Alonso Riobó Rubio

Abogado Universidad Libre – Bogotá; Especializado en Derecho laboral y Relaciones Industriales - Universidad Externado de Colombia; Administración de la Jubilación, Educación Continuada, Universidad Javeriana – Bogotá; – Profesor de Derecho Laboral Individual y Colectivo; Ex-Jefe de Prestaciones Sociales del Banco de la República – Bogotá; Litigante en derecho laboral.

¿Está obligado el trabajador a informar al empleador al momento de su ingreso sobre las enfermedades o discapacidades que lo afectan?

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece en el numeral 1º del literal a), que constituye justa causa de despido el hecho de que el empleador haya sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

Reglas probatorias para establecer la capacidad económica del usuario que requiere de medicamentos, tratamientos, procedimientos o insumos excluidos del P.O.S.

En la columna de ayer nos ocupamos de las reglas que regulan el acceso a medicamentos, tratamientos, procedimientos e insumos excluidos del P.O.S., y señalamos que una de ellas consiste en que el interesado no pueda directamente procurárselos ni tenga la posibilidad de acceder al servicio requerido a través de otro plan distinto que lo beneficie.

Jueves, 17 de Agosto 1

Reglas para el acceso a medicamentos, tratamientos, procedimientos e insumos excluidos del P.O.S.

A pesar de que la ley ha puesto a disposición del usuario los mecanismos adecuados para reclamar el cumplimiento efectivo de la prestación de los servicios de salud cuando éstos le han sido negados, bien sea ante la E.P.S. o  formulando la queja correspondiente ante la Superintendencia Nacional de Salud, la Corte Constitucional ha señalado que cuando el derecho fundamental a la salud se halla comprometido y los medios de defensa judicial resultan ineficientes, el afectado puede acudir a la acción de tutela.

Miércoles, 16 de Agosto 1

¿Puede el empleador rebajarle el salario al trabajador?

Un lector nos ha dejado la siguiente inquietud: 

En la empresa donde trabajo me ofrecieron indemnizarme. Hoy me pasaron una carta diciendo que me reubican, pero mi paso al nuevo cargo significa un desmejoramiento de mi situación laboral. ¿Qué puedo hacer? 

¿De qué manera protege la Constitución Nacional al trabajo y al trabajador?

El artículo 25 de la Constitución Nacional señala expresamente que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”

Martes, 8 de Agosto 1

Compensación de vacaciones – Para su liquidación deben contarse los 15 días hábiles más los domingos y festivos comprendidos entre el primero y el último día hábil

De conformidad con la ley, todos los trabajadores dependientes, tanto públicos como privados, tienen derecho a disfrutar anualmente de un período de descanso remunerado por concepto de vacaciones, el cual tienen como finalidad permitirle al trabajador hacer una pausa en sus labores, de tal suerte que pueda así recuperar sus energías, compartir más con su familia, y acercarse a otras actividades ajenas a su rutina.

Necesito terminar de cotizar para pensión en el fondo que me garantice una mejor pensión. ¿Cómo puedo saber cuál me conviene más?

Una lectora nos ha formulado la siguiente pregunta, que hemos editado por razones de espacio.

«Actualmente cotizo para pensión en un fondo privado y deseo pasarme a Colpensiones, pero no sé si ese cambio me favorece o perjudica. Sé que los fondos privados pensionan a cualquier edad  siempre y cuando el monto de los ahorros sea suficiente para la financiación de la pensión, pero ignoro cuál de los dos me pagaría una pensión más alta. Tengo 42 años de edad. Espero su orientación, muchas gracias.»

Viernes, 28 de Julio 7

¿Por qué algunos empleadores liquidan anualmente a sus trabajadores y enseguida o pocos días después los vuelven a contratar para el mismo cargo?

Ítalo Calvino dijo alguna vez:  “La palabra une la huella visible de la cosa invisible, con la cosa ausente, con la cosa deseada o temida, como un frágil puente improvisado tendido sobre el vacío.”

Hay cosas que se quedan tan afincadas en la memoria colectiva que aunque el tiempo transcurra, las circunstancias cambien y la humanidad se renueve, las personas que van llegando las siguen tomando en cuenta en su obrar, aunque aquellas hayan perdido ya su utilidad y razón de ser.

¿Puede una persona recibir al mismo tiempo pensión de invalidez, pensión de vejez y pensión de sobrevivientes?

Un lector nos ha hecho la siguiente consulta:

“Mi esposa es pensionada por invalidez y está próxima a cumplir los requisitos para solicitar la pensión de vejez. Según he leído en su portal mi esposa puede recibir tanto la pensión de invalidez como la pensión de vejez.

Consejo de Estado – Indemnización por la no consignación de las cesantías opera independientemente de que haya habido buena o mala fe del ente empleador

En ejercicio del medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho consagrado en el artículo 138 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, el señor Vicente Gregorio Álvarez demando al Municipio de San Andrés de Sotavento (Córdoba) con el fin de que se declarara la nulidad del acto administrativo por medio del cual se le negó el reconocimiento y pago de la sanción moratoria a que consideraba tener derecho por la no consignación oportuna de las  cesantías causadas durante el tiempo que estuvo vinculado al mencionado municipio.

Miércoles, 19 de Julio 0

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