¿Ante quién se interpone una demanda laboral?

Por 17 enero, 2019

En un editorial anterior planteamos que una demanda laboral de única instancia se puede presentar verbalmente y sin necesidad de un apoderado. Veamos ahora ante quién se interpone esa demanda.

¿Dónde interpongo o dónde demando a mi empleador?

Naturalmente que cuando hablamos de demanda  se da por entendido que esta se debe presentar ante un juez, no ante un inspector de trabajo, y de hecho, en muchos casos no es recomendable recurrir a los inspectores de trabajo debido a las pocas facultades que tienen para solucionar controversias laborales. Mucho consideran que es como perder el tiempo.

El código procesal del trabajo en sus artículos 5 y siguientes define las competencias según varios criterios allí mencionados, pero básicamente se concluye que la demanda se interpone ante el juez laboral (juez laboral del circuito),  y si en el circuito no existe un juez laboral la demanda se interpone ante el juez civil del circuito.

Como ya sabemos que ante quien se interpone la demanda, veamos ahora donde se debe presentar la demanda.

El artículo 5 del código procesal del trabajo señala que la demanda se debe presentar en el último lugar donde se haya presentado el servicio o en el domicilio del demandado, a elección del demandante.

De manera que una vez definido el lugar geográfico donde se debe interponer la demanda, hay que entrar a definir si en ese lugar existe un juez laboral o no. Si existe naturalmente la demanda se interpone ante ese juez laboral, y si no, la demanda se interpone ante un juez civil. En consecuencia, el primer paso es determinar el lugar donde se debe presentar la demanda para luego definir ante quien se debe presentar.

Respecto a entidades estatales, el código procesal del trabajo señala competencias según sea la entidad estatal demandada, pero en todos los casos la competencia es similar: el juez laboral del circuito o en su defecto el civil, y  en cuanto al lugar, el último lugar donde se prestó el servicio o el domicilio de la respectiva entidad. Consultar artículos 7, 8, 9, 10 y 11 del código procesal del trabajo.

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13 Opiniones
  1. juan pablo abogado Dice:

    hola Ariana en que ciudad estas? si gustas me puedes escribir al correo jpmyupi11@hotmail.com yo consulto en la pagina web de la rama judicial y te indico si tu abogada efectivamente interpuso la demanda y en que tramite esta….un gusto..buenas tardes

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  2. juan pablo abogado Dice:

    hola maritza si gustas me puedes indicar en que ciudad estas…escribeme al correo jpmyupi11@hotmail.com te puedo colaborar con tu pregunta

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  3. maria guadalupe Dice:

    buenas tardes quiero saber como proceder ya que la empresa que estaba que es reisco operedora servicios S.A perdió a nivel sep por falsificación de licitación y ahora no nos han pagado y ni la liquidación nos han dado y no hacen nada por pagar

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  4. Daniel Muñoz Dice:

    Buenas tardes.
    Laboré con una empresa, con contrato formal a término indefinido, por un lapso de 2 meses. Un día, se me informó que ya no trabajaba más con ellos y me pagaron el salario pero no me pagaron liquidación. Han pasado dos años, y hasta ahora vengo a conocer que la empresa debió pagarme una liquidación por los días laborados con ellos. Mi pregunta es: ¿Estoy a tiempo de demandar a la empresa por salarios caídos y solicitar una indemnización por los días de retraso?

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  5. MariaE Dice:

    Buenas tardes
    trabaje para una empresa por 11 meses durante ese tiempo firme dos contratos,el primero duro tres meses el otro 9 meses nunca me liquidaron el primer contrato,en el segundo cargo tenia una responsabilidad de jefe cuando hicieron un inventario hicieron falta algunas cosas pero sobraron otras y ellos me dijeron que tenia que firmarles un pagare por el valor de lo que hacia falta yo no les quise firmar nada y presente mi renuncia y ellos me retuvieron la liquidación hasta que segun ellos no los repare en los faltantes de inventario eso hace mas de seis meses y hasta el dia de hoy no me pagan que debo hacer en ese caso?

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  6. john jairo Dice:

    Daniel Muñoz. Buenas tardes usted cuenta con tres años desde el momento que le terminaron el contrato para demandar, así mismo usted puede interrumpir el tiempo de prescripción por única vez, con el fin de prorrogar por 3 años mas mediante un derecho de petición a la entidad exigiéndole lo dejado de percibir. mientras demanda, leer el articulo 488 y 489 del código sustantivo del trabajo. Bendiciones Mi correo es john.velasquez.g@hotmail.com

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  7. jose e Dice:

    hola buenas noches mi caso es el siguiente llevo trabajando para una empresa 1 mes y 4 dias ellos terminaron mi contrato por periodo de prueba pero en realidad fue por que les exiji mis aportes a seguridad (eps) por que mi mama es hipertensa y no le entregaron los medicamentos debido a que en este mes no pagaron ellos me sitaron y aunque pase la carta de renuncia por ley 1010 no me aceptaron ane quien puedo demandar y que puedo exigir gracias por su atencion prestada

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  8. miguel Dice:

    mi pregunta hay una persona que dice que me va a demandar laboralmente el caso que el abogado que me asesora me pide que le de un adelanto economico para segun el hacer los tramites, mi inquietud es me puede cobrar sin haberme llegado ninguna notificacion del juzgado laboral y a que tramites se refiere.
    tambien me ha aconcejado que si me llega la notificacion no me presente porque si lo hago estare aceptando las pretenciones economicas del demandante, estare aciendo bien o me metere en mas problemas, que me aconceja?

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  9. Luis Ramos Dice:

    Saludos,
    Renuncié a la empresa en que trabajé por 2 años y 3 meses, me liquidaron solo el año 2018, aún no terminan de pagarme esa liquidación. Pero los periodos de cesantías de 1 sep a 31 Dic 2016, y 1 Ene a 31 Dic de 2017 no me los incluyen en la liquidación y lo peor no le dan razón de cuándo me los pagarán, yo me veo afectado por este hecho actualmente estoy desempleado y necesito de ese dinero. Cómo debo proceder.

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  10. JAMILETH Dice:

    Buen día
    Quisiera me pudieran asesorar. Yo trabaje como coordinadora de un programa de protección infantil, inicie con contratos fijos y luego indefinido. La empresa tomo la decisión de pasar la carta y al revisar la liquidación encontramos que la empresa me debe un cierto dinero, he enviado email solicitando el reintegro pero no me dan respuesta. Ante esta situación que podría hacer.

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  11. marcela blivar Dice:

    Buenas Tardes

    yo tengo un problema grave la universidda incca de colombia donde laboraba lleva un ano sin pagar mi liquidacion lo unico que saben decir es que no hay plata, envie un derecho de peticion y la respuets fue que no hay plata, luego envie otro derecho de peticion al ministerio de trabajo y la respuesta es que ya esta en investigacion la universidad y yo la unica respuesta que quiero es cuando me van a cancelar que debo hacer

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