Prueba de la existencia del contrato de trabajo

La prueba idónea por excelencia es la copia del contrato de trabajo, pero no es la única, de suerte que a falta de esta, el interesado puede recurrir a diferentes métodos de prueba.

Derecho laboral

Accidente de trabajo – Qué es y cuándo se da

Condiciones para que un accidente de un trabajador en la empresa o fuera de ella se califique como accidente de trabajo.

Derecho laboral

Despido de trabajador estando suspendido

¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?

Derecho laboral

¿Quién determina la gravedad de las faltas del trabajador?

Faltas graves y leves del trabajador, y quién determina o califica la gravedad de una falta cometida por el empleado.

Derecho laboral

Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie

El salario en especie se debe computar para efectos de calcula el valor o monto de la vacaciones del trabajador.

Derecho laboral

Festivo como descanso compensatorio por trabajo dominical

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical debe ser otorgado en un día laborable, no pudiendo ser en un festivo.

Derecho laboral

Salario integral para el 2021

En el 2021 el salario integral debe ser de por lo menos $11.810.838.

Derecho laboral

Auxilio de transporte en el 2021

El auxilio de transporte para el año 2021 fue fijado en $106.454 que recibirán quienes devenguen hasta dos salarios mínimos.

Derecho laboral

Salario mínimo 2021

Salario mínimo en el 2021 quedó en $908.526, que corresponde a un incremento del 3.5%

Derecho laboral

Fórmula para calcular la prima de servicios

Fórmula y para liquidar la prima de servicios, con explicación de cada una de sus variables. Se incluye liquidador en Excel

Derecho laboral

Salario base para la liquidación de la prima de servicios

Conceptos salariales que se incluyen en la base para calcular y liquidar la prima de servicios.

Derecho laboral

Cómo se liquidan las vacaciones por días

Procedimiento a seguir y fórmula a utilizar para liquidar las vacaciones cuando el trabajador labora por días.

Derecho laboral

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