Aportes a seguridad social se descuentan de la licencia de maternidad

Los aportes a seguridad social a cargo de la empleada, son descontadas por la empresa de la licencia de maternidad.

Cuando la empresa paga la licencia de maternidad a una trabajadora, debe descontar los aportes a salud y pensión que normalmente están a cargo de la empleada.

Durante la licencia de maternidad, la empleada debe seguir cotizando tanto a salud como a pensión en la parte que normalmente le correspon, y como la cotización es responsabilidad de la empresa, esta debe descontar de la licencia que paga a la empleada, los valores correspondientes.

Así se desprende de la lectura del artículo 40 del decreto 1406 de 1999

Ingreso Base de Cotización durante las incapacidades o la licencia de maternidad. Durante los períodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de maternidad, habrá lugar al pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al período por el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización el valor de la incapacidad o licencia de maternidad según sea el caso.

En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia de maternidad, el pago del valor de los aportes que se causen a favor del Sistema de Salud, en la parte que de ordinario corresponderían al aportante con trabajadores dependientes, será responsabilidad de la EPS a la cual se encuentre afiliado el incapacitado. En este evento, la EPS descontará del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización del trabajador dependiente. El valor de los aportes que, de conformidad con lo establecido en el presente inciso, corresponde cubrir a la EPS, se adicionará al valor de la respectiva incapacidad.

(…)

Aunque la norma plantea que las cotizaciones al sistema de salud en a licencia de maternidad son responsabilidad de la EPS, generalmente es la empresa quien hace el descuento respectivo, ya que la empresa paga la licencia a la trabajadora con la misma frecuencia en que estaba pagando el sueldo normal, haciendo las deducciones correspondientes al sistema de seguridad social. Los ingresos que recibe la trabajadora periódicamente no se alteran o no se deben alterar por la licencia de maternidad. Si el pago del sueldo es mensual, el pago de la licencia seguirá siendo mensual como de costumbre. En la licencia de maternidad no debe haber un tratamiento diferente al salario normal respecto a los aportes a seguridad social.

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5 Opiniones
  1. sandra Benitez dice:

    Con respecto a los blindajes legales a las trabajadoras domésticas, me parece excelente que la legislación colombiana avance de manera positiva hacia este gremio, sin embargo creo que debe analizarse el hecho de que colombia es un país desigual en cuanto la solvencia económica y que muchas madres cabeza de familia no tiene como asumir estas obligaciones.
    En cambio deben salir a trabajar para ganar el pan para sus hijos, como las mismas trabajadoras domésticas, así las cosas creo que el estado debería fortalecer la oferta de lugares para el cuidado de los niños de la población más pobre.

    Creanme cuando les digo, que sin lugares donde se puedan atender a los hijos estas normas serán tanto benéficas como perjudiciales para este gremio que a salir a trabajar debe contratar a otra persona quien le atienda os propios hijos.

  2. daniela rendon dice:

    Buenas tardes yo trabajl en obra en la parte de salud ocupacional tengo un contrato por obra y labor me pagan notmal la licencia ?
    Otra prehunta despues de acabarse mi liciencia de maternidad me pueden hechar inmediatamente ?

  3. Erika dice:

    Buenas yo mi embarazo lo tuve de alto riesgo por lo anterior estuve incapacitada los dos últimos meses cuando me llego el pago de la primera quincena de la licencia de maternidad me llego por un monto mucho menor de mi sueldo normal y la empresa me dice que este fue liquidado sobre mi ultimo salio al cual me pagaron por incapacidad eso esta bien pregunto

  4. YULIGO dice:

    Buenos dias, espero que me orienten de manera urgente, hace mas de tres meses nacio mi hija, pero la EPS CAFESALUD no queria reconocer, liquidar y cancelar, mi licencia de maternidad por mora, luego de interponer varios derechos de peticion consegui que me la reconocieran, pero me llevo la sorpresa que no me la van a pagar en efectivo, si no que al contrario lo van a hacer de manera mensual atraves de los aportes en la planilla al sistema de segurdad social. mi pregunta es acaso no puedo disponer de mi derecho a gozar del dinero en efectivo de la licencia de matermidad, que norma me ampara este derecho y si asi es por favor citenmela para poder hacer otro derecho de peticion, gracias

  5. ROBLE dice:

    Buenas noches,

    Tengo curiosidad de por que a mi hermana la EPS le hiso pago de la maternidad por el nacimiento de su hija cuando ella no es cotizante si no beneficiaria, me pueden explicar? gracias.

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