadas extensas y agobiantes no le permiten recuperar sus energías y conservar su salud. Además, el trabajador necesita disponer de tiempo suficiente para compartir con su familia, para estudiar, etc.
No obstante lo anterior, cuando las necesidades de la empresa así lo determinan, el empleador puede exigirle al trabajador laborar tiempo suplementario en los términos y dentro de los límites que la misma ley prevé. De todas maneras, ese trabajo adicional deber ser estrictamente necesario y preferiblemente de manera excepcional.
Cordial saludo,
Puedo obligar a un empelado a laborar tiempo extra, si la compañia lo requiere, sin exceder las 12 horas maximas extras semanales permitas por la ley
Cual debe ser el salario de un señor de Servicios Generales que trabaja en un edificio de 7 am a 7 pm, y a que tiene derecho
que tipo de contrato se puede hacer?
tengo un empleado incapacitado desde el 2007, mi pregunta es: las prestaciones sociales se deben liquidar según el sueldo que recibía cuando quedó incapacitado u con el salario mínimo de cada año?
Buena noche
trabajo en una IPS Institucion Prestadora de Salud, con horario administrativo pero por estar en el area de facturacion debo hacer turnos los fines de semana, de lunes a sabado completo mis 240 horas. Los turnos de los domingos y festivos son horas extras o recargos y porque¨
Gracias
En algunas empresas del sector petrolero se trabaja bajo la modalidad de 21/7, ( 21 días de trabajo consecutivo y 7 de descanso) con 2 horas extras diurnas (Lun-Sab)el Domingo 6 Horas Festivas diurnas. Hay violación de la ley???
Cordial saludo..
trabajon en una empresa me toca laborar los domingos 4domingos seguidos y mi compensatorio es el dia lunes pero varios de estos lunes son festivos como me debe pagar la empresa estos domingos si es legal que me den compensatorio en un dia festivo a que tengo derecho
En la empresa donde laboro existen jornadas continuas diarias de trabajo de catorce, quince y hasta dieciséis horas. Hago la siguiente pregunta: Si las horas extras son una obligación para el empleado, hasta que punto puede llegar un empleador en abusar de este para hacerlo cumplir jornadas tan extensas?
La ley no permite que el trabajador labore diariamente más de 2 horas, y 12 en la semana. Si el empleador incumple esta limitación que señala la ley, debe ser denunciado ante el inspector de trabajo quien lo puede
sancionar con multas muy cuantiosas.
Cordial saludo,
La ley sólo permite que el trabajador labore diariamente hasta 2 horas extras, y 12 en la semana. Si el empleador incumple esta limitación que señala la ley puede ser sancionado por el Inspector de Trabajo del lugar con cuantiosas multas.
Cordial saludo,
Muy importante ese dato del pago de la sanción, pues en muchos casos no se paga la sanción solamente por desconocimiento del artículo 643 del Estatuto Tributario, Leamos, leamos.