Valor de la dotación a los empleados

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

La legislación laboral colombiana contempló que todo empleador debe suministrar la dotación que sus empleados requieran, más no fijó el valor de esta.

Así las cosas, no hay una norma que nos guíe para determinar cuál ha de ser el valor de la dotación que se le debe dar a la dotación de cada empleado.

En consecuencia, para determinar el valor de una dotación, hay que recurrir a la realidad de cada empresa, a la naturaleza de la actividad que desarrolle cada trabajador.

Aunque  la ley no lo haya dicho, la jurisprudencia en varias oportunidades ha dejado claro que la dotación tiene que corresponder a las necesidades del trabajo. Es así como para una secretaria será suficiente un traje informal o ejecutivo, en tanto que para una persona que trabaje en construcción habrá que casco, guantes, posiblemente protector de oídos y calzado apropiado.

Luego, para determinar el valor de la dotación, lo primero que hay que definir es cuáles son los elementos específicos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego se determina el valor comercial de ellos, lo que nos dará el valor de la dotación.

En los casos que la ley no ha regulado de forma particular como es el caso del valor de la dotación, se debe recurrir en primer lugar a la realidad de las cosas, y en segundo lugar, esa realidad se debe evaluar con un criterio razonable, lógico, que tenga sentido común.

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102 Opiniones
  1. javier ardila dice:

    la dotación se puede entregar la de todo el año o es necesario que se entregue cada 4 meses

  2. Juan Carlos dice:

    En donde laboró nos piden trabajar de zapatos, pantalón y camisa formal, ademas por la temperatura debemos usar en el area de trabajo chaqueta, pero solo nos dan de dotación un bono por valor de $40.000 cada 3 meses, ese valor no alcanza para nada, es correcto eso?

  3. jhon ulloa dice:

    una secretaria labora seis dias a la semana su dotación en los tres meses consecutivos es un par de zapatos y un vestido; estos aguantan el uso de 72 dias seguidos de lavado y uso?

  4. Nancy Angel dice:

    Buenos dias.
    LLevo laborando 13 años con la empresa, desde que empece, siempre me han suministrado vale pra almorzar y dotacion (5 sastres +5 camisas), pero desde el mes de Octubre de este año me quitaron el auxilio de alimentacion y de dotacion me dieron bonos por $90.000
    Mi Basico Mensual es: $1.153.000 + Subsidio de transporte.
    ESTOS ES LEGAL??
    No quiero ir al Ministerio de Trabajo, porque me da miedo que me despidan, ya que tengo 52 años y estoy es esperando mi pension.

  5. Diana Lozano dice:

    Soy dueña de una empresa y quisiera saber ¿en que norma o ley me puedo basar para que en caso de yo suministrar una dotación, me la devuelvan en mal estado por mal uso, como debo actuar y si podría exigir el pago de este elemento de dotación? Gracias!

    • Sebastian Carrillo dice:

      Hola Diana, no, no lo puedes hacer, ya que la dotaion se le entrega al empleado, y el decide el uso que le de (puedes llamarle la atencion y/o hacerle recomendaciones, y poner una normatividad de cuando y donde usar dicha dotacion) pero no puedes exigirles pago, ya que esa dotacion ya es pertenencia de ellos, si les pides eso, te puedes estar metiendo en problemas juridicos

  6. Lady Urrego dice:

    Tengo una pregunta sobre la dotación: Para las empresas que únicamente dan bonos, ¿hay algún valor mínimo que pueda pagar el empleador?

    • Juan Pablo dice:

      la ley no tiene establecido,que la dotació deba corresponder a un valor determiando, solo que sea acorde con las funciones y labores, así como el medio ambiente y de buena calidad.

  7. yesika corrales dice:

    la empresa donde laboro gano el salario mínimo y si las dotaciones por obligación se debe dar cada 4 meses y en la empresa donde estoy solo me dan una al año, que debo hacer ahí..

    • Juan Pablo dice:

      Yesika, las leyes laborales son de estricto cumplimiento, si no te dan sino una sola Dotaciòn, presneta la queja ante el Ministerio del Trabajo para que los inspectores investiguen y si es del caso los sancionen

  8. Milena dice:

    La dotación es obligatorio para todos los empleados?, yo gano un salario mínimo y trabajo en digitación, tengo derecho a este beneficio?

    • Juan Pablo dice:

      Milena, sí tienes derecho, la ley ordena que se debe sumistrar dotación a quien gane hasta dos salarios mínimos sin distinción de cargo y que haya laborado por lo menos tres meses en el correspondiente periodo.

  9. Alexandra Hincapié dice:

    Buenas tardes, tengo una empleada doméstica a término fijo, es posible que no complete el año en su trabajo, tengo que suministrarle dotación?

    A la espera de sus comentarios, gracias

    • jhon dice:

      Si, tiene que suministrarle una dotación proporcional al tiempo que ella alcance a laborar, ya que la dotacion se causa cada 4 meses, es decir que si trabaja un año debe recibir 3 dotaciones, pero si trabaja menos del año usted puede saber cuantas le debe pagar asi: una persona que trabajo 6 meses (180 dias), si por 360 dias (1 año) se le dan 3 dotaciones, por 180 dias cuantas se le dan? regla de tres.

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