Accidente de trabajo fuera de la jornada laboral

Nos consultan nuestros lectores sobre quién debe responder por un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral.

La inquietud es un poco curiosa, puesto que parecen situaciones excluyentes, ya que parece poco probable la existencia de un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral, cuando se supone que el trabajador no estaba laborando.

Siempre que el trabajador esté desarrollando actividades propias de la ejecución del contrato de trabajo, y como consecuencia de ello sufra un accidente, estamos hablando de un accidente de trabajo, así el trabajador ya haya cumplido con su jornada laboral máxima y esté cumpliendo horas extras, aun cuando esas horas extras superen el límite legal.

El accidente de trabajo como su nombre lo indica, tiene su origen en el desarrollo de actividades relacionadas con las actividades para las que fue contratado el empleado, y poco importa si esas actividades se estaban desarrollando fuera de su horario habitual.

Recordemos que el trabajador está obligado a cumplir órdenes de su empleador, y si este le exige laborar más allá de lo permitido por la ley, aunque ello no sea legal, el trabajador aunque no deba obedecerlo, por múltiples circunstancias debe hacerlo, y tal situación no afecta la naturaleza de un accidente de trabajo.

En consecuencia todo accidente que sea calificado a calificable como accidente de trabajo, debe ser atendido por la A.R.L a la que está afiliada la empresa, y la ARL no puede tratar de eludir sus obligaciones alegando que el accidente sucedió cuando el trabajador estaba laborando más allá de las horas permitidas por el código laboral.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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8 Opiniones
  1. Jhon Franco Dice:

    Si lo puedes hacer pero tienes que acompañarlo de una carta de extemporaneidad en la cual explicas el por que reportas fuera de las 48 horas. Ejemplo: Se reporta extemporaneamente ya que el trabajador informo el suceso solo hasta el día de hoy

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  2. ARMANDO Dice:

    SI EL EMPLEADO SE ACCIDENTA Y NO INFORMA AL PATRÓN SI NO 8 DÍAS DESPUÉS ES DECIR INFORME EXTEMPORÁNEO CUALES SON LAS CONSECUENCIAS Y SI SE PUEDE

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  3. Diana Marcela Orozco Patiño Dice:

    ME CAI AL INGRESO DE LA OFICINA EN EL PARQUEADERO DEL CENTRO COMERCIAL DONDE ESTA UBICADA LA OFICINA NO ME LO VALIERON POR QUE AUN NO ERA EL HORARIO Y NO ESTABA ADENTRO DE LA OFICINA. PERO PARA LLEGAR DEBO PASAR POR ESE PARQUIADERO NO TENGO OTRO INGRESO POR QUE NO FUE ACCIDENTE LABORAL?

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  4. Mar Dice:

    ME CAI AL INGRESO DE LA OFICINA EN EL PARQUEADERO DEL CENTRO COMERCIAL DONDE ESTA UBICADA LA OFICINA NO ME LO VALIERON POR QUE AUN NO ERA EL HORARIO Y NO ESTABA ADENTRO DE LA OFICINA. PERO PARA LLEGAR DEBO PASAR POR ESE PARQUIADERO NO TENGO OTRO INGRESO POR QUE NO FUE ACCIDENTE LABORAL?

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  5. El fara on Dice:

    Buenos días

    Mí pregunta es
    cuando el empleador me llama a una capacitación de carácter obligatorio y esta es en mí descanso, tengo derecho a que se me remunere? y si en el trayecto a esa capacitación sufro un accidente, en vehículo de mí propiedad se considera accidente laboral?
    Quedó atento a respuesta gracias

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  6. Fabian amaya Dice:

    Mi jotnada laboral es 14/7 7 dias de dia 7 de nochen por 7 dias de descanzo donde mi primer dia de descanzo… mi jefe inmediato me da una orden que debo asistir a la ley 50. Sabiando la condiciones fisicas al salir de mi jornada laboral no son las mas adecuadas.. me hacen asistir.. a tal jornada donde por circustancias de cansancio tengo un accidente de transito…. se puede considerar accidente de trabajo donde tuve varias fracturas y perdidas dentales.. puedo hacer alguna reclamacion al respecto.

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