Licencia por luto en el contrato de prestación de servicios

¿Contratistas o trabajadores independientes vinculados mediante contrato de servicios tienen derecho a la licencia por luto?

Cobertura familiar en el sistema de seguridad social en salud

Los cotizantes al sistema de salud pueden afiliar como beneficiarios en la EPS respectiva a su grupo o núcleo familiar definido por la ley.

Obligaciones laborales en la liquidación de una empresa

En los procesos de liquidación de una empresa, las obligaciones laborales prevalecen sobre todas las demás, y se pagan primero que todas.

A trabajo igual salario igual

La ley señala que se debe pagar el mismo salario cuando dos o más trabajadores desempeñan el mismo cargo en las mismas condiciones de trabajo y eficiencia.

Despido ilegal y despido injusto – Distinción

El despido ilegal es distinto al despido injusto, y es importante conocer las diferencias debido a que las consecuencias son diferentes.

Contrato de trabajo con docentes de colegios privados

La contratación de docentes en el sector privado tiene un tratamiento especial, por las características propias de las actividades educativas.

Indexación de salarios

Cuándo indexar un salario, cómo hacerlo, y herramienta en Excel para indexar los salarios automáticamente.

Pago de indemnización no legaliza un despido ilegal

El pago de la indemnización por despido injusto no legaliza un despido ilegal, aunque se haya hecho con justa causa.

Pago del sábado y domingo si el contrato termina el viernes

Cuando el contrato de trabajo termina el sábado o el viernes, es posible que en algunos casos sea necesario pagar el domingo.

Contrato en trabajadores de reemplazo

Aspectos a considerar cuando el empleador requiere contratar temporalmente a un trabajador para reemplazar a otro.

Aportes parafiscales en trabajadores independientes

Trabajador independiente no debe pagar aportes parafiscales, pero puede afiliarse voluntariamente a una caja de compensación familiar.

Casos en que el trabajador debe informar sobre su estado de salud

Quien pretenda ser contratado no siempre está obligado a informar al futuro empleador sobre sus condiciones de salud.