Alonso Riobo Rubio

Abogado Universidad Libre – Bogotá; Especializado en Derecho laboral y Relaciones Industriales - Universidad Externado de Colombia; Administración de la Jubilación, Educación Continuada, Universidad Javeriana – Bogotá; – Profesor de Derecho Laboral Individual y Colectivo; Ex-Jefe de Prestaciones Sociales del Banco de la República – Bogotá; Litigante en derecho laboral.

Servidores públicos en provisionalidad próximos a pensionarse gozarían de estabilidad laboral reforzada

Avanza en el Congreso, y más concretamente en el Senado de la República, un proyecto de ley que busca que los servidores públicos en provisionalidad a quienes les falten tres años o menos para cumplir la edad de pensión y 156 semanas o menos de  cotización para acceder a dicho beneficio, no puedan ser privados del cargo que desempeñan, hasta que les sea reconocida la pensión e ingresen formalmente a la nómina de pensionados del respectivo fondo de pensiones.

Corte Constitucional dice que utilizar el contrato de prestación de servicios para esconder relaciones laborales es violatorio de la constitución Nacional

La Corporación le reprochó  a las entidades públicas hacer uso irregular de ese instrumento de contratación, siendo que su deber como parte del Estado es asegurar el respecto a la Constitución Nacional.

Al revisar una sentencia de tutela proferida por el juzgado ochenta y seis Civil Municipal de Bogotá, la Corte Constitucional fustigó severamente a las entidades públicas, por utilizar la figura del contrato de prestación de servicios para enmascarar relaciones laborales y evadir consistentemente el pago de prestaciones sociales, desconociendo así las garantías especiales de la relación laboral que la Constitución consagra, dejando de lado además, la excepcionalidad de este tipo de contratación.

Miércoles, 28 de Junio 0

Así se debe resolver la situación cuando el trabajador no logra probar con exactitud los extremos temporales del contrato de trabajo

Aunque el tema que nos proponemos desarrollar en la columna de hoy está relacionado con el principio de la carga de la prueba, no vamos a abundar en detalles sobre dicha figura, pues consideramos que podemos acercar a los lectores al tema seleccionado señalando simplemente que en materia procesal está establecido que al demandante le corresponde probar los hechos en que funda su acción, o sea que debe probar los hechos que le sirven de fundamento a sus pretensiones; que el demandado, cuando excepciona, debe probar los hechos en que sustenta su defensa; y que si el demandante no logra probar los hechos en que apoya su acción, el demandado debe ser absuelto.

Prima de servicios para empleados domésticos – Procure no equivocarse al aplicar la fórmula que propone el ministerio de trabajo

De acuerdo con la ley, antes del próximo 30 de junio los empleadores deben cancelar a sus trabajadores la prima semestral de servicios, cuyo valor es  el equivalente al 50% del salario promedio mensual devengado por el trabajador durante el respectivo semestre. 

Trabajadores recuperan una de las cuatro horas de recargo nocturno que perdieron con la ley 789 de 2002

Como es bien sabido, antes de la expedición de la ley 789 de 2002 la jornada diurna de trabajo iba de 6:00 de la mañana a 6:00 de la tarde, y la nocturna de las 6:00 p.m. a las 6:00 a.m. del día siguiente.

Así las cosas, el trabajo que se ejecutaba a partir de las 6:00 de la tarde se remuneraba con un recargo adicional del 35%, dado que el trabajo nocturno vale más que el que se realiza en horarios diurnos.

Jueves, 15 de Junio 4

¿Es legalmente posible sancionar al trabajador con la suspensión de su contrato de trabajo en un día de descanso obligatorio?

Una señora nos ha escrito formulándonos la siguiente consulta: 

“Por favor necesito urgentemente su ayuda. El domingo de 04 de junio del presente mes, fui sancionada por no asistir a una reunión que mi empleador realizó este día: Aclaró que a mí me llego el aviso de dicha reunión a través de un mensaje de texto, o sea que jamás fui convocada mediante documento escrito (carta, memorándum, etc.); además el domingo es mi día de descanso obligatorio. Yo trabajo 8 horas diarias, de lunes a viernes.   

De la ley 50 de 1990 al Acto Legislativo 01 de 2005 – Un período de pérdidas y retrocesos en materia laboral

A pesar de que existe el principio de progresividad y no regresividad, lo que vemos es que estamos pasando de contratos de trabajo dignos a contratos de trabajo basura.

Empecemos por decir que hubo una época en que aspirar a tener un empleo que nos acompañara el resto de la vida no era un sueño inalcanzable sino materialmente posible y realizable.

Incremento salarial para los servidores públicos será de 6.75% y tendrá efectos retroactivos al 1º de enero de 2017

La medida beneficia a un millón doscientos mil servidores públicos.

El Gobierno Nacional y las centrales obreras,  acordaron un incremento salarial de 6.75% para la vigencia 2017, retroactivo al primero de enero. Para el año 2018 se acordó un aumento salarial correspondiente al crecimiento porcentual del IPC total en 2017 certificado por el DANE, más 1 punto porcentual, el cual regirá a partir del 1 de enero de dicho año.

Despido del trabajador – Cuatro cosas que debe establecer el empleador antes de proceder al despido

Como lo recordarán los lectores, en días pasados se publicó en este portal un comentario (editorial) en el que se analizó si el despido debe ser inmediato o simultáneo con el hecho que lo ocasiona. Y la conclusión a la que llegó el editorialista es que la desvinculación del trabajador no debe ser inmediata ni tardía, puesto que entre la comisión de la falta y el momento del despido debe existir un tiempo razonable que se supone es el necesario para adelantar la respectiva investigación.

Accidente de trabajo – El empleador debe probar que le suministró al trabajador las herramientas de trabajo apropiadas y que lo capacitó debidamente para la labor

En ausencia de tales pruebas el empleador puede ser condenado a pagar pensión de invalidez o de sobrevivientes, según sea el caso, perjuicios morales, daños fisiológicos, etc. cuyos costos pueden ser muy altos.

Miércoles, 31 de Mayo 1

Actividad reciente para Alonso Riobo Rubio