Carga de la prueba en la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad

Por   12/02/2018

Una mujer en estado de embarazo en periodo de lactancia goza del llamado fuero de maternidad lo que le brinda una protección especial conocida como estabilidad laboral reforzada, condición que impide al empleador despedirla sin justa causa, y con justa causa pero sin autorización de la autoridad competente.

De producirse el despido  resulta relevante conocer a qué parte le corresponde la carga de la prueba, es decir, quien debe probar qué cosa según el momento o tiempo de los hechos.

La sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 49165 del 15 de marzo de 2017 con ponencia del magistrado Luis Gabriel Miranda dijo al respecto:

«En la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, si el despido ocurre entre los tres primeros meses posteriores al parto, corresponde al empleador desvirtuar la presunción de que el mismo no se dio en razón a su condición, pero si la desvinculación se presenta en el trimestre siguiente, atañe a la demandante acreditar el móvil del despido»

El artículo 239 del código sustantivo del trabajo crea una presunción a favor de la empleada cunado su numeral 2 dice:

«Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.»

Debido a esa presunción le corresponde al empleador probar lo contrario, es decir, probar que la desvinculación no corresponde a la que le ley en principio ha presumido, pero si el despido ocurre luego de transcurrido los referidos tres meses, la carga de la prueba se invierte y le corresponde a la empleada entrar a desvirtuar el despido justificado alegado por el empleador.

Recordemos que si la trabajadora es despedida sin seguir el procedimiento correcto estando cobijada por el fuero de maternidad, el despido se torna en ilegal,  y la consecuencia de ello es el reintegro de la trabajadora.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

Una opinión
  1. Jorge Maury Dice:

    Excelente reflexión jurídica sólo agregar que la protección reforzada o fuero de maternidad no sólo se aplica a las contratadas laboralmente sino también las que actúan ante una entidad o empresa mediante un “contrato de prestación de servicios”

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.