Inicio » Derecho laboral. » (22 / 01 / 2013 )

Un trabajador que es despedido luego de estar pensionado no tiene derecho a indemnización

Que el trabajador se pensione es una justa causa para la terminación del contrato de trabajo,  pero si este se pensiona y sigue trabajando para la misma empresa por varios años,  suele generar duda respecto a si hay lugar a indemnización por despido injustificado cuando al empresa por fin decida dar por terminado el contrato.

Por ejemplo, un lector plantea que “A mi padre le reconocieron la pensión por vejez hace 6 anos y aun sigue trabajando en la empresa en la cual esta desde el ano 1994, con contrato a termino indefinido desde esa fecha. ¿Es posible que la empresa en este momento 6 años después de estar recibiendo su pensión lo puedan despedir sin justa causa y no le paguen su indemnización?”

En realidad no hace falta un profundo  discernimiento para concluir que  una vez el trabajador se haya pensionado  se configura la justa causa para la terminación del contrato de trabajo, de suerte que el empleador tendrá la autonomía para decidir si continúa o con la relación laboral, o hasta cuando continúa.

La  ley (consultar el editorial enlazado en el primer párrafo)  no confiere un plazo perentorio para que el empleador decida terminar el contrato de trabajo una vez el empleado se pensione; tan solo ha dicho que la terminación del contrato no se puede dar hasta tanto no sea reconocida y notificada  pensión, y al jurisprudencia de la corte constitucional ha añadido que se ha de esperar hasta que el pensionado sea incluido a la nómina de la entidad encargada de pensionarlo, de tal manera que una vez el trabajador está recibiendo efectivamente su pensión, el empleador queda en libertad para decidir sobre la vigencia del contrato de trabajo.

El hecho que el contrato siga vigente por varios años después de la pensión del trabajador, en modo alguno crea un derecho a favor del trabajador o deja sin efecto la ocurrencia de la justa causa para ser terminado.

En este caso, distinto a cuando la justa causa para terminar el contrato tiene un carácter sancionatorio, no aplica la inmediatez temporal entre la ocurrencia de la justa causa y la terminación del contrato, pues de aplicarse esa lógica, sería imposible terminarle el contrato de trabajo a un pensionado cuando no se terminó justo después de alcanzar la pensión.

En nuestro criterio la terminación del contrato de trabajo se puede dar válidamente en cualquier fecha futura luego de que el trabajador se ha pensionado, sin que haya lugar al pago de indemnización alguna y  sin que haya que probar nada distinto que la pensión del trabajador.

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4 Opiniones en “Un trabajador que es despedido luego de estar pensionado no tiene derecho a indemnización”
  1. Fridda Mauna dice:

    Hace 1 año y meses recibo una pensión de viudez. hace 3 meses estoy trabajando en una Empresa y con boleta de honorarios. Me quieren hacer contrato de trabajo pero no sé cómo será el tema cotizaciones previsionales, ya que la Entidad pagadora de mi pensión ya me descuenta el 7% de salud.
    Favor podrían ayudarme con esta duda.

    Atentamente,

    Fridda

  2. Gustavo dice:

    Y pregunto...¿Donde quedan los derechos del trabajador a la indemnización por despido? En caso de no estar pensionado, ¿Se le daría el mismo trato o tendría la empresa que pagarle indemnización al trabajador? Considero que el hecho de estar pensionado no es desvinculante de la cancelación de la indemnización; considero que si desea desligarse del trabajador por la razón que sea, se le debe cancelar su indemnización por despido.

    • maria vega dice:

      Entonces para usted, la empresa tiene que pagarle "indemnización por haberlo dejado ganarse seís años una platica más ademas de su pensión ???? y no haberlo sacado apenas recibió su resolución de pensión que si esta estipulado como justa causa para despido?, no me parece porque el va a recibir igual su liquidación como trabajodor

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