Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
Los tratos denigrantes o humillativos que reciba un trabajador por parte del empleador, se constituyen en justa causa para renunciar al trabajo.
Así se desprende de lo contemplado por el artículo 63 del código sustantivo del trabajo:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
(…)
B). Por parte del trabajador:
(…)
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.
Como es de suponer, el trabajador debe reunir las pruebas de los malos tratos si quiere alegar y probar posteriormente una justa causa para renunciar a su trabajo. Adicionalmente, es necesario que en la carta de renuncia deje claro la razón por la que decide renunciar, esto para dar complimiento a lo dispuesto por el parágrafo único del artículo 63 del código sustantivo del trabajo:
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
Recordemos que cuando el trabajador renuncia al trabajo con justa causa, se constituye despido injustificado lo que implica para la empresa la necesidad de pagar la respectiva indemnización, de allí la importancia de seguir el procedimiento adecuado para renunciar cuando se es sometido a tratos denigrantes, humillaciones, ect.
Para complementar
- ¿Mora reiterada en el pago del salario es justa causa para renunciar a él?
- ¿Negar las vacaciones al trabajador es una justa causa para que este renuncie?
- ¿Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para despedir a un trabajador?
- Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
- Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo
cesar olivares pregunta
hola mi consulta es la siguiente , tengo contrato como supervisor si la empresa quiere hacerme trabajar como maestro y yo me niego es causal de despido sin indemnizacion o renuncio por no estar de acuerdo que me corresponde. resulta que la empresa en varios contratos por conveniencia me a ocupado en el cargo como supervisor pero pagandome sueldo de maestro, en el ultimo trabajo que participe se vieron en la obligacion de hacerme contrato como supervisor por peticion de la empresa mandante pero se me siguio pagando como maestro yo pedi que se me remunerara de acuerdo con el cargo, respuesta que me busque otro trabajo.tengo contrato indefinido con la empresa hace 19 años.
espero su opiniones o comentarios que me puedan ayudar que hacer gracias.
hola buenas noche necesito un ayuda el dia lunes saliendo de mi trabajo en espera de transporte un compañero me robo mi equipo celular de tal manera q no me di cuenta en el momento soy se dio cuenta una compañera de trabajo y a el dia siguiente me lo dice saber en el trabajo donde se lo hice saber a el gerente de la tienda pero no me van una respuesta concreta y necesito saber q puedo hacer para solucionar ese problema para q me paguen mi telefono