Aportes a seguridad social se descuentan de la licencia de maternidad

Por

Los aportes a seguridad social a cargo de la empleada son descontadas por la empresa de la licencia de maternidad.

Cuando la empresa paga la licencia de maternidad a una trabajadora, debe descontar los aportes a salud y pensión que normalmente están a cargo de la empleada.

Durante la licencia de maternidad, la empleada debe seguir cotizando tanto a salud como a pensión en la parte que normalmente le corresponde, y como la cotización es responsabilidad de la empresa, esta debe descontar de la licencia que paga a la empleada, los valores correspondientes.

Así se desprende de la lectura del artículo 40 del decreto 1406 de 1999

Ingreso Base de Cotización durante las incapacidades o la licencia de maternidad. Durante los períodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de maternidad, habrá lugar al pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al período por el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización el valor de la incapacidad o licencia de maternidad según sea el caso.

En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia de maternidad, el pago del valor de los aportes que se causen a favor del Sistema de Salud, en la parte que de ordinario corresponderían al aportante con trabajadores dependientes, será responsabilidad de la EPS a la cual se encuentre afiliado el incapacitado. En este evento, la EPS descontará del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización del trabajador dependiente. El valor de los aportes que, de conformidad con lo establecido en el presente inciso, corresponde cubrir a la EPS, se adicionará al valor de la respectiva incapacidad.

(…)

Aunque la norma plantea que las cotizaciones al sistema de salud en a licencia de maternidad son responsabilidad de la EPS, generalmente es la empresa quien hace el descuento respectivo, ya que la empresa paga la licencia a la trabajadora con la misma frecuencia en que estaba pagando el sueldo normal, haciendo las deducciones correspondientes al sistema de seguridad social.

Los ingresos que recibe la trabajadora periódicamente no se alteran o no se deben alterar por la licencia de maternidad. Si el pago del sueldo es mensual, el pago de la licencia seguirá siendo mensual como de costumbre. En la licencia de maternidad no debe haber un tratamiento diferente al salario normal respecto a los aportes a seguridad social.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

Una opinión
  1. ROBLE Dice:

    Buenas noches,

    Tengo curiosidad de por que a mi hermana la EPS le hiso pago de la maternidad por el nacimiento de su hija cuando ella no es cotizante si no beneficiaria, me pueden explicar? gracias.

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.