Acuerdo sobre pagos que no constituyen salario no necesariamente debe ser por escrito

Por   12/11/2015

El acuerdo entre el empleador y el trabajador en el que se establece que un determinado pago no constituye salario en los términos del artículo 128 del código sustantivo del trabajo, necesariamente no debe ser por escrito, aunque sí es conveniente que lo sea.

Por supuesto que en cualquier relación contractual lo ideal es que todo quede por escrito, pero en este caso, sino fuere así, la falta del documento escrito no invalida el acuerdo sobre pagos no constitutivos de salario.

Frente ese tema se pronunció la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia del 14 de septiembre de 2010, expediente 38757 con ponencia del magistrado Francisco Javier Ricaurte:

Con todo, es de advertir que el artículo 128 del CST, en la parte que al recurso extraordinario concierne, no consagra solemnidad alguna para el acuerdo de marras; el carácter expreso del mismo no implica, necesariamente, calidad solemne. Por expreso ha de entenderse lo que es factible de ser apreciado directamente, sin necesidad de deducción o inferencia, tal como sucede, v.gr., con la manifestación que la parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe hacer a la otra en el momento de la extinción. Que el medio escrito se haga aconsejable para efectos probatorios es cuestión distinta a que la escritura se prevea como una solemnidad, como acontece en tratándose de hechos como la estipulación sobre salario integral, el contrato a término fijo, el período de prueba, la interrupción de prescripción mediante reclamo escrito, etc.

Y es que el artículo 128 del código sustantivo del trabajo en ninguna parte señala que tal acuerdo deba ser por escrito, tan sólo afirma “…, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero en especie…”, y el término expresamente no puede asimilarse a que debe ser por escrito, pues verbalmente algo  puede ser acordado de forma expresa, clara y precisa.

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2 Opiniones
  1. yimmi dice:

    buenas noches
    queria preguntas dos situaciones que en estos momentos estoy pasando en la empresa que laboro.
    aproximandamente 12 años he recibido un bono por beneficios a mi logros en la compañia este bono era reflejado en mi volante de nomina igual que otros compañeros por alguna cuasa se nos retiro este bono porque la compañia nos informa que no habia nada escrito, es posible reclamar este bono como un conrato verbal demostrado en los volantes y la antiguedad y de que codigo podria yo aplicar dentro la ley
    2 soy de un area que realizo turno 6*2 el cual veo domingos de descanso cada 45 dias turno.por lo cual considero que somos empelados habituales porque trabajamos mas de dos domingos en el mes y la compañia nos quiere aplicar los domingos y festivos el 75 sin dia de descanso antes era pagados estos dia 1.75. la empresa esta liquidando nuestros turnos correctamente ?

  2. violeta dice:

    buenas tardes

    Hace 2 años me empezaron a dar un bono alimenticio, pero este no quedo reflejado en el contrato, varios de mis compañeros los resiven pero diferentes montos (otros no), esto es con el fin de dar un aumento al salario, el día de ayer me avisaron que como ese bono es voluntario me lo quitarían solo a mí. Mi pregunta esto se puede hace y es legal?

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