¿Qué es una bonificación por mera liberalidad?

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En nómina, es común encontrar partidas económicas que se pagan a los empleados que la empresa denomina como bonificaciones por mera liberalidad, ¿pero qué es exactamente esto?

En el contexto laboral, el término liberalidad se debe interpretar como la acción libre que toma el empleador de pagar o no un valor a sus trabajadores, luego, el pago realizado depende exclusivamente de la voluntad del empleador para hacerlo.

Así las cosas, el pago  al que se le pretenda dar la connotación de mera liberalidad, no debe estar contenido ni en la ley laboral ni el contrato de trabajo que se haya firmado con el empleado, por cuanto sería en este caso un pago obligatorio, pues sería exigible por parte del trabajador.

Esto quiere decir que los pagos por mera liberalidad no se pueden pactar ni siquiera verbalmente como hacen algunas empresas, que firman el contrato de trabajo escrito, y luego de forma verbal prometen determinados pagos al trabajador para que este acepte las condiciones escritas. En este caso, si el pago se lleva a cabo por corresponder a un compromiso verbal previo, pierde la naturaleza de voluntario, de liberalidad.

Tener claro cuándo un pago tiene la connotación de mera liberalidad en el derecho  laboral es importante, por cuanto estos pagos son susceptibles de tratarse como no constitutivos de salario, lo cual, sin duda tiene un efecto negativo en los beneficios del trabajador y uno positivo en las finanzas del empleador.

Muchos empleadores como estrategia para disminuir la carga prestacional que la ley laboral les obliga, recurren a figuras que les permita hacer pasar un pago como si fuera por mera liberalidad cuando en realidad  no lo es.

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2 Opiniones
  1. Paola Dice:

    En la empresa para la cual trabajo hay uno bono de movilización y porm era liberalidad, cuando el funcionario no asiste a trabajar por calamidad domestico o enfermedad se le descuenta de este pago de mera liberalidad. Esto si el legal? si se realiza bien el proceso?

    Responder
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