Así se liquida la indemnización por la no consignación de las cesantías

Por

Un lector formula la siguiente inquietud:  (Editada)

“Deseo saber cómo se liquida la sanción que establece la ley  para el empleador que incumple la obligación de consignarle las cesantías al trabajador en un fondo."

Como considero que el tema es de interés general, la columna de hoy se ocupará de ilustrarlo con un ejercicio que se desarrollará tomando como fundamento la siguiente situación hipotética .

Un trabajador laboró durante el lapso comprendido entre el 2 de enero de 2006 y el 5 de abril de 2014, fecha en que fue despedido. Actualmente se le adeudan las prestaciones sociales, la indemnización moratoria  y la sanción por la no consignación de las cesantías.

Por razones de espacio hoy  vamos a liquidar únicamente la sanción por la no consignación de las cesantías, asumiendo que las últimas le fueron consignadas en febrero de 2009, y que el trabajador devengó por concepto de salario las siguientes sumas de dinero: en el año 2009, $ 496.900; en 2010, $ 515.000; en 2011, $ 535.600; en 2012, $ 566.700; en 2013, $589.500, y en el 2014, $ 616.000.

Vamos a asumir también que hoy 30 de agosto de 2014, se va a cancelar la obligación. Veamos:

Primero.- Por las cesantías de 2009, no consignada a más tardar el 14 de febrero de 2010: $ 6.045.617, (Así: 496.900 /30 X 365 = $ 6.045.617). O sea que se toma el salario mensual del año 2009 y se divide entre 30 para establecer el salario diario y éste se multiplica por 365 que son los días de mora comprendidos entre el 15 de febrero de 2010 (día en que empezó la mora) y el 14 de febrero de 2011. 

Segundo.- Por las cesantías de 2010, no consignada a más tardar el 14 de febrero de 2011: $ 6.265.833, (Así: 515.000 /30 X 365 = $ 6.265.833). Se toma el salario mensual del año 2010 y se divide entre 30 para establecer el salario diario y éste se multiplica por 365 que son los días de mora comprendidos entre el 15 de febrero de 2011 (día en que empezó la mora) y el 14 de febrero de 2012. 

Tercero.- Por las cesantía de 2011, no consignadas a más tardar el 14 de febrero de 2012: $ 6.516.467, (Así: 535.600 /30 X 365 = $ 6.516.467). Se toma el salario mensual del año 2011 y se divide entre 30 para establecer el salario diario y éste se multiplica por 365 que son los días de mora comprendidos entre el 15 de febrero de 2012 y el 14 de febrero de 2013. 

Cuarto.- Por las cesantía de 2012, no consignadas a más tardar el 14 de febrero de 2013: $ 6.894.850, (Así: 566.700 /30 X 365 = $ 6.894.850). Se toma el salario mensual del año 2012 y se divide entre 30 para establecer el salario diario y éste se multiplica por 365 que son los días de mora comprendidos entre el 15 de febrero de 2013 y el 14 de febrero de 2014. 

Quinto.- Por las cesantía de 2013, no consignadas a más tardar el 14 de febrero de 2014: $ 982.500, (Así: 589.500 /30 X 50 = $ 982.500). Se toma el salario mensual del año 2013 y se divide entre 30 para establecer el salario diario y éste se multiplica por 50 que son los días de mora comprendidos entre el 15 de febrero de 2014 y el 5 de abril de  este mismo año.  

De lo anterior se tiene que el valor total de la sanción por la no consignación de las cesantías es: $ 26.705.367.

Finalmente cabe advertir que como al trabajador no se le cancelaron las prestaciones sociales a la terminación del contrato, la indemnización moratoria empezó a correr el 6 de abril de 2014.  

Como se puede apreciar en el ejercicio, la sanción por la no consignación de las cesantías corre hasta la fecha en que termina el contrato y en ese momento empieza a correr la indemnización moratoria, o sea, que las dos no corren simultáneamente.  

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14 Opiniones
  1. Angela Dice:

    Tengo una pregunta,
    Si una persona gana salario mínimo, a la hora de calcular la sanción, se toma en cuenta el auxilio de transporte? Es decir, se suma el salario y el auxilio o simplemente se tiene en cuenta el salario?

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      No, el auxilio de transporte únicamente se tiene en cuenta para liquidar las cesantías y la prima de servicios.

      Saludos,

      Responder
  2. LEONARDO Dice:

    en el caso de que el empleado solo trabajó del 04 de abril de 2014 al 31 de diciembre de 2015, para este caso como se realiza la liquidación de esta indemnización

    gracias

    Responder
  3. Susana Saffon Dice:

    Buen día Dr.Roibó,
    Muchas gracias por compartir sus opiniones. Pregunta: ¿qué pasa si un juez sentencia el pago de la moratoria del pago de cesantías (art 99 de la ley 50 de 1990) y absuelve el pago de indemnización moratoria (art 65 C.S.T). ¿Cómo se calcularía el mismo caso descrito pero a la fecha de hoy (31 de oct. 2017)? Lo anterior lo pregunto porque aunque es claro que las dos no corren simultáneamente no es claro cómo corre sola la moratoria del pago de cesantías.
    Cordial saludo,

    Responder
  4. fabio Dice:

    Buenos días q me deben de pagar si trabajo hasta el momento en una empresa dada en concesión por el estado y no nos han despedido nos deben salarios del mes de mayo 2017 y dejaron de pagar salud pensión riesgos profesionales y salia a vacaciones en julio 2017 no hubo prima de julio y diciembre deben cesantías 2016 y van para las del 2017 si consigo un nuevo empleo debo renunciar pierdo el derecho de lo q me adeudan q hago hay gracias

    Responder
  5. KATIUSKA CHARRIS Dice:

    Buenas tardes

    Tengo un problema yo adquiri por herencia una empresa en la cual fue líquida en quiebra en el año 2010 por desaparición de mi padre quieno fue asesinado de inmediato no se hicieron esperar las demandas pero a medida que fui vendiendo iba liquidando en común acuerdo con algunos empleados pero hubo uno solo que demandó por no pago de ningún tipo de prestaciones ni para fiscales quiero saber cual seria la forma para liquidar todo y si tendría que pagar alguna sanción por esto ya que el empleado trabajo desde el año 2007 al 2009

    Responder
  6. Mauricio Lopez Dice:

    Buenas tardes,

    Quería saber si mi caso genera intereses, la empresa SI consigno las cesantias pero al momento de reportar la cédula la dígito mal, por lo que yo no recibí el monto en mi cuenta, debido a que no las necesite y la empresa siempre cumplió, no verifique mi estado de cuenta (sabia que si lo revisaba y ademas que las podía sacar, me las iba a gastar de una).

    Este año (2018) las necesite para realizar el pago de la universidad, y me lleve la sorpresa de no contar con ese dinero en la cuenta, después de muchas llamadas y correos se llego a la conclusión que efectivamente habían sido consignadas pero no acreditadas a mi cuenta (por suerte a ninguna otra cuenta) ahora el lío es que llevo desde enero, ya seis meses, tratando de que el fondo de cesantias lo acredite pero siempre contestan que están en proceso.... Esto generaría intereses a mi favor?

    Muchas gracias.

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  7. adriana posada Dice:

    me liquidaron de una empresa me dieron la carta para reclamar mis cesantias en colfondos pero me dirijo hacia colfondos y me dicen que no estan ahi consignadas

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  8. maria mercedes pola Dice:

    buenas noches tengo tres trabajadores el cual no le consigne la cesantias, pero se las pague en todas las liquidaciones que le hacia cada año, el cual firmaron la entrega de la liquidación con el pago de la cesantias, ellos ya llevan 14 años y demandaron, me las hacen pagar nuevamente, teniendo firmada año tras años la liquidación.

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    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      ¿Usted nos está contando que la condenaron a pagarlas nuevamente?, ¿O nos está preguntando que si la pueden condenar a efectuar dicho pago?

      Aclárenos eso y le colaboramos.

      Saludos,

      Responder
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