Aportes a seguridad social cuando se disfruta una licencia de maternidad

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Cuando una empleada está disfrutando de una licencia de maternidad, hay que seguir cotizando al sistema de seguridad social que incluye salud,  pensión y riesgos profesionales, pero sobre este último concepto no se cotiza, toda vez que la empleada no está expuesta a ningún riesgo profesional al no estar laborando.

En la licencia de maternidad, los aportes tanto a pensión como a salud se realicen como de costumbre, es decir que tanto el empleador como el empleado aportan la parte que le corresponde a cada quien según la ley general:

Salud

  • Empleador: 8.5%
  • Empleado: 4%

Pensión

  • Empleador: 12%
  • Empleado: 4%

El ingreso base de cotización será el monto de la licencia de maternidad que en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo mensual. Y recordemos que el  monto de la licencia de maternidad será igual a  la base sobre la cual la empresa ha venido cotizando a salud, base que tampoco puede ser inferior al salario mínimo mensual.

En cuanto los aportes a riesgos laborales, como la empleada está de licencia y debido a ello no trabaja y no se expone a ningún riesgo, no se deben realizar los aportes a la Arl.

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Una opinión
  1. Isabel Dice:

    Buenas tardes, mi salario es de 2.000.000 y tengo comisiones de 2.000.000 mi licencia de maternidad me la pagaron de 4.000.000 mensuales.

    La prima me la pagaron sobre el básico de 2000.000, así está bien? O me debían pagar la prima sobre los 4.000.000?

    Por favor su ayuda gracias

    Responder
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