Aportes a seguridad social en la suspensión del contrato de trabajo

Por   30/10/2017

Cuando el contrato de trabajo se suspende debido a que se presenta cualquiera de las circunstancias contempladas por el artículo 51 del código sustantivo del trabajo, el empleador está en la obligación de seguir pagando los aportes respectivos a seguridad social en salud.

Consulte: ¿Cuándo se suspende el contrato de trabajo?

Al  respecto dice el artículo 71 del decreto 806 de 1998:

Cotizaciones durante el periodo de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo. En los períodos de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, no habrá lugar al pago de los aportes por parte del afiliado, pero sí de los correspondientes al empleador los cuales se efectuarán con base en el último salario base reportado con anterioridad a la huelga o a la suspensión temporal del contrato.

En el caso de suspensión disciplinada o licencia no remunerada de los servidores públicos no habrá lugar a pago de aportes a la seguridad social, salvo cuando se levante la suspensión y haya lugar al pago de salarios por dicho período.

Resulta claro entonces que el trabajador, en el evento de que su contrato de trabajo se suspenda, seguirá cubierto por el sistema de seguridad social en salud.

Resulta claro también que el trabajador no tiene que aportar lo que le corresponde puesto que durante la suspensión del contrato de trabajo no devenga ningún salario y por consiguiente no se le podrá descontar ningún valor, pero la empresa si debe seguir cotizando lo que normalmente le corresponde.

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3 Opiniones
  1. Fernando Ariza dice:

    Salí al exterior a una comisión de estudios y deje de cotizar para mi pensión durante un periodo de cuatro años. Puedo actualmente reponer estas semanas que deje de cotizar, para no perder este tiempo de cotización?

  2. aura rosa dice:

    hola necesito saber si estando de permiso no remunerada por un ano, se puede hacer un contrato de trabajo

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