Vacaciones laborales
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.
Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.
Buena tardes, llevo trabajando en la empresa casi un año y ya pronto sera mi salida a vacaciones. el cargo que desempeño es auxiliar contable pero en la empresa no hay otra persona apta para que realice el trabajo que me corresponde minetras yo este en vacaciones. Mi duda es si es justo que cuando regrese de mis vacaiones tenga que encontrar todo mi trabaj acumulado y yo al regresar tenga que hacerlo sin recibir ninguna remuneracion adicional al pago de las vacaiones. pues se supone que mientras uno descanza otra persona realiza el trabajo de uno agradesco si alguien sabe la respuesta me saquen de esta enorme duda
Tengo una empleada que empezó a trabajar el 27 de abril y se retira el 21 de julio? tiene derecho a prima y vacaciones?
Cordial saludo
Tengo una pregunta el el mes de abril de 2012 sali a disfurtar mi periodo de vacaciones correspondiente al año 2011 cuando sali me pagaron mis vacaciones que iban del 23 de abril al 10 de Mayo por que no trabajo sabados ni domingos, pero por motivos de saturacion de trabajo en la operación regrese a trabajar el 3 de mayom y en la primera quincena de Mayo no me pagaron los día que trabaje que porque ya me habian pagado las vaciones no se si esto esta bien, ademas yo tengo una prima mensual y esta no me la tomaron en cuenta para el promedio de la prima de Junio
Buenos días, les pregunto algo, es posible que un trabajador después de cumplir un año de trabajo exija sus vacaciones? o en algún momento el empleador puede negarlas o postergarlas?
Buenas tardes
Tengo una duda con respecto a la liquidación de las vacaciones, tengo un periodo vencido del cual me han dado inicialmente 5 dias en enero de 2012 (10 al 14)incluido el sabado, otro periodo fue en abril del 2 al 4 el 5 y el 6 eran dias santos, pero la empresa me desconto tambien el sabado de vacaciones en concluison me dijeron que eran 4 dias los tomados.
La pregunta es se puede descontar ese sabado santo teniendo encuenta que el jueves y el viernes eran festivos?, tambien quieros saber los dias restantes me los pueden cancelar? mi sueldo es de 900.000.
Muchas Gracias
Si tengo permiso especial para no ir a trabajar los días sábados, porque estudio y pago ese tiempo entrando media hora mas temprano a trabajar de lunes a viernes, cuando salga a vacaciones,me deben contar el día sábado o no???, pues en el reglamento interno de trabajo figura el horario de lunes a viernes y sábados medio día…
buenos dias, tengo una inquietud, disfrute de vacaciones de 16 de abri al 4 de mayo me cancelaron 22 dais retornando a laboarar el dia 4 de mayo y me cancelaron de quincena solo 8 dias alegando que me cancelaron 4 dias de mas de vacaciones y que eso compensa los dias fatantes, segun tengo entendido en vacaciones no incluye aux de tte y trabaje 4 dias los cuales lo incluyen, esta bien asi o me deben 4 dias???? ni basico 781.700 y el dia $26.056 tte $ 2.260
gracias.
igualmente otra pregunta a un compañero no le reportaron en nomina su salida a vacaciones del 23 de abril a mayo 8, recibiendo la quincena del 15,30, de abril normal y mayo normal y le responden que supuestamente ya no le pueden pagar las vacaciones es correcto???
De los 30 días del mes, te pagaron 30 días, 22 de descanso y 8 trabajados, por lo tanto tu empleador esta en lo correcto, las vacaciones laborales es la remuneracion de los días que tu descansas.
Por otro lado estos 8 días se debieron cancelar con Subsidio de transporte por lo tanto tu pago debió ser de $226528, Pero a esto se debe descontar el 8% de EPS y pensión por lo tanto el pago total debió ser de $208405.
quisiera saber cuanto seria me llegaría de liquidación de un año laboral si me salario es el minimo y no me han dado vacaciones
Buenos dias, debo liquidar las vacaciones de un empleado que tiene salario variable porque devenga recargos horas extras etc.
Mi pregunta es: cuando yo promedio salario en todo el sentido de la palabra sea para cesantias primas etc.Se refiere a promediar un año de horas extras recargos dominicales etc. Pero el salario fijo como tal no se promedia?. En el caso de vacaciones es el que este devengado al momento de disfrutarlas y lo que promedio es el año de recargos nocturnos? por favor me aclaran quedo altamente agradecida
Tengo una pregunta un poco inusual a la cual necesitaria asesoria.
Trabajo con un contrato a termino indefinido, y hace unos dias me hicieron el favor por una necesidad economica de pagarme mis vacaciones quedando los dias pendientes por tomar, ahora estoy en una encrucijada debido a que tengo una proposicion de trabajo y quiero renunciar, pero entonces pierdo estos dias de vacaciones ???
QUIERO SABER SI CON UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO EL SALARIO SE CONVIERTE VARIABLE POR LAS HORAS EXTRAS QUE SE GENERAN Y SI LAS VACACIONES SE DEVÉN LIQUIDAR VARIABLES
tengo un horario de martes a savado de ciete a cinco de la tarde con media hora de descanso, cuan cae festivo el lunes el descanso se correría,ya que el descanso es domingo y unes,teniendo en cuenta que el descanso del lunes se pagaría en tiempo durante la semana
Buenas tardes:
Llevo 2 años en la misma empresa, en diciembre de 2010 me liquidaron las prestaciones sociales ya que mi jefe siempre liquida a todos a 31 de diciembre, y por ende me las pagaron en dinero, en junio del 2011 me pagaron las vacaciones en dinero y me las dejaron disfrutar, cuando llegue la niña de recursos me dijo que no debían de habérmelas pagado en dinero porque las iba a disfrutar, así que en la liquidación de diciembre de 2011 me descontaron ese dinero, según las fechas en junio debería de salir a disfrutar nuevamente de mis vacaciones, pero como ya me las pagaron la niña de recursos me dice que no esta segura si las puedo disfrutar o si no tengo derecho por habérmelas cancelado ya en dinero… alguien me puede ayudar?
Muchas gracias…
Buenas tardes, quiero saber cual es el tiempo mínimo que puedo pedir de vacaciones y si es obligatorio tomarlas consecutivas o puedo dividirlas para tomarlas durante el año de tal forma que no me ausente tanto tiempo de la oficina.
Muchas Gracias
EL APORTE QUE HACE EL TRABAJADOR DE PENSION Y SALUD CUANDO SE ENCUENTRA EN VACACIONES HAY QUE HACERECELE
hola a todos, es posible tomar las vacaciones de 1 año en dos periodos diferentes, es decir 7 días en julio y después los días de vacaciones en Diciembre
Si se puede hacer pero debes validar con las políticas internas de tu empresa.
Deseo ingresar para averiguar la respuesta de una pregunta
buen día con gusto lo saludo
De ante mano deseo salir de una duda: trabajo en una empresa xy , salgo a vacaciones el 1 de febrero y entro en 1 de marzo por unos días de descanso acumulado ,la ¿? es las vacaciones son remuneradas y los días de descanso que corren en la quincena posterior a los quince días hábiles de las vacaciones son remunerado asi yo este descansando
Agradezco su asesoría.
Buenos días, tengo la siguiente pregunta: ingrese el 01/02/2011 y al 14/01/2012 no he completado el año y me asignaron 14 días de vacaciones que ya me pagaron y las empeze a disfrutar apartir del 14/01/2012. Pero por cuestiones de la empresa tuve que ingresar el miercoles 25 de enero quedandome 6 días pendientes. La empresa dice que no me pagan monetariamente estos días que estoy laborando y que puedo solicitar en cualquier epoca del año. ¿puedo pedir que me paguen estos días laborados?
Gracias
Deseo la respuesta a la pregunta
Hola:
Se me presento un caso y espero sus opiniones al respecto, la empresa sale a vaciones colectivas (diciembre-enero), y ese mismo día se presenta un trabajador con su resolucion de jubilado de dos meses atrás junto con una carta de retiro.
Debo liquidarle hasta diciembre 30, ó hasta la fecha de enero que termina las vacaciones?, es de anotar que el valor de las vacaciones se le consigno el mismo día de que se salió a colectivas y estas se le han venido dando anticipadas, como serí su liquidación?
Gracias.
Buenas tardes, llevo trabajando en una empresa 6 años cumplidos por contrato, desde que entre a trabajar en esta empresa me colocaron un sueldo básico y me dan un bono ellos lo colocaron en el contrato como bono de alimentación pero a mi meló hacen ver como parte de mi sueldo al rededor de 3 años me liquidaban las horas extras y vacaciones con la totalidad de el básico y el bono de alimentaron de un tiempo hacia acá nos en pesaron a liquidar las horas extras y las vacaciones sola mente sobre el básico y nos dijeron que ellos no están obligados a liquidar nada sobre el bono de alimentación mi pregunta es la empresa esta obligada a liquidar un empleado por las cantidad total o solamente por el básico?