Indemnización por despido no es factor salarial

La indemnización por despido injusto no constituye salario y por consiguiente no se paga seguridad social ni prestaciones sociales sobre ella.

Indemnización por el no pago del subsidio familiar

El empleador debe pagar al trabajador el doble del subsidio familiar a modo de sanción o indemnización si no lo afilia a una caja de compensación.

Indemnización por perjuicios morales y materiales al trabajador

De una relación laboral se pueden derivar varias indemnizaciones en favor del trabajador, que son distintas al despido injusto.

Indemnización por despido sin justa causa

Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

Pago de indemnización no legaliza un despido ilegal

El pago de la indemnización por despido injusto no legaliza un despido ilegal, aunque se haya hecho con justa causa.

Indemnización por despido en la reforma laboral

Así quedaría la indemnización por despido injusto con la reforma laboral.

Indemnización en la terminación del contrato de trabajo

Cuando se termina un contrato de trabajo hay lugar al pago de una indemnización si no ha mediado una justa causa imputable al trabajador.

Indemnización por despido en contratos de trabajo a término fijo

Liquidación de la indemnización por despido injusto en trabajadores vinculados con contratos de trabajo a término fijo.

Indemnización por despido en el contrato a término indefinido

Indemnización por despido sin justa causa para los trabajadores vinculados con contratos de trabajo a término indefinido.

Indemnización por despido injusto en el contrato de obra o labor

La indemnización por despido injusto en los contratos por duración de la obra o labor corresponde lo que faltare terminar de la obra.

Salario base para liquidar la indemnización por despido injusto

La indemnización por despido injustificado se debe liquidar sobre el salario que el trabajador esté devengando al momento del despido.

Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo

Cuando se obliga al trabajador a renunciar se le debe indemnizar como lo dispone el inciso segundo del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, pero existen ciertos requisitos.