Portada Derecho laboral Page 50

Fórmulas para liquidar las prestaciones sociales

Formulas que se utilizan en la liquidación de las prestaciones sociales de los trabajadores en Colombia.

Cláusula de permanencia en el contrato laboral

Las partes del contrato de trabajo pueden acordar una cláusula de permanencia del trabajador en la empresa, e incluso una indemnización si el trabajador la incumple.

Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol

El trabajador que consuma drogas o alcohol puede incurrir en una justa causa para que sea despedido, considerando algunos matices.

Pruebas de alcoholemia en el lugar de trabajo

El empleador está facultado para practicar pruebas de alcoholemia en el lugar del trabajo, sin participación de medicina legal.

Importancia de exigir la seguridad social a los contratistas

Razones por las que el contratante debe exigir el pago de aportes a seguridad social de su contratista.

¿La muerte de un tío da derecho a la licencia de por luto?

¿El trabajador al que le fallece un tío tiene derecho a la licencia por luto?

Tutela por despido sin justa causa

La acción de tutela por un despido injusto procede de forma excepcional para casos muy puntuales que satisfagan los requisitos de la tutela.

Prueba de la existencia del contrato de trabajo

La prueba idónea por excelencia es la copia del contrato de trabajo, pero no es la única, de suerte que a falta de esta, el interesado puede recurrir a diferentes medios de prueba.

El trabajador debe recibir copia del contrato de trabajo

El empleador tiene el deber de entregar una copia del contrato de trabajo al trabajador,  y este el derecho a exigirla.

Proceso laboral ejecutivo y ordinario

Qué es un proceso ejecutivo laboral y un proceso ordinario laboral, y cuándo procede uno y otro.

Relación legal y reglamentaria

La relación legal y reglamentaria hace referencia al vínculo laboral de los empleados públicos, que son diferentes a los trabajadores oficiales.

Está prohibido hacer rifas en la empresa

No se pueden hacer rifas en el lugar del trabajo ni siquiera con la autorización del empleador según el código sustantivo del trabajo.

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