Cambiar de contrato de trabajo a contrato de servicios puede constituir un contrato de trabajo realidad

Por

Por distintas razones y motivaciones algunos empleadores exigen a sus trabajadores cambiar de modalidad de contrato de trabajo a contrato de servicios, hecho que puede configurar  un contrato de trabajo realidad a partir de la fecha en que se cambió el tipo de contrato.

No es normal que de un momento  a otro se exija el cambio de contrato. Es por lo menos sospechoso que se cambien las condiciones a un trabajador que sigue prestando los mismos servicios a su empleador, que sigue desarrollando la misma actividad. Es evidente que el cambio de condiciones no luce coherente cuando no hay un cambio sustancial en las labores que desempeñan los trabajadores.

Frente a estos cambios abruptos de modalidad de contrato dijo la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 23987 de marzo 16 de 2005, con ponencia del magistrado Gustavo José Gnecco Mendoza:

Cuando las partes han estado vinculadas por medio de un contrato de trabajo y en seguida, sin solución de continuidad, aparece sorpresivamente la celebración de un contrato civil y la utilización de formas propias de ese contrato, puede constituir un total desconocimiento de la regla de juicio del citado artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo y, asimismo, del principio constitucional de la primacía de la realidad, admitir la novación del contrato al dar por demostrado ese hecho con base exclusiva en los medios probatorios escritos que no acrediten la forma como el trabajador prestó sus servicios.

Continúa luego  la corte:

El rigor en esta materia es ineludible, porque decisiones judiciales que sean tolerantes invitan a evadir el cumplimiento de la ley laboral y a permitir que el beneficiario del servicio aproveche la necesidad del trabajador dependiente para imponerle condiciones que lo perjudican inmediatamente y que afectarán el legítimo disfrute de sus derechos laborales reconocidos por la ley y su seguridad frente al riesgo de vejez, con grave daño no sólo individual sino social.

Es apenas razonable que un cambio de modalidad de contratación en estas circunstancias evidencia la intención del empleador de eludir el cumplimiento de las obligaciones que le son propias a una relación laboral, por lo que no es prudente recurrir a este tipo de maniobras para disminuir costos laborales.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.