Facultad del empleador para trasladar el empleado

El empleador tiene la facultad de cambiar el lugar geográfico  de trabajo del empleado, es decir, puede trasladarlo a otra ciudad, sin embargo, esa facultad...

Auxilio de transporte extralegal

Algunas empresas acostumbran pagar a sus empleados un auxilio de transporte extralegal aunque por ley estos no tengan derecho, de allí que se le llama auxilio...

Acción de tutela procede para exigir tratamientos odontológicos en casos graves

Casi todos los tratamientos odontológicos, por considerarse estéticos, no están cubiertos por el POS, por lo que ninguna EPS los ofrece. No obstante, la Corte...

Importancia de la historia clínica

La historia clínica es uno de los documentos más importantes que permiten garantizar un adecuado diagnóstico y tratamiento médico, documento que  el usuario, y muchas...

Base mínima de aportes a riesgos laborales en trabajadores independientes

La base mínima para cotizar al sistema de riesgos laborales (ARL), es de un salario mínimo mensual, siendo al misma base para cotizar a salud y pensión.

¿Debe un trabajador asistir a una capacitación por fuera de la jornada laboral?

Son muchas las empresas que programan actividades de capacitación para sus trabajadores, actividades que se pueden desarrollar dentro de la jornada laboral o por fuera...

El trabajador debe preocuparse por conocer si la empresa está al día en los pagos a seguridad social

Le corresponde al trabajador estar pendiente si la empresa cumple o no con las obligaciones laborales, principalmente las relacionadas con la seguridad social, puesto que...

Implicaciones laborales del contrato de aparcería

Ayer hablábamos sobre las obligaciones laborales de los agricultores, obligaciones que en nada difieren de las obligaciones laborales de los empresarios, exceptuando el caso de...

Obligaciones laborales de los agricultores

Los agricultores que contraten trabajadores tienen las mismas obligaciones de cualquier otro empleador. En Colombia sólo existe una legislación laboral. No hay tratamiento diferencial entre...

Consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo o sanitario

Nota importante. El artículo 123 el código sustantivo del trabajo que contemplaba las sanciones por no tener un reglamento de trabajo, fue derogado por la...