¿A cuántos días compensatorios tiene derecho el trabajador que habitualmente labora los domingos?

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Por solicitud de nuestros lectores queremos precisar nuestro criterio sobre el número de días de descanso compensatorio que se debe otorgar a un trabajador que habitualmente laboral los domingos.

En editorial publicado en el anteriormente sobre descanso compensatorio por trabajo dominical,  se planteó un supuesto  en el que  un trabajador que labora  4 domingos al mes, tendría derecho a dos días de descanso compensatorio.

A esta conclusión llegamos porque aplicamos primero el artículo 180 y luego el 181 del código sustantivo del trabajo.

Consideramos que si los dos primeros domingos considerados como trabajo dominical ocasional o excepcional ya estaban remunerados según el artículo 180 del código sustantivo del trabajo,  los otros dos se tratarían según el artículo 181, por lo que en tal caso solo habría lugar al reconocimiento de dos compensatorios.

Nuestra interpretación desafortunadamente estaba equivocada, puesto que el trabajo dominical o es ocasional o es habitual, no se puede fraccionar su tratamiento.

En consecuencia, si el trabajador labora 4 domingos en el mes es trabajo dominical habitual y tiene derecho a 4 descansos compensatorios remunerados, además de la remuneración del dominical trabajado.

Si el trabajador labora 2 domingos en el mes, el trabajo dominical será ocasional a la luz del parágrafo 2 del artículo 179 del código sustantivo del trabajo y se remunera según lo establecido en el artículo 180, esto es que el trabajador elige entre una retribución en dinero o a un día de descanso compensatorio.

Rectificamos entonces nuestra posición respecto a este tema, de modo que si el trabajador laboral 4 domingos en un mes, tiene derecho a 4 compensatorios y si labora 5, tendrá derecho a 5, y si son tres domingos, serán tres compensatorios.

Agradecemos a nuestros lectores por las observaciones realizadas.

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6 Opiniones
  1. riki Dice:

    hola...mi pregunta es en la empresa que laboro trabajo siete dias turno de 8 horas de seguido y descanso uno mi pregunta es ya que trabajo siete dias seguido hago 56 horas tengo derecho a horas extras ya que segun ellos no tendria derecho ya que segun ellos son 7 para rotar y asi descansar en dias difrenetes

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    • john beltran Dice:

      eso suele suceder constantemente en las compañias de domingo a domingo con dia compensatorio rotado por lo gral no se asimilan como horas extras y el departamento de HR debe programar un fin de semana al llegar al dia sabado con el fin de no generar una sobrecarga por horas trabajadas al colaborador en otras palabras ud deberia si descansa lunes la prox semana martes miercoles y asi progresivamente hasta el dia sabado en el cual se le debe otorgar el dia sabado y domingo con el fin de nivelar su carga laboral.
      cordial saludo

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  2. Francisco Calvo Dice:

    Buenos días mi pregunta es si los descansos compensatorios el empleador puede dividirlo en dos días?.... debo presentarme a laborar cuatro horas y otro día que ellos indiquen trabajo otras cuatro horas.... ase son mis descansos....

    Por otro lado cuando sale uno de trasnocho el cambio de turno cuenta como descanso?

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      FRANCISCO, de poder hacerlo lo puede hacer su empleador pero recuerde que esos dos días deberá pagarelos en la nómiona como si los hubiera laborado completos y deberá pagarle también el auxilio de transporte de esos dos días completos si es que usted tiene el derecho a dicho auxilio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. chelmi macias Dice:

    hola tengo una consulta si uno trabaja una semana completa y te dan domingo libre la semana siguiente no tienes derecho a dia libre

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