Aspectos generales del Régimen de transición pensional

El Abogado laborista Alonso Riobó Rubio en nuestro sistema de comentarios (y lo resaltamos aquí) hace una excelente exposición de los aspectos generales más relevantes del régimen de transición pensional que tiene enredado a  más de un lector y que seguro lo ilustrará en su intento de comprender este tema:

“Antes de la ley 100 de 1993, las personas se pensionaban según el régimen al que estuvieran afiliadas. Así por ejemplo, los trabajadores del sector privado cotizaban al ISS y se pensionaban con fundamento en el régimen gobernado por el Acuerdo 049 de 1990, esto es con 55 años de edad (las mujeres) o 60 años (los hombres), y 500 semanas cotizadas durante los últimos 20 años anteriores al cumplimiento de esa edad, o 1000 semanas cotizadas en cualquier época. Los servidores públicos cotizaban a las Cajas de Previsión (municipal. departamental o nacional, según el caso) y se pensionaban con 20 años de servicios y 55 años de edad. Esto con fundamento en la ley 33 de 1985.

Cuando salió la ley 100 de 1993 cambiaron las cosas: la edad de pensión pasó a ser 55 años para las mujeres y 60 para los hombres, y despareció la pensión con 500 semanas. O sea, que para las mujeres la edad de pensión siguió siendo de 55 años, y para los varones quedó en 60 años, o sea, que los servidores públicos varones que se pensionaban con 55 años pasaron a pensionarse con 60 años.

Con el fin de no afectar las expectativas legítimas (no derechos adquiridos) de quienes venían cotizando y se hallaban próximos a pensionarse, la ley 100, en su artículo 36, creó el régimen de transición, de acuerdo con el cual dichas personas conservaban el derecho a pensionarse con el régimen anterior: los trabajadores particulares con el acuerdo 049 de 1990 y los servidores públicos con la ley 33 de 1985. O sea, que los trabajadores del sector privado mantuvieron su derecho a pensionarse con 500 semanas cotizadas antes de cumplir la edad de pensión (las mujeres entre los 35 y los 55 años de edad y los hombres entre los 40 y los 60 años) o con 1000 semanas cotizadas en cualquier época. Los servidores públicos, por su parte, mantuvieron el derecho a pensionarse con 20 años de servicios y 55 años de edad (hombres y mujeres). Se mantuvo también la posibilidad de acumular tiempos servidos en los sectores público y privado, es decir, con los requisitos establecidos en la ley 71 de 1988, que son: 20 años de servicios y 55 o 60 años de edad, mujeres y hombres respectivamente.

Ahora bien, para quedar amparado por el régimen de transición, (posibilidad de pensionarse con los requisitos de la ley vieja), se puso una condición: que a 1º de abril de 1994 las mujeres debían tener 35 o más años de edad, y los hombres 40 o más años de edad. También quedaban amparados por dicho régimen los que no tuvieran esas edades pero que acumularan a la misma fecha al menos 15 años de servicios cotizados. Así las cosas, el régimen en comento cubría a las mujeres de 35 o más años de edad, a los hombre de 40 o más años de edad, y a las mujeres y los hombres menores de esas edades pero que contabilizaran 15 o más años de servicios cotizados.

También dispuso la ley 100 de 1993 que a partir del 1º de enero de 2014 las edades pasarían a ser de 57 años para las mujeres y 60 para los hombres. O sea, que no fue el acto legislativo 01 de 2005 el que aumentó la edad de pensión sino la misma ley 100 de 1993.

De conformidad con lo anterior, para los beneficiarios del régimen de transición la edad de pensión (55 y 60 años) se mantiene vigente hasta el 31 de diciembre de 2014. Para los no amparados por dicho régimen la edad se incrementa a partir de enero de 2014.

En ese orden de ideas, el régimen de transición iba hasta el 31 de diciembre d 2014 para todos los emparados por él. Sin embargo, el gobierno del presidente Uribe impulso la reforma constitucional del 2005, con fundamento en la cual la vigencia del régimen de transición se acortó sensiblemente, quedando hasta julio de 2010, y sólo se conservó hasta el 31 de diciembre de 2014 para los afiliados que a julio de 2005 acreditaran haber cotizado al menos 750 semanas.

Por lo tanto, los beneficiarios del régimen de transición que pretendan pensionarse con fundamento en dicho régimen deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Las mujeres: contar con 35 años ( o más) de edad a 1º de abril de 1994, o poder acreditar que en esa fecha contaba con más de 15 años de servicios cotizados. Los hombres: demostrar que en dicha fecha tenían 40 o más años de edad o que tenían cotizados al menos 15 años de cotizaciones.

2. Cumplir la edad de pensión antes de que finalice el año 2014. O sea, las mujeres 55 años (tanto las del sector público como las del privado); los servidores públicos (varones) 55 años, y los trabajadores particulares varones 60 años de edad.

3. Reunir el número de semanas (o tiempo de servicios cotizados) que manda la ley vieja, antes del 31 de diciembre de 2014. Que son: para los servidores públicos (hombres y mujeres) 20 años. Para los trabajadores particulares: 1000 semanas cotizadas.

4. Poder demostrar (hombres y mujeres) que a julio de 2005 tenían mínimo 750 semanas cotizadas.”

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34 Opiniones
  1. jose ortiz dice:

    doctor.

    mi pregunta es la siguiente.

    desde el año 2003 trabaje para una empresa aseguradora multinacional, el contrato era por una cooperativa y teniamos un sueldo basico mas comisiones, sin prestaciones, en el 2009 no me volvieron a pagar nada , puesto que nosotrois eramos empleados de fondos de pension voluntarias, y dicen ellos que enytro una ley deonde nos obligaban a certificarnos en AMV, un ente regulador o certificador de este tipo de fondos voluntarios, razon que yo no me certifique y no me volovieron a consignar los derechos que tenia con la empresa que era que ellos nos pagaban un pago por tener un manejo de fondo o capital de los clientes, y nunaca nos liquidadron puesto que era por cooperativa que ellos contrataron esa cooperativa, nunca he realizo reclamacion, en las cartas de constancia me da certificacion laboral hasta el año 2011, tengo derecho a demandar. gracias.

  2. Pablo Bonilla dice:

    Buenas tardes
    Soy empleado y al 2005 tenia 768 semanas cotizadas, ¿tengo de posibilidad de ser beneficiario de la ley de transición?

  3. jose domingo martynez q dice:

    colpensiones es muy corrupta porque certifica en la resolucion VPB 14572 de febrero 18 de 2015 ser beneficiario
    regimen de transicion reuno los requisitos inclusive me sobran semanas cotizadas pero por no tener abogado me descriminan me humillan como quieren y siempre en todas las resoluciones me niegan la pension yo presente peticion ante la CIDHU teng la fe en DIOS y esa entidad que me alle la razon.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Una persona puede ser beneficiaria del régimen de transición y a pesar de ello no tener derecho a la pensión, pues debe reunir además los siguiente requisitos adicionales:

      -Haberse afiliado al régimen de pensiones antes del 1º de abril de 1994.

      -Haber cotizado al Sistema mínimo 750 semanas antes de julio de 2005

      -Haber cumplido la edad (55 o 60 años, mujeres y hombres, respectivamente), a más tardar el 31 de diciembre de 2014

      -Haber completado las 1000 semanas de cotización antes de que terminara el año 2014.

      Si la persona no cumple con dichos requisitos no podrá pensionarse con fundamento en el régimen de transición y por tanto deberá reunir los requisitos que ordena la ley 100 de 1993, con las adiciones que le hizo la ley 797 de 2003, y que son: 1300 semanas de cotizaciones y 57 años de edad (mujeres) o 60 años de edad (los hombres).

      Saludos,

  4. Martha Agudelo dice:

    Si una persona trabajo por el termino de 12 años, cumpliendo asi 614 semanas y estas fueron hasta el año 1988, tiene derecho a pensionarse a sabiendas que cumplir los 55 años de edad antes de la ley de 2010, tiene derecho a pensionarse?
    Gracias

  5. Jaime Guapacha dice:

    Hola buenas noches.
    Al 1 abril del 94 habia cotizado 758 semanas a caprecom , trabaje con adpostal 22 años y medio.hasta el 1 enero 2002..
    Me ampara el regimen de transicion?
    Me ampara la ley 33 de 1.985 como servidor publico y 55 años de edad para cobrar pension?

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