Base para pago de incapacidades no puede ser inferior al salario sobre el cual se cotizó

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Hemos recibido múltiples inquietudes de nuestros usuarios relativas al salario base sobre el cual se deben calcular y pagar las incapacidades laborales, debido a que al parecer algunas EPS y ARL, afirman que la base no puede ser superior al salario mínimo, aun en los casos en que el salario del empleado sea superior [Según lo planteado en variar inquietudes recibidas].

Percibimos con preocupación hechos de este tipo por lo absurdos y alejados de la realidad, y en verdad que cuesta trabajo creer que una EPS o ARL actúe con base a tal interpretación, pero tal parece que así sucede y es mas común de lo que nos imaginamos.

Lo que la ley ha dicho, o mejor la Corte Constitucional [Sentencia C-543 de 2007], es que el auxilio por enfermedad o mas conocida como incapacidad, no puede ser inferior al salario mínimo, NUNCA que no puede ser superior.

«La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes, para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones, el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo.»

Consulte: Salario base y valor a pagar por incapacidad.

Evidentemente que si el salario sobre el cual se cotizó es de 10 salarios mínimos mensuales, es sobre ese salario que se debe aplicar el 66% o 50% de que habla la norma.

La ley habla de mínimos y no de máximos, por lo que interpretaciones como la que nos han comentado muchos usuarios, son interpretaciones no solo absurdas sino de mala fe, que no tienen otro objetivo que evadir el pago completo de las incapacidades, y desafortunadamente cuando el usuario no conoce y las entidades de regulación y control son inoperantes, estas empresas se salen con la suya.

Es tan obvia y clara la base sobre la cual se han de calcular las incapacidades que no nos detendremos a explicar y sustentar lo que no requiere explicación y sustentación.

En casos como estos, lo mejor que podemos decir a la victimas de estas instituciones, es que denuncien este tipo de irregularidades, y no se requiere mayor esfuerzo para conseguir que estos personajes paguen lo que por ley tienen que pagar.

De otra parte, téngase presente que las incapacidades deben ser pagadas por el empleador y este luego repite contra la EPS o la ARL, de modo que el empleador debe pagar la incapacidad con base al sueldo que el trabajador normalmente devenga.

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5 Opiniones
  1. andrea Dice:

    Buenas tardes

    Mi pregunta es.. que pasa si la empresa me paga 1.500.000 pero me cotiza sobre el salario mínimo; la incapacidad me la paga solo por el salario mínimo o la empresa si me debe responder a mi por el salario completo. sabiendo que si me cotiza por el mínimo es porque así lo tiene reglamentado la empresa

    Responder
  2. Rosa Dice:

    Buenas, mi duda es la siguiente. Yo soy auxiliar administrativa en una empresa. Devengo un salario mínimo ($781.242).
    Me han dado incapacidad en dos ocaciones por enfermedad general.
    La contadora de la empresa es la encargada de realizar la nomina y me paga los días de incapacidad al 66.66% sin auxilio de trasporte.
    Según lo que leo y entiendo aquí, es que, como devengo el salario mínimo no pueden pagar inferior a el. Es decir que me están liquidando la nomina como no es. Mi nomina quincenal en la ultima incapacidad me llego así:
    5 días de incapacidad al 66.66%: $86.790
    10 días laborados: $260.410
    10 días auxilio trasporte días laborados: $29.400
    deducciones salud y pensión: $31.250
    Total nomina: $345.350
    ¿Es correcto o ellos están equivocados?
    Tengo varias amistades que devengan un salario mínimo y nunca les descuentan por días de incapacidad.
    ¡Ayuda por favor! Asesorenme, mil gracias.

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    • Alejo Dice:

      Existe un error en ese calculo ya que por minimo vital no te pueden pagar una incapacidad inferior a un salario minimo el calculo del auxilio de transporte si se calcula por lo laborado.

      Responder
  3. ROSA OMAIRA MONTOYA BEDOYA Dice:

    un empleado que devenga salario variable( tiene comisiones) esta incapacitado por accidente de transito, esta persona me exige el pagar su auxilio de incapacidad sobre el salario promedio, el tiene razón pero la duda es : su salario es el mínimo, durante sus días de incapacidad se le paga su auxilio por incapacidad con el valor del salario minimo, cuando la eps me pague sobre su salario promedio le reconozco la diferencia.

    es correcto este proceso o el empleado tiene razón que se le debe reconocer sobre su promedio sin la eps pagar a la empresa su incapacidad.

    muchas gracias.

    Responder
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