Victor Manuel Rios Mercado

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¿Qué comprenden los uniformes en una relación laboral?

Esta es una pregunta bastante común que se hace el sector productivo de Colombia, en virtud a las diferentes actividades económicas empresariales (o ramos de la producción) existentes en Colombia. Pues bien, para entender dicha definición ,debemos precisar como primera medida que los uniformes-llamados también dotación del trabajador-y que en antaño correspondía a "calzado y overoles", le permiten al trabajador que no obtiene los suficientes ingresos económicos (2 salarios mínimos legales vigentes) realizar de manera tranquila, seguirá y económica desplegar su fuerza productiva en favor de su empleador (empresario).

El derecho de petición como excelente medio de defensa en la reclamación de los derechos laborales

Aunque para muchos el derecho de petición es un medio escrito para obtención de información (información, queja y consulta) ante las entidades oficiales o particulares, lo que si es cierto es que este mecanismo, que se constituye como mecanismo para la protección de los derechos fundamentales tiene cabida útil y eficaz en el mundo laboral que garantiza una óptima defensa .Entre sus usos mas importantes en el universo laboral tenemos:

¿Que es el bloque de Constitucionalidad?

En muchas revistas especializadas del derecho se suele hacer referencia e hincapié a éste elemento nacido en el derecho jurisprudencial y constitucional que es aplicable en los métodos interpretativos de la ley Colombiana; sin embargo prevalece la duda popular en cuando a su contenido, definición y alcance, por lo que en sencillas palabras lo explicaré a continuación: Primero que todo, hay que tener en cuenta que la Constitución Nacional es norma de normas, es decir que es la medula espinal (norma superior) de todo el ordenamiento legal en todo el territorio nacional; y a partir de allí se desprende la normatividad en sus diferentes formas creadas por el legislativo (formado por el congreso de la república) y en otras por los diferentes entes (envestidos de autoridad legal  y administrativa) para procurar un real y efectivo desarrollo de la ley en un auténtico estado social de derecho. Sin embargo, la adhesión del estado Colombiano a los tratados y convenios internacionales mediante la ratificación, obligan a la nación a crear una legislación (derecho positivo: vigente) acorde al querer internacional de los pueblos que la suscriben. Es decir, que existiendo un instrumento de ésta naturaleza, le corresponde al Estado Colombiano tener en cuenta su plena observancia por ser parte integrativa del mismo y se articule  permanentemente a tono con el contenido constitucional interno. De ésta manera, no se presentarán incongruencias o vacíos entre dichas normatividades, y por asociación toda norma de inferior jerarquía deberá consultar al unísono el espíritu constitucional e internacional vigente.

Qué es, que comprende y cuál es el fin de la clasificación o diferenciación de un accidente de trabajo

Aunque pareciera fácil catalogar un accidente de trabajo como " todo hecho que cause daño en la humanidad de trabajador en el ejercicio de sus funciones”, la conceptualización de dicha circunstancia abarca aspectos más amplios que por lo general  pueden generar inconvenientes empresariales que se traducen como pérdidas económicas de las empresas al ser demandadas por un mal procedimiento administrativo o en otras ,el desconocimiento de derechos laborales en cabeza del trabajador que le impiden materializar sus conquistas en el universo del trabajo.

Los pensionados de la fuerzas armadas y la policía merecen un reajuste pensional

Al expedirse la ley 100 de 1993, su art. 279, se estableció que: “El sistema integral de seguridad social contenido en la presente Ley no se aplica a los miembros de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional...”

Sin

¿El empleado tiene que pasar preaviso a su empleador si desea terminar su contrato laboral?

No. El preaviso como obligación del trabajador al empleador quedó abolido por la ley 50 de 1.990.Así entonces, el trabajador puede dar por terminado su contrato de trabajo llámese, fijo, indefinido, por labor u obra contratada, etc., en cualquier tiempo. Con ello, esta disposición es favorable al trabajador y no lo amarra contractualmente con su patrono por ningún espacio de tiempo, es decir que puede renunciar cuando bien le parezca.

Derechos a recibir del empleador cotizaciones en pensión y riesgos profesionales son derechos imprescriptibles

Los derechos pensionales de cotizar que tiene el empleador con su trabajador ,así como de los Fondos en exigir el pago de las cotizaciones a sus trabajadores durante toda su relación laboral son derechos imprescriptibles. Así, si un trabajador ,pensionado o persona natural ,que por su avanzado estado de edad que no se haya podido pensionar, desean reclamar algún derecho que por omisión o irregularidad no haya sido cumplido por el empleador ,como lo es la obligación de afiliar y cotizar en debida forma los aportes al sistema, laborales el afectado puede reclamar sus derechos en cualquier tiempo sin temor a que le propongan la figura de la prescripción, es decir la extinción de los derechos por no haberlos reclamado en el término de 3 años a partir de su causación.

¿Hasta que edad es dable suministrar alimentos a los hijos?

La obligación alimentaria que nace del padre a su hijo se extiende hasta que éste último alcanza su emancipación legal, en otras palabras hasta que se cumpla la mayoría de edad. Sin embargo por pronunciamientos Jurisprudenciales la obligación se extiende hasta que se finalicen los estudios superiores o de carácter técnico para lo cual se ha extendido un término prudencial hasta los 25 años de edad.

¿Cuál es el monto de una cuota alimentaria?

Los alimentos son deberes que la ley civil ha establecido a todas a quelas personas que por mandato de la ley se le deben; por ello para su regulación se deben tener en cuenta dos elementos esenciales para determinar su cuantíalos cuales son:

¿Cuándo un derecho laboral es un derecho adquirido frente a la derogatoria de la ley?

En ciertas ocasiones es común escuchar a la gente del común que posee derechos adquiridos como empleado, pero al indagar el caso en particular se suele confundir el "statu quo" con la figura de la favorabilidad en materia laboral, circunstancias totalmente diferentes; ya que la primera se refiere al derecho causado durante la ejecución de una relación laboral , y la segunda hace alusión a la técnica de interpretación de normatividad laboral de la misma materia cuando existe duda en su aplicabilidad e interpretación.

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