Victor Manuel Rios Mercado

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¿Puedo ser embargado con un titulo valor en blanco?

En el ejercicio de la profesión me he encontrado muchas veces con este tipo de preguntas, los consultantes, son personas que en alguna oportunidad han recurrido a prestamos firmando un titulo valor (letra, pagaré, libranza, etc.) en blanco; y al incumplir sus obligaciones se enteran de demandas interpuestas en su contra cuando son injustamente embargados en sus sueldos y propiedades por sumas que fantásticamente desbordan lo realmente pactado.

¿Cuándo hay lugar a pago de salarios caídos se reconocen también las prestaciones sociales que se causen?

En similar artículo publicado por la página Gerencie.com se definió el concepto de salario caído como todo aquellos pagos laborales que el trabajador deja de percibir por culpa imputable al empleador, al empresario. Sin embargo asalta la duda, si al ser sancionado al empleador a su pago, es viable reclamar las prestaciones sociales que se desprendan del mismo como una sanción accesoria que se proyecta en el tiempo.

¿Por qué es importante para el contratante exigir los aportes a la seguridad social de su contratista?

Si bien es cierto el contrato de prestación de servicios es de naturaleza civil y comercial, como ya se ha explicado en varios apartes, y que además escapa del ordenamiento laboral colombiano, es menester, que el contratante exija a su contratista los aportes a la seguridad social (pensión y salud) puesto que:

¿Es posible el acoso laboral existiendo de por medio un contrato de prestación de servicios profesionales?

No, puesto que la ley 1010 del 2.006 sólo se refiere a esta figura para las relaciones de carácter laboral donde medie la subordinación o la jerarquía de tal manera que se si se configura un hecho que se pueda denominar como acoso laboral donde sea víctima el contratista, la competencia sería de los jueces  penales de la republica donde se podría configurar como conductas punible realizada el constreñimiento ilegal.

¿Ante un acoso laboral, que le corresponde al trabajador; denunciar o renunciar?

La ley 1010 del 2.006, estableció la legislación más completa en Colombia en materia de acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Diferencias entre la perención y el desistimiento tácito

Estas dos figuras que se configuran como modo de terminación anormal de procesos, hacen parte del ordenamiento del derecho procesal civil vigente (ley 794 del 2.003) en el territorio nacional como lo constituye la transacción y el desistimiento.

¿En qué consiste el derecho de todo trabajador que se denomina: IN DUBIO PRO OPERARIO?

Este derecho significa que en caso de duda al momento de aplicación una norma frente a otra, o de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte más ventajosa al trabajador de manera integral y no "por retazos".

¿Cuándo al empleador es lícito cambiar las condiciones laborales se su trabajador sin su consentimiento?

Esta facultad se denomina en el derecho laboral como "IUS VAIRIANDI" que traducido al castellano quiere decir: DERECHO A VARIAR.Y es comprensible que sea utilizada por el empleador frente a su trabajador sin su consentimiento cuando las exigencias empresariales así lo permitan (es decir sean necesarias y convenientes) y por el otro lado ,no se afecte la dignidad de trabajador, el cual, más que un elemento de producción es una persona -ser humano- sujeta de derecho y obligaciones ,y por lo tanto merece respeto.

Tengo una deuda con Cooperativa y me descuentan el 50% de mi sueldo

Este es el dolor de cabeza para muchas personas, en su mayoría asalariados y en otras pensionados, que se ven afectados por esta modalidad de préstamo, cuando cooperativas les ofrecen atractivas facilidades de préstamo en comparación con las entidades bancarias, no sabiendo que en definitivas les cobran un interés muy por encima del estipulado y que además les pueden embargar hasta el 50 % de su sueldo.

¿Qué interés es lícito cobrar a los deudores?

Muchos contestarán que será el que estipule la ley y otros el que convengan las partes, sin embargo al preguntar a acreedores y deudores, no saben que punto de referencia ha de tenerse en cuenta para calcularlo y con ello no incurrir en usura.

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