Vacaciones en algunos trabajadores de la salud

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Por regla general, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo, pero tratándose de algunos trabajadores de la salud, serán los mismos 15 días hábiles pero por cada seis meses de trabajo.

En efecto, para los trabajadores que laboren establecimientos dedicados a la lucha contra la tuberculosis y quienes manipulen equipos de rayos x, gozan de esa excepción contemplada por la ley.

Sobre el respecto dice el artículo 186 del código sustantivo del trabajo:

(…)

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

(…)

Este tratamiento es exclusivo para los trabajadores mencionados en el artículo referido, por tanto no se puede extender por ejemplo a los trabajadores de la salud que tienen contacto directo con otro tipo de enfermedades consideradas de alto riesgo de contagio, o quienes se exponen a partículas emitidas por equipos diferentes a los rayos X, aunque puedan ser tanto o más peligrosos para la salud al exponerse a ellos.

Otro aspecto importante a resaltar, es que la norma hace referencia expresa a trabajadores de establecimientos privados que se dediquen a la lucha contra la tuberculosis, por lo que se entendería que los trabajadores que laboren en hospitales públicos donde exista un centro de este tipo, no estarían cobijados por este beneficio, o al menos a quienes estén regidos por el código laboral, puesto que hay trabajadores o servidores públicos que no les aplica el código laboral.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su correo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

17 Opiniones
  1. JAIME ALFREDO BARRETO GARCIA dice:

    Que para el caso sub. lite examine, basados en el marco legal para Colombia que dice que la vigilancia y control de los riesgos por radiaciones ionizantes se encuentra normalizado por los Ministerios de Trabajo y la Protección Social y Salud Publica, Medio Amiente y Minas y Energía, los cuales dentro de sus competencias han definido los requisitos mínimos de protección radiológica que debe cumplir una Institución Prestadora de Servicios de Salud en procura de la protección de la salud de los trabajadores ocupacionalmente expuestos, del público asistente y del medio ambiente en general, que esta permanencia en el área mencionada no debe sobrepasar las 36 horas semanales, para así evitar a futuro consecuencias lamentables y el deterioro de la salud de los trabajadores ocupacionalmente expuestos.
    Que esta situación, está plenamente consolidada en especial tratándose de personal del sector salud, los cuales tenemos una jornada diversa conforme con lo previsto por el decreto 1042 de 1978, además porque la labor es de alto riesgo y no se puede sobreexponer al el profesional a los rayos x, con jornadas tan extensas debido a que afecta la salud de la población trabajadora.
    Que en un Estado Social de Derecho no es procedente legalmente aumentar la jornada laboral en oposición al principio del mínimo vital y móvil, lo cual vulnera un derecho fundamental.
    Que estas determinaciones contrarias los mandatos de acción plasmados por la Corte Constitucional entre otras sentencias: SU 511/95 y SU 599/95, por otra parte y al haberse concretado la realidad del acto administrativo (36 horas semanales de jornada laboral), teniéndose en cuenta que esto no un capricho de nosotros sino una disposición legal del artículo 73 del Código Contencioso Administrativo, el cual dice:
    "Revocación de actos de carácter particular y concreto. Cuando un acto administrativo haya creado o modificado una situación jurídica de carácter particular y concreto o reconocido un derecho de igual categoría, no podrá ser revocado sin el consentimiento expreso y escrito del respectivo titular." (Resalto)
    Que por mandato imperativo estamos cobijados para que no se modifique la situación jurídica del desarrollo de la actividad y que sin ningún argumento, se cree una nueva situación, sin el consentimiento expreso y escrito libre de cualquier vicio, y es precisamente lo que solicitamos a ustedes, por medio del presente escrito que se nos implemente e incluya en nuestras programación, jornadas laborales semanales de 36 horas de trabajo.

    JORNADA MÁXIMA LEGAL
    Que además el decreto 1042 de 1978, estableció que la jornada máxima de trabajo es de 44 horas a la semana, lo cual igualmente permite que existan horarios de labor inferiores a este y sin ser imperativo el cumplimiento estricto de la jornada puesto que se cataloga como máxima, es decir, que no puede exceder de este tope pero sin ser inferior de acuerdo con la escala salarial.
    Que el artículo 37 del Decreto 2909 del 30 de diciembre de 1991, formalizo el reconocimiento de esos horarios especiales así:
    “Articulo 37. CALCULO DE TIEMPO. Para calcular el tiempo de servicio, que da derecho a la pensión de jubilación, solo se computaran como jornadas completas de trabajo las de cuatro (04) horas o más. Si las horas de trabajo señaladas para el respectivo empleo, no llegan a ese limite, el computo se hará sumando las horas de trabajo real y dividiéndolas por cuatro (4); el resultado que así se obtenga se tomará, como el de días laborados y se adicionará con los descansos remunerados y las vacaciones conforme con la Ley”. (El Subrayado es nuestro).

  2. jorge dice:

    esque estoy pidiendo mi bono re radioacion y mis vacaciones de radiocion y me piden que les el respaldo la norma donde la puedo adquirir

  3. jorge dice:

    ola soy tesnologo y quiesiera que me expliquen sobre el bono de radiacion y su normativa

  4. marta lucia martinez dice:

    Manejo un grupo de personas de Radiología y acabo de enterarme que debo darles un turno libre x cada 3 domingos trabajados. Pregunto: esto aplica también para el personal de turno nocturno? Se les da el día libre por el domingo en que ingresan (5 horas dominicales) o por aquel en el que amanecen (7 horas dominicales)?
    Al REPORTARLAS COMO DOMINICALES con COMPENSATORIO, el personal recibe menos dinero porque se les quita el recargo. Pueden aducir en una carta que no quieren ese día por lo que les significa menos plata?
    Esta ley aplica también para los tecnólogos de radiología, quienes tienen un regimen laboral especial?

  5. Liliana dice:

    Buena Tarde:

    Por favor me pueden decir cual es la ley que cubre al personal de Rayos X para tener periodo de Vacaciones cada seis meses, y cual es la jornada laboral para aplicar esta ley? tengo entendido que es el CST articulo 86 y Decreto 1848/69. Cual es la ultima ley?

    Muchísimas gracias por su valiosa ayuda!

    Liliana

    • JAIME ALFREDO BARRETO GARCIA dice:

      BUENOS DÍAS, EL ULTIMO DECRETO EN MATERIA DE JORNADAS LABORALES ESPECIALES PARA EL PERSONAL DE LA SALUD ES EL DECRETO 1042 DE 1978.

      Para el caso sub. lite examine, basados en el marco legal para Colombia que dice que la vigilancia y control de los riesgos por radiaciones ionizantes se encuentra normalizado por los Ministerios de Trabajo y la Protección Social y Salud Publica, Medio Amiente y Minas y Energía, los cuales dentro de sus competencias han definido los requisitos mínimos de protección radiológica que debe cumplir una Institución Prestadora de Servicios de Salud en procura de la protección de la salud de los trabajadores ocupacionalmente expuestos, del público asistente y del medio ambiente en general, que esta permanencia en el área mencionada no debe sobrepasar las 36 horas semanales, para así evitar a futuro consecuencias lamentables y el deterioro de la salud de los trabajadores ocupacionalmente expuestos.
      Que esta situación, está plenamente consolidada en especial tratándose de personal del sector salud, los cuales tenemos una jornada diversa conforme con lo previsto por el decreto 1042 de 1978, además porque la labor es de alto riesgo y no se puede sobreexponer al el profesional a los rayos x, con jornadas tan extensas debido a que afecta la salud de la población trabajadora.
      Que en un Estado Social de Derecho no es procedente legalmente aumentar la jornada laboral en oposición al principio del mínimo vital y móvil, lo cual vulnera un derecho fundamental.
      Que estas determinaciones contrarias los mandatos de acción plasmados por la Corte Constitucional entre otras sentencias: SU 511/95 y SU 599/95, por otra parte y al haberse concretado la realidad del acto administrativo (36 horas semanales de jornada laboral), teniéndose en cuenta que esto no un capricho de nosotros sino una disposición legal del artículo 73 del Código Contencioso Administrativo, el cual dice:
      "Revocación de actos de carácter particular y concreto. Cuando un acto administrativo haya creado o modificado una situación jurídica de carácter particular y concreto o reconocido un derecho de igual categoría, no podrá ser revocado sin el consentimiento expreso y escrito del respectivo titular." (Resalto)
      Que por mandato imperativo estamos cobijados para que no se modifique la situación jurídica del desarrollo de la actividad y que sin ningún argumento, se cree una nueva situación, sin el consentimiento expreso y escrito libre de cualquier vicio, y es precisamente lo que solicitamos a ustedes, por medio del presente escrito que se nos implemente e incluya en nuestras programación, jornadas laborales semanales de 36 horas de trabajo.
      JORNADA MÁXIMA LEGAL
      Que además el decreto 1042 de 1978, estableció que la jornada máxima de trabajo es de 44 horas a la semana, lo cual igualmente permite que existan horarios de labor inferiores a este y sin ser imperativo el cumplimiento estricto de la jornada puesto que se cataloga como máxima, es decir, que no puede exceder de este tope pero sin ser inferior de acuerdo con la escala salarial.
      Que el artículo 37 del Decreto 2909 del 30 de diciembre de 1991, formalizo el reconocimiento de esos horarios especiales así:
      “Articulo 37. CALCULO DE TIEMPO. Para calcular el tiempo de servicio, que da derecho a la pensión de jubilación, solo se computaran como jornadas completas de trabajo las de cuatro (04) horas o más. Si las horas de trabajo señaladas para el respectivo empleo, no llegan a ese limite, el computo se hará sumando las horas de trabajo real y dividiéndolas por cuatro (4); el resultado que así se obtenga se tomará, como el de días laborados y se adicionará con los descansos remunerados y las vacaciones conforme con la Ley”. (El Subrayado es nuestro).

  6. ALEJANDRA BARRIOS dice:

    Buenos días, quisiera saber cual es la jornada laboral permitida para los técnicos de Rayos X

  7. ALEJANDRA BARRIOS dice:

    Buenos dias, quisiera saber cual es la jornada laboral máxima permitida para los tecnicos de Rayos X.

  8. marcela dice:

    me gustaria saber sobre licencias para administrativos y enfermeros que desempeñan 7 horas diarias en el servicio de radiologia o servicio de diagnostico por imagen (rx y ecografia ) todo funciona en el mismo lugar en diferentes habitaciones hace tres años que cu cumplo ambas funciones, segun dicen no me corresponde docimetro menos licencia gracias espero su respuesta

  9. Rafael gutierrez dice:

    Hola. Estoy contratado en modalidad de Ops en un hospital publico me deesmpeño en radiaciones ionizantes. No m pagan prestaciones me toca pgarl a mi. Esto es legal?. No tengo vacaciones etc. Q puedo hacer? .espero su respuesta gracias

  10. Rafael gutierrez dice:

    Hola trabajo en hospital publico modalidad Ops en el área de imegenologia. Quisiera saber si esa contratación es legal y q no tengo derecho a nada y me toca pagar la seguridad social. Que puedo hacer. Gracias

  11. virgilio puentes zamora dice:

    quiero saber y que me orienten.soy auxiliar de enfermería me desempeño en el manejo del programa de tuberculosis desde hace 22 años en un hospital.hasta hace 3 años venia disfrutando de mis dos vacaciones pero no me a vuelto a dar mis vacaciones a las cuales tengo derecho. ademas quiero saber si yo me puedo pensionar con 20 años de servicio.los cueles los he trabajado continuamente.tengo nombramiento y me encuentro en carrera administrativa.gracias por aclarar mis dudas e inquietudes

  12. carolina castro dice:

    Hola, soy enfermera auxiliar, trabajo desde hace 5 años en el programa de tuberculosis y lepra en una entidad publica (hospital)con una modalidad de contratación por prestación de servicios y desde entonces no he tenido descanso, no he tenido vaciones, una vez se termina un contrato sea x 2 ó 3 meses inmediatamente se inica el otro, afortunadmente tengo mi trabajo pero la verdad quisiera una vacaciones. Mis preguntas son:
    1. La ley 84 de 1948 aún esta vigente? y si no lo esta que normatividad la deroga.
    2. Mi entidad es pública y ustedes arriba resaltan que solo aplica a entidades privadas, es decir, el derecho a las vacaciones no aplica para mi?
    3.Que puedo hacer para solicitarle a mi empleador que me de unas vacaciones?

    Agradezco la atención prestada y espero su respuesta, mil gracias

  13. CARLOS ROJAS dice:

    como se realiza el pago de dichas vaciones??? proporcional a los seis meses de trabajo o una prima de trabajo anual cada 6 mese???

    gracias

  14. maria gladys tovar perez. dice:

    preguntA:Respecto a las vacaciones de los trabajadores que laboramos con el programa control de tuberculosis oficial y que nos rige la ley 84 de 1948,específica sobre las garantías de los trabajadores en mención, se nos debe reconocer la prima vacacional en cada periodo establecido por la ley excepcional?.

    Segunda pregunta: tengo entendido que las vacaciones de los trabajadores que prestan sus servicios a la campaña antituberculosa oficial, fueron suspendidas desde el año 1975,y la ley que las derogó especifica que a partir de la sanción de la mencionada ley estos trabajadores gozarán solo de 15 dias anuales de vacaciones, pero hace la salvedad que los derechos adquiridos de quienes gozan de estos beneficios se les respetaran hasta que se desvinculen por las causas de retiro que contempla la ley.

    Tercera pregunta: me es indispensable lograr obtener respuesta respecto a la ley 3044 de 1948,debido a que es específica para proteger los factores salariales de los trabajadores de las campañas antituberculosa oficial , nos garantizaba no hacernos descuentos por concepto de retefuente ni por ningún concepto, debido a que nuestro trabajo se presta a un servicio insalubre.,pero con la des centralización de la salud ley 10 de 1990 se vulnero todos los derechos adquiridos que tenemos los pocos trabajadores que aun existimos en los diferentes cargos.

    Gracias por despejar las dudas e inquietudes espuestas.

  15. ORIANA TOBON dice:

    QUIERO SABER SI A UN EMPLEADO PUBLICO QUE YA SE LE CANCELARON UN PERIODO DE VACACIONES PERO ESTE NO LAS PUDO DISFRUTAR EN TIEMPO POR NECESIDAD DEL SERVICIOS, SE LAS VAN A VOLVER A CANCELAR PERO EN DINERO ESTE VALOR SE LE CALCULA CON EL SALARIO CON QUE SE LES PAGO LAS ANTERORES O CON EL SALARIO ACTUAL Y SI A ESTA REMUNERACION SE LE DESCUENTA PARA SALUD Y PENSIONES

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.