¿Ante quién se interpone una demanda laboral?

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En un editorial anterior planteamos que una demanda laboral de única instancia se puede presentar verbalmente y sin necesidad de un apoderado. Veamos ahora ante quién se interpone esa demanda.

¿Dónde interpongo o dónde demando a mi empleador?

Naturalmente que cuando hablamos de demanda  se da por entendido que esta se debe presentar ante un juez, no ante un inspector de trabajo, y de hecho, en muchos casos no es recomendable recurrir a los inspectores de trabajo debido a las pocas facultades que tienen para solucionar controversias laborales. Mucho consideran que es como perder el tiempo.

El código procesal del trabajo en sus artículos 5 y siguientes define las competencias según varios criterios allí mencionados, pero básicamente se concluye que la demanda se interpone ante el juez laboral (juez laboral del circuito),  y si en el circuito no existe un juez laboral la demanda se interpone ante el juez civil del circuito.

Como ya sabemos que ante quien se interpone la demanda, veamos ahora donde se debe presentar la demanda.

El artículo 5 del código procesal del trabajo señala que la demanda se debe presentar en el último lugar donde se haya presentado el servicio o en el domicilio del demandado, a elección del demandante.

De manera que una vez definido el lugar geográfico donde se debe interponer la demanda, hay que entrar a definir si en ese lugar existe un juez laboral o no. Si existe naturalmente la demanda se interpone ante ese juez laboral, y si no, la demanda se interpone ante un juez civil. En consecuencia, el primer paso es determinar el lugar donde se debe presentar la demanda para luego definir ante quien se debe presentar.

Respecto a entidades estatales, el código procesal del trabajo señala competencias según sea la entidad estatal demandada, pero en todos los casos la competencia es similar: el juez laboral del circuito o en su defecto el civil, y  en cuanto al lugar, el último lugar donde se prestó el servicio o el domicilio de la respectiva entidad. Consultar artículos 7, 8, 9, 10 y 11 del código procesal del trabajo.

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14 Opiniones
  1. Eduardo Dice:

    Una empresa me contrato mis servisio de carpinteria metalica . Me pidieron trabajar para ellos y pues me motivaron a trabajar con ellos me sali de la enpresa donde yo trabajava para trabajar bn con esta empresa q pidio mis servicio y yo soy menor de edad trabajava sin seguridad la voral y muchos mas atropellos por parte de esa empresa y aora de un dia para otro me despidieron sin motivo y eso para mi vida a diario es un abuso por parte de esa empresa quiero saver si esa empresa puede contratar personal menor de edad sin emplementos de seguridad y despedir trabajadores de un dia para otro sin motivo alguno

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    • adriana cruz Dice:

      para contratar a un menor de edad se debe tener autorización,

      para despedir a un trabajador debe existir una justa causa si no hay lugar al pago de una indemnización.

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  2. Pilar Dice:

    Buenas tardes ,

    Desde hace 3 años fui diagnosticada con una enfermedad y por la junta nacional de invalidez perdida de capacidad laboral del 39.40%, con discapacidad permanente, viendo esta situación se solicitó el reitegro a mi empleador con quien firme un otro si con la modalidad de teletrabajo, y poder realizar mis labores desde mi hogar teniendo en cuenta mi estado de salud física y mental, los desplazamiento y de mas factores de riesgo que pueda ocasionar mis salidas. Pero mi empleador nunca me capacitó solo me cita en la sede administrativa y no se cumplió esa figura de teletrabajo, ahora que ha pasado el tiempo y nunca trabaje con esa modalidad, es mas, ellos con la aro realizaron un estudio del espacio que sería designado en mi vivienda ora trabajar, pero las conclusiones y observaciones de este estudio las utilizaron para modificar un espacio en su sede, de tal forma que durante 10 meses solo hicieron tiempo para que trabaja en el área administrativa, no confío en el empleador y su actual. De igual forma en mi contrato inicial se habla de una "bonificación de mera liberalidad" por parte de ellos que según ellos no hace parte del salario pero la pagaban mes a mes y aparece en desprendí les de nómina como auxilios u otros, desde que deje de ir a la sede administrativa y se dio el reitegro no volvieron a pagar esa cifra y en la clausura del mismo otro si dice que no se da por rendimiento ni producción ni condición laboral, es decir si hace parte del salario y no me lo reconocen desde hace 2 años.
    Ya los he citado al ministerio, cada mes les envío comunicados pero solo son arbitrariedades y acciones en contra de la ley a eso adicionarle que mi estado de salud empeora. Que debo hacer?

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  3. samuel molina Dice:

    buenos días para todos mi caso es muy particular por que trabajo en un edificio desde hace 17 años en el mismo edificio vivo el empleador me proporciona la vivienda solo me hace un descuento por arriendo de $ 146.800 pesos
    trabajo en compañía de mi esposa a mi esposa le corresponde a ser el aseo y atender porteria por un tiempo de 8 horas diarias 48 horas por semana el salario de mi esposa ese de $ 737.717 y se le descuenta $59.016 para salud y pensión
    en el caso mio yo tengo que trabajar que trabajar las restantes 16 horas diarias solo descanso un domingo cada 15 días durante 12 horas mi salario es de $1.196.902 de los cuales me descuentan $ 146800 de arriendo y $ 59.016 de salud y pensión por que a mi me cotizan con el mínimo .
    la pregunta es me están pagando lo justo o puedo reclamar horas extras y demás

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    • adriana cruz Dice:

      Buenas noches samuel,

      una trabajador debe laborar 8 horas diarias 48 a las semana, las horas que trabajes despues de esas 8 horas son horas extras,

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  4. Maria Dice:

    Buenas noches tengo un taller pequeño en el año 2009 finalizando empezamos a trabajar la línea que actualmente manejó llegó una persona solicitando trabajo porque no sabía hacer nada y necesitaba el trabajo que por favor se le enseñará .
    Se le enseñó y trabajo sin un horario fijo porque aveces podía y otras no ya fuese por el estudio o por cosas personales siempre se le hablo que no le podíamos contratarlo con todas las de ley porque el taller no daba para los gastos y además que no cumplía horario en conclusión esa persona me demandó contrate un abogado pero el abogado lo único que hizo fue contestar la demanda pero no estuvo pendiente del caso .cuando yo fui a preguntar al juzgado mi caso me enteré que hace un año hicieron la audiencia y yo no me enteré porque el abogado nunca preguntó por el caso ahora el caso ya concluyó y me están cobrando una cantidad enorme de plata yo que puedo hacer ya que no tuve la oportunidad de defenderme y no tengo todo ese dinero para pagar además me parece injusto .
    Yo que puedo hacer contra el abogado que contrate para que me defendiera y no hizo nada

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    • juan pablo abogado Dice:

      hola Maria si gustas puedes escribirme al correo jpmyupi11@hotmail.com verificamos en que estado esta tu proceso y que salidas podrias tener en tu caso

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  5. GECS Dice:

    Buenos días, me encontraba laborando en una "empresa" de publicidad en donde tenía el cargo de directora comercial, en donde me ofrecían sueldo base, rodamiento y comisiones por ventas de mi grupo. En este momento me deben un mes de trabajo (días ya laborados) el rodamiento en mención, y hasta el momento tuve que renunciar por que ellos no me pagaron y hace un momento que los llame para saber que razon tenian acerca de mi pago Me dijeron que tenia que esperar a que ellos consiguieran dinero, que no tenían. Así nos tienen a TODAS las personas que laboramos allí desde que asumí el cargo. Que debo hacer? ya que ellos me dijeron que hiciera lo que considerara pertinente pero que en este momento no nos iban a pagar por que no tenían como.

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    • juan pablo abogado Dice:

      hola en que ciudad estas...si gustas me puedes escribir al correo jpmyupi11@hotmail.com te puedo indicar a cuanto asciende tu liquidacion y como proceder con tu caso

      Responder
  6. maritza bisadora Dice:

    Buenas trabaje para un empresa y salí embarazada pague mis seguridad social completo la eps m realizo el reembolso a la empresa y ahora el señor d la empresa no m quiere reconocer o entregarme el dinero d la licencia de maternidad lo llamo y no contesta el celular voy a si casa y nunca esta le escribo al whatsapp y no m responde que debo hacer alli

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  7. ariana Dice:

    buenas noches despues que mi esposo trabajo mas de 20 años en una empresa lo despidieron sin justa causa hasta el dia de hoy le deben el sueldo del mes de septiembre no lo han liquidado deben años en pension cesantias deben a la caja de compensacion familiar se contrato una abogada la cual dijo que en enero se interponia la demanda contra la empresa pero ella no la ha puesto me ayudarian es que yo se que el claramente gana el caso.
    gracias por la colaboracion

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    • juan pablo abogado Dice:

      hola Ariana en que ciudad estas? si gustas me puedes escribir al correo jpmyupi11@hotmail.com yo consulto en la pagina web de la rama judicial y te indico si tu abogada efectivamente interpuso la demanda y en que tramite esta....un gusto..buenas tardes

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  8. juan pablo abogado Dice:

    hola maritza si gustas me puedes indicar en que ciudad estas...escribeme al correo jpmyupi11@hotmail.com te puedo colaborar con tu pregunta

    Responder
  9. maria guadalupe Dice:

    buenas tardes quiero saber como proceder ya que la empresa que estaba que es reisco operedora servicios S.A perdió a nivel sep por falsificación de licitación y ahora no nos han pagado y ni la liquidación nos han dado y no hacen nada por pagar

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