Vacaciones laborales
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.
Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.
me despidieron sin justa causa a cuantos dias de indemnisacion y de vacasiones tengo derecho mi contrato era a termino indefinido y labore 132 dias con mas de 10 salarios minimos o salario integral
En mi empresa cuentan los días de vacaciones como días calendario, en donde tenemos turnos de trabajo, creo que día hábil es el día en que laboro mi turno de trabajo independiente de los turnos de los demás. Quisiera saber si la empresa puede hacer esto o esta incurriendo en una falta al artículo 186 del código sustantivo del trabajo?
En este caso debe tomarse en cuenta la jornada laboral segun el contrato de trabajo que usted firmó en el cual se especifica que dias son laborales ya que para completar las 48 horas semanales se requieren 8 horas de lunes a sabado, por lo cual se asume que usted las completa haciendo adicionales entre semana para no tener que ir el sabado, razon por la que SI se debe incluir el mismo como habil en el periodo de vacaciones.
Quiero hacer mi especialización, que seria los dias viernes y sabados, la empresa me dice que me da el permiso y que me cruzaria con algunos dias de vacaciones… es esto posible? o mis vacaciones no se pueden negociar?
Buen dia,
mi inquietud es la siguiente:
trabajo de lunes a viernes cumpliendo las 48 h/s, ya voy a salir a vacaciones y me están contando como dias de vacaciones de lunes a sabado, siendo que el sábado no trabajo ya que cumplo el horario de l-v.
Es legal esto o deverian contarme los dias de vacaciones de lunes a viernes?
Yo tengo la misma duda
En mi opinion, se esta pagando el tiempo del dia sabado, en el horario extendido de lunes a viernes, por lo tanto se debe tener en cuenta los sabados como habiles ya que hace parte como tal.
de lo contrario me gustaria aclaracion por parte de algun experto.
En este caso debe tomarse en cuenta la jornada laboral segun el contrato de trabajo que usted firmó en el cual se especifica que dias son laborales ya que para completar las 48 horas semanales se requieren 8 horas de lunes a sabado, por lo cual se asume que usted las completa haciendo adicionales entre semana para no tener que ir el sabado, razon por la que SI se debe incluir el mismo como habil en el periodo de vacaciones.
COMO SE LIQUIDAN LAS VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR LAS SOLICITA EN CARNAVALES EN BARRANQUILLA
Martha, se liquidan normalmente ya que esos dias de carnavalr no son festivos, son laborales como cualquier otro dia.
hola buen dia tengo 30 años de servicio y mi consulta es cuantos dias me correspondende vacaciones ?
segun legislación laboral le corresponden 15 días de vacaciones, si la empresa tiene contemplado algun adicional por antiguedad esto extendería el tiempo pero esto sería solo por decisión de la empresa, exceptuando se se trata de vacaciones acumuladas o que usted sea empleado del sector salud donde en algunas entidades las vacaciones son 15 dias por semestre.
Buenos días!
Mi inquietud es: Si ya tengo causados dos o más periodos de vacaciones podria tomar 2 periodos de vacaciones en un mismo semestre?
Hola llevo trabajando en una empresa 5 meses, pero anterior a esta llevaba años trabajando en otra empresa que le prestaba servicios a la actual empresa en la cual estoy hoy en dia. mi pregunta es cuantos dias de vacaciones proporcionales me corresponde, y si es posible que un trabajador pueda adelantar vacaciones de otros años como por ejemplo 2013 en mi caso. gracias
Buenas tardes..
Por favor quien me informa, si existe en la norma literatura sobre si las vacaciones se debe realizar el pago o liquidacion de estas en el momento que la persona sale a vacaciones o se le raliza el pago o consignacion posterior a su disfrute o sea a su reigreso a labores…
Mil gracias..
Att,
ALEJANDRO GAVIRIA
Estoy incapacitado hace un año, estas incapacidades han sido interrumpidas por dos días cada tres meses, tengo derecho a las vacaciones correspondientes. A este año?
Muy buen dia mi pregunta es la siguiente llevo trabajando para una compañia 1 año pero en ese año me han hicieron el primer contrato a 4 meses y luego los otros 3 contratos me los hicieron con prorroga cada unos de 4 meses tengo derecho a los 15 dias de vacaciones establecidos
gracias
Buenos días.
Puedo solicitar a la empresa que las vacaciones se me paguen en dinero y seguir laborando?
Muchas gracias.
Buenos dias mi pregunta es la siguiente: el empleado no puede solicitar las vacaciones para una fecha que le convenga, ya que mi empleador quiere obligarme a tomar mi periodo de vacaciones en una fecha totalmente inservible para mi siendo que la mayoria de veces e salido a vacaciones cuando ellos me las han programado. gracias por su informacion
yo salí a vacaciones 15 días avilés que me da 19 días de vacaciones pero solo me pagaron 15 días pero tengo entendido k me devian a ver pagado los 19 días mi jefe me contesto que es porque tengo contrato a un año que solo me paga los 15 días que cierto es esto
que horrografía
hola buenas tardes, mi pregunta es si un trabajador llena laborando en x empresa 8 años y nunca ha pedido vacaciones que pasa al momento de liquidarlo? el trabajador pierde algun derecho sobre la liquidacion de las vacaciones por los años laborados o solamente se le reconoce los dos ultimos años por dichas vaciones.
hola, se le deben cancelar los ocho años o el tiempo que duro sin sus vacaciones.
pierde el derecho de 6 solo se acumularan 2 vacaciones despues de la 3 se empieza a perder el derecho porque solo es obligacion reconocerle 2.
Hola, Mi duda es la siguiente: el 8 de Octubre cumplo 3 años de estar laborando en un almacen y no me han dado vacaciones, y por muchos motivos voy a renunciar antes que acabe el año.Un amigo me dijo que si dejo juntar las tres vacaciones segun un decreto perderia 1. ¡es esto cierto?, y que puedo hacer en ese caso para no perder ninguna.
Espero respuesta lo mas prnto posible estoy comtra el tiempo,
Gracias.
hola, te deben pagar los tres periodos de vacaciones
Hola buenas tardes…! Mi pregunta es mi esposo tiene casi un año de trabajar en pali cumple el año el 3 de octubre y yo estoy embarazada y mi bebé ya está x nacer en unos días y le dijeron a mi esposo q sí el bebé nace antes del 3 de octubre q cumple el año en su trabajo entonces q no le dan vacaciones ningún día pero sí nace después del 3 de octubre le dan únicament 2 días….mi pregunta es esta bien lo q l dijeron a mi esposo o están siendo injustos? Les agradecería una respuesta gracias……
hola, a tu esposo le deben dar 4 o 8 dias de ley por el nacimiento de tu bb y aparte el periodo de vacaiones cuando sea cumplido
soi empleado con contrato a termino indefinido me gustaria saber si la empresa me puede obligar a laborar un dominical o un festivo gracias me seria de mucha ayuda
pues si la empresa ejecuta labores estos dias es posible que si pero lo mas importante es que te los deben pagar con sus respectivos recargos dandote el descanso en semana
Saludos!!!
Cuando un trabajo en el caso mio un auxiliar de campo que tiene contrato indefinido y le lleva su fecha para salir a vacaciones el empleador debe color un Back up como relevo por los 15 dias por vacaciones asumiendo el pago del relevo???Gracias
Buenos dias mi pregunta es tengo contrato a termino fijo si la empresa para la que trabajo no me asigna las vacasiones durante 2 años seguidos es cierto que debo quedar fijo por la empresa.
Tengo una inquietud, si yo no quiero salir a vacaciones puedo pedir que me las cancele, ¿bajo qué ley me puedo amparar?