Un empleado no puede ser considerado como de dirección y confianza de forma infundada

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

De forma infundada no se puede considerar como empleado de dirección y confianza a un trabajador que no desempeña funciones de tal naturaleza, o que no ostenta facultades de este tipo.

Es importante tener presente que en la figura del empleado de dirección o confianza, prima la naturaleza de las funciones sobre lo estipulado en el contrato de trabajo.

Recordemos que por expresa disposición legal del artículo 162 del código sustantivo del trabajo, la jornada laboral máxima no se aplica a los trabajadores de dirección y confianza, lo que es utilizado por algunas empresas como una estrategia para burlar la jornada máxima legal.

Algunas empresas le dan la característica de empleados de dirección y confianza a casi todos los empleados, de modo que a casi ninguno le respetan la jornada laboral máxima permitida por la ley.

Sobre esta práctica, hay que decir que no es posible elevar a la categoría de empleado de confianza a un trabajador que no cumple funciones de dirección o de confianza, pues esta figura es exclusiva para los empleados que desempeñan este tipo de funciones.

Así las cosas, mal puede hacer la empresa considerar a un operario por ejemplo, como empleado de dirección y confianza cuando este, en la realidad no tiene facultades para tomar decisiones o para dar órdenes a los demás empleados.

Si un trabajador no tiene facultades especiales diferentes a la de cualquier otro trabajador de la empresa, no puede la empresa, de forma artificial, infundada, considerarlo como empleado de dirección o confianza como una estrategia para hacer inocuo el límite legal a la jornada laboral máxima.

Por último, en nuestra opinión, vale aclarar que si bien para el caso de los trabajadores de dirección y confianza no se les aplica la jornada laboral máxima, en caso de trabajar tiempo extra, cualquiera que este sea, se le debe pagar los recargos respectivos, puesto que la ley solo excluye a los empleados de dirección y confianza, de la jornada laboral máxima, más no del derecho al pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Equivocadamente se ha creído que a un empleado de dirección y confianza no se le pagan horas extras o recargos, lo cual es equivocado.

Sin embargo, hay que precisar que en opinión del ministerio de la protección social, e incluso en alguna sentencias de la Corte suprema de justicia, los trabajadores de dirección y confianza no tienen derecho al pago de horas extras ni recargos nocturnos.

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27 Opiniones
  1. oscar tarazona dice:

    la ley apesar de sus baches dice ademas, que todo trabajador no puede trabajar mas de 2 horas extras diarias si el trabajo es extendido, ademas dice la ley que se debe aplicar lo que mejor favorezca al trabajador y por ultimo cuando el tiempo extendido se vuelve un horario rigido que implica castigos o descuentos, siendo un tiempo que supuestamente es regalado y nunca ser fijo el cual puede ser una sola hora o 10, cuando se quiera cumplir con esto es horario extendido implica pago de horas extras y demas.
    si bien es cierto se puede arreglar dar unas horas de mas al a empresa o venir medio dia el dia sabado esto es un valor agregado del trabajador para con la empresa pero no puede convertirse en un horario.
    lastima que el gobierno no defienda a los trabajadores y que las empresas intimiden y castiguen a los trabajadores cuando sus horarios son extendidos mas alla de lo permitido por ley, sin que el estado intervenga cuando una empresa gana por esa labor extendida debe darle lo que le corresponde al trabajador....

  2. carolina Perez dice:

    trabajo en una empresa papelera y en las época de temporada escolar (mas o menos 1 me que va del 15 de enero al 15 de febrero)se contratan jóvenes para ventas mostrador. mi pregunta es la siguiente:

    que tipo de contrato les debo realizar si en esta fecha se sabe la hora de entrada pero no la hora de salida, pues se les suministra almuerzo y onces en la mañana y en la tarde y muchas de las veces se trabaja mas de 12 horas seguidas.

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