Vacaciones cuando el mes no tiene 30 días
Según la opinión del ministerio de la protección social [Concepto 304007 de septiembre 25 de 2009], cuando un mes no tiene 30 días, la remuneración de las vacaciones difiere un poco del disfrute de las mismas, por cuanto los días de vacaciones se calculan de forma diferente.
Para efectos laborales el mes tiene 30 días, y las vacaciones se remuneran según este principio, pero no sucede así al momento de calcular los días de vacaciones, puesto que en este caso no se asume el mes de 30 días, sino que se tienen en cuenta los días que efectivamente tenga cada mes.
Esto debido a que por expresa disposición del artículo del artículo 186 del código sustantivo del trabajo, las vacaciones deben ser de 15 días hábiles, por tanto eso días deben ser efectivos, y si se asumiera que todo mes tiene 30 días, en algunos casos las vacaciones no podrían ser de 15 días o se excedería de los 15 días.
Por ejemplo en los meses de 31 días si se asumiera como se fueran de 30 días, el trabajador disfrutaría de un día más de vacaciones, y en el caso de febrero que sólo tiene 28 días, al asumirse que tiene 30, el trabajador dejaría de disfrutar 2 días de vacaciones, lo cual por su puesto contraría el artículo 186 del código sustantivo del trabajo que claramente señala que las vacaciones deben ser 15 días hábiles.
La opinión del ministerio de la protección social resulta lógica, por cuanto hay una norma particular que de forma expresa señala que las vacaciones deben corresponder a exactamente 15 días hábiles, por tanto no se puede aplicar la presunción legal y general respecto a que el mes se debe considerar de 30 días.
mi consulta es la siguiente soy mnsual tengo 28 dias de vacaciones y sali el 25/02/13 hasta el 24/03/13 , en la liquidacion del mes de febrero me pagaron 24 dias , no deberian pagarme 26 ?? muchas gracias.
hola
mi pregunta es saber si cojo mis vacaciones de diciembre,15 dias,desde el 20 de diciembre contando 15 dias,los dias 4-5 y 6 de enero tambien entrarian en las vacaciones o no
gracias
Necesito saber como se pagan los días restantes al volver de vacaciones, los domingos cuetan? por ejemplo, me reintegré el 21 de diciembre/2012, cuantos días me deben pagar en la quincena del 31 de diciembre. son 8 o 10 días??
He disfrutado 20 dias de vacaciones del mes que me corresponde, y segun la empresa por cada dia de vacaciones son 5´5 hora, me quedan diez dias, tengo que hacer 55 horas? de los diez dias restante que me quedan?. un Saludo, Gracias.
Buen día
Tengo 2 pregutas
1. Si una persona sale a vacaciones el 16 de Agosto e ingresa el 04 de Septiembre para calcular el pago de las vacaciones se tiene en cuenta el día 31 de Agosto? se le debe pagar?
2. Cuando una persona tiene vacaciones anticipadas de 3 días como se likida la quincena??’
Hola tengo una duda, estoy trabajando para una empresa ya 2 años pero me diero en mes de Julio solo 15 dias (16 a 30)Quiero sabes si este 31 me corresponde laborar. Muchas Gracias
A su pronta respuesta
Hola, si haz trabajado exactamente 2 años te deben 30 días hábiles, por lo cual si solo te dieron del 15 al 30 de julio aun tienes 20 días hábiles por disfrutar….. y el 31 si debes ir a trabajar.
Buenos días,
Tengo una pregunta, llevo 13 meses laborando en una empresa, si tomo vacaciones a principios de junio del 4 al 22, ya que hay 2 festivos y trabajo los sábados, si decido renunciar al volver de mis vacaciones me cancelarían las vacaciones con la liquidación o antes?? y la prima de junio tendría derecho o la perdería por no trabajar el mes de junio????, agradezco alguien que me pueda colaborar con esta duda.
como calcular las vacaciones a un empleado de 7 años el cual labora 4 dias a la semana y su salario base son 175.00 no comprendo la parte de cuando el mes tiene 31 dias si un mes de 30 dias deben ser 26 laborables porfavor podrian explicarme
Gabriela, por favor aclarar si el empleado ha tomado vacaciones y cuantos periodos, que periodos se le adeudan, en cuanto a los meses de 31,30,29 o 28 no interfieren para nada ya que los días de vacaciones se cuentan dias calendario sin importar el número de días del mes.
Cómo se calculan las vacaciones anuales para una empleada que trabaja tres días a la semana.
Con 8años de antigüedad ¿Cuantos días de vacaciones me corresponden?
Pues tienes que dar bien y todos los datos, desde que dia ingresaste a la empresa, cuantos dias has tomado de vacaciones, cuantos periodos tienes acumulados, valor del salario ultimo salario, cuales son los dias en que trabajas,asi como preguntas no se puede deducir nada, porke no dices nada,
con un salario base de 880.000, si sali a disfrutar de mis vacaciones el dia 28 de diciembre de 2011, cuanto debo recibir en dinero y cuando debo regresar de mis vacaciones
Siempre son 15 dias habiles de vacaciones y no se cuenta ni domingos ni festivos,si trabajan los sabados se cuenta el dia sabado como habil y si no trabajan los sabados, el sabado no se cuenta como dia habil.
Ejemplo No 1:
Entra el lunes 16 de enero de 2012 si trabajan los sabados
le pagan 19 dias (del 28 de dic-2011 hasta el 15-Ene-2012)
si le pagan $ 880,000 mensual pues se divide en 30 y se multiplica por 19 dias
(880,000/30)*19=
557.333
Ejemplo No 2:
si no trabajan los sabados entra el 19 de enero
le pagan 22 dias (del 28 de dic-2011 hasta el 18-Ene-2012)
si le pagan $ 880,000 mensual pues se divide en 30 y se multiplica por 22 dias
(880,000/30)*22=
645.333
Nota: este valor de $ 880.000 no debe tener subsidio de transporte si tiene subsidio de transporte entonces a los 880.000 le q
Espero le sirva la respuesta.
Si los 880.000 tienen el subsidio de transporte lo unico que debe hacer es quitarle a los 880.000 los 63.500 del subsidio de transporte y hace la misma operacion que en el ejemplo
espero le sirva la respuesta
Si laboró el 28, los días de liquidación son 17 y no 19 (en el caso de trabajar los sábados).
Si el primer día de vacaciones fue el 28, los días de liquidación son 18 y no 19.
Creo que la confusión está en diciembre, aunque tenga 31 días, para efectos de pago el mes siempre tiene 30 días; sin embargo para el conteo de días hábiles, esto sí se hace según calendario.
Lo mismo ocurre en el caso de no trabajar los sábados, para pago diciembre es 30 días, para disfrute de días es contar calendario, excluyendo domingos y festivos.
Deseo saber si es posible que a un empleado se le otorguen 8 dias de vacaciones y los 7 restantes les sean pagados?
Agradezco su pronta respuesta.
Claro que si Catalina, la norma dice que se le puede pagar en dinero hasta el 50% de las vacaciones pero dicho dinero solamente se le dara cuando solicite los 8 dias que va a disfrutar.
BUENOS DIAS, ES DECIR APARTE DE LA REMUNERACION DE LAS VACACIONES SE LES PAGA COMO SI ESTUVIERA TRABAJANDO?
ES DECIR SI YO DISFRUTO 8 DIAS DE VACACIONES, Y ESOS 7 QUIERO TRABAJAR ME PAGAN LOS 15 DIAS DE VACACIONES Y APARTE ESOS 7 DIAS ME LOS PAGAN COMO NORMALMENTE?
buenos dias.
mi pregunta es muy sencilla….yo quiero saber en definitiva si el dia 31 lo tomo como dia habil para el disfrute de vacaciones porque el ejemplo es el sigueinte:
1. si salgo a disfrutar mis vacaciones el 23 de diciembre y regresaria el 12 de enero a trabjar. Por lo cual el dia 31 no lo conte como dia habil para el disfrute de vacaciones, pero si lo tuve en cuenta para el pago de los dias, es decir que del 23 al 11 de enero pago 20 dias pero no tomando como dia habil el 31 para el disfrute.
2. el mismo ejercicio pero entocnes salgo el 23 y regreso el 10, en este caso si tomo el dia habil 31 y regreso a trbaajr el 11 de enero. Por lo cual entocnes pago 19 dias.
entocnes que es lo que se deberia hacer porque se supone que el mes es de 30 dias y no de 31 dias…cual seria la disposicion…
agradezco me contesten lo mas pronto posible..
gracias
La respuesta también es sencilla.
Para sacar la cuenta de “pago” todos los meses, sin excepción, tienen 30 días.
Para sacar la cuenta de “disfrute de vacaciones”, el conteo de días se debe hacer según calendario, excluyendo domingos y festivos. En el caso de no trabajar sábados, también se deben excluir como si fuese un día festivo.
Consulta
A mi me generaron un contrato por 2 meses, articulo 22, ademas de cancelar solo los dias realmente trabajados
Bueno yo asesore a esta empresa por 5 dias en total, en los2 meses, dineros pagados
Mi consulta es:
En el finiquito el pago de las vacaciones proporcionales a cuanto corresponde?
Se calcula de la misma forma que un contrato en la cual se trabajan todos los dias?
Gracias
Urgente
Cordial saludo, en el documento ustedes hacen alusión al Concepto 304007 de septiembre 25 de 2009, pero al remitirme al ministerio de protección social me encuentro que el documento no existe.
Por lo anterior les agradezco su amable colaboración en hacer claridad al respecto
si a mi me finikitan el dia 9 de febrero y m contratan el dia 10 del mismo mes tengo derecho que me paguen los 19 dias restante del mes mas los 2dias para completar los 30 dias
Existe una duda en este tema cuando el empleado las disfruta a partir del 16 de Febrero y el año trae 28 dìas en este mes. Deberìa pagar en esa segunda quincena DOS DIAS de sueldo por lo que las vacaciones se liquidan por dìas calendario? Hay que pensar que realmente a quienes NO salen a vacaciones, la empresa les paga 30 dìas de sueldo, asì el mes traiga solo 28.
Gracias
Hay que tener en cuenta que cuando un empleado sale a vacaciones no se le paga salario por ese periodo de tiempo que esta por fuera de la empresa, sino que se le esta pagando es un descanso al que tiene derecho por Ley y esta dice concedace y paguese 15 días habiles de vacaciones, motivo por el cual ni se pueden conceder 15 días de vacaciones y pagar 14 cuando el mes es de 31 días, ó conceder 15 días de vacaciones y pagar 17 si el mes es de 28 días o pagar 16 si el mes es de 29 días.
Espero dejar claridad en tus dudas.