Valor de la dotación a los empleados
La legislación laboral colombiana contempló que todo empleador debe suministrar la dotación que sus empleados requieran, más no fijó el valor de esta.
Así las cosas, no hay una norma que nos guíe para determinar cuál ha de ser el valor de la dotación que se le debe dar a la dotación de cada empleado.
En consecuencia, para determinar el valor de una dotación, hay que recurrir a la realidad de cada empresa, a la naturaleza de la actividad que desarrolle cada trabajador.
Aunque la ley no lo haya dicho, la jurisprudencia en varias oportunidades ha dejado claro que la dotación tiene que corresponder a las necesidades del trabajo. Es así como para una secretaria será suficiente un traje informal o ejecutivo, en tanto que para una persona que trabaje en construcción habrá que casco, guantes, posiblemente protector de oídos y calzado apropiado.
Luego, para determinar el valor de la dotación, lo primero que hay que definir es cuáles son los elementos específicos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego se determina el valor comercial de ellos, lo que nos dará el valor de la dotación.
En los casos que la ley no ha regulado de forma particular como es el caso del valor de la dotación, se debe recurrir en primer lugar a la realidad de las cosas, y en segundo lugar, esa realidad se debe evaluar con un criterio razonable, lógico, que tenga sentido común.
Para complementar
- Fechas en que se debe suministrar la dotación a los empleados
- Aspectos generales sobre la dotación
- ¿La dotación para un empleado operario debe ser diferente a la de un administrativo?
- Dotación cuando el empleado devenga un salario variable
- La empresa no puede descontar de la nómina la dotación del empleado
BUENAS TARDES,
Quisiera saber cuanto es el monto de una dotacion ya que sou assitente administrativa
hola: mira yo soy tecnologa en salud ocupacional segun el codigo sustantivo de trabajo el monto de la dotaci´pon no puede ser superior a 121.000 pesos. pero esto es obligación del empleador ya q por ley lo exige.
ademas se debe hacer 3 veces en el año o si el elemento de dotación se encuentra deteriorado por la labor que realiza debe ser reemplazado.
que puedo hacer si la empresa no da dotacion ni bono y el sueldo es de menos de 2 salarios minimos?
Buenos días,
Mi pregunta es: En la empresa dan una dotación de 30.000 cada 4 meses obvio esto no alcanza para un vestido y un par de zapatos como lo dice la ley la empresa esta obligada a pagar mas dinero de dotación?
Buen dia,
en la empresa en la que estoy dan solo 3 vestidos al personal administrativo en el mes de diciembre y se le descuenta 120 mil, y hacen firmar al trabajador una autorizacion de descuento no especificado, para descontar esto de su nomina.
yo personalmente no firme nada y la empresa solo me dio una bata, mi pregunta es. ¿indiferentemente de la labor y si se da vestido o blusa y pantalos, de igual manera se deben dar zapatos?
a donde puede uno recurrir para denunciar las malas practicas empresariales?
Gracias dios los bendiga mucho
quisiera saber si la dotacio nque se entrega a los empleados y esta contramarcarda con los logos de la empresa; cuando el empleado se retira es legal pedirsela o no ?, por seguridad de la empresa.
gracias
Buenas tardes, trabajo como secretaria en una empresa desde hace 25 años. Hasta la fecha nunca se nos ha suministrado la dotación. Estoy próxima a jubilarme. Cómo cálculo el valor de lo que debo exigir se me compense? Cuál es el procedimiento para exigir su cancelación?
Gracias
BUENAS TARDES MI PREGUNTA ES YO TRABAJO EN SERVICIOS GENERALES EN UNA EMPRSA CON UN SALARIO DE UN MINIMO LLEVO CINCO MESES Y HASTA EL MOMENTO NO ME HAN ENTREGADO DOTACION Y CUANDO YO ENTRE HA TRABAJAR ME DIJERON QUE ME HIBAN A COMPRAR DOTACION PERO HASTA EL MOMENTO NO LO AN HECHO EN ESTOS MOMENTO YO ESTOY UTILIZANDO LA DOTACION DE LA EMPRESA ANTERIOR,YO ME VOY A RETIRAR DE LA COMPANIA YO QUIRO SABER SI PUEDO EXIGIR QUE ME DE LO DE LA DOTACION EN PLATA
GRACIAS ESPERO SU AMABLE RESPUESTA
Buenos dias
Mi pregunta es que si necesariamente la dotacion debe ser digamos el pantalon y la blusa pues en el caso del personal administrativo, o puede ser remidible en bonos de vestido, no para lucirlos en el trabajo.
El nombre de dotación lo recibe la ropa que se usa en el trabajo y se da a los empleados que devengan hasta 2 smlv, no necesariamente se compone de pantalón y camisa, la dotación depende de la labor que se realiza, es decir, podría ser solo bata y overol, eso lo define la empresa según la valoración de riesgos que haga.
en teoria, si la empresa entrega bono es para cambiarlos por ropa, esa ropa se puede o no lucir en la empresa.
la empresa tambien segun la ley puede terminar que es lo necesario para desempeñar las labores (chalecos, batas, pantalones/ faldas, camisas / blusas, zapatos / botas…)
Buenos dias, si un empleado renuncia en septiembre y a la fecha no le han entregado ninguna de las dotaciones a que tiene derecho durante el año, puede solicitarla en dinero? cuanto seria este valor? o por renunciar pierde el derecho a exigir la dotacion?
gracias.
En la enpresa donde trabajo, sólo tenemos derecho a la dotacion un 30 % de los empleados, y la directora de la empresa quire obligarnos a que la dotacion la compartamos con los que no tienes derecho a ella para que todos quedemos uniformados. Mi pregunta es: Nos puede obligar a compartir la dotacion del año con los otros empleados? Gracias por su respuesta
la dotacion por ley es personal y aplica a los que ganen menos de 2 salarios minimos, si la empresa quiere uniformar al personal que no requiere dotacion es un presupuesto aparte. ustedes tienen derecho a reclamar sus 3 dotaciones por año.
http://www.gerencie.com/la-dotacion-para-un-empleado-operario-debe-ser-diferente-a-la-de-un-administrativo.html/comment-page-4#comment-107025
Buenos dias tengo una empleada de dias que hace oficios en mi casa como le hago el contrato para afiliarla, a que tiene derecho, cuales son sus horarios, cuales son sus derechos y obligaciones y cuales son los mios?
Gracias por una pronta respuesta